距離2017年結束已經不到兩個月啦
無論小夥伴們年初定的目標是否已經實現
2018年已經在向你招手了
那麼，2018年有多少天假可休？
最近朋友圈裡流傳的一份關於2018年節假日安排的時間表火了
各大公眾號也是紛紛轉發
網傳「2018年節假日安排的時間表」的原始信息來源自一個叫做「天氣萬年曆」的商業網站。
該網站今年8月份就發布過2018年放假安排時間表
文中特別註明是根據往年的安排推測出的2018年放假安排時間表，也就是說，目前網傳的這張2018年放假時間安排表只是一種猜測！猜測！猜測！
那麼，2018年放假安排在哪看？
節假日安排時間表一般由國務院辦公廳發布，發布時間一般在前一年的12月初。
小編通過在中國政府網檢索相關信息，發現網站上最新的一份節假日安排時間表是2017年節假日安排通知，並沒有發現2018年節假日安排時間表。
雖然「2018年假期安排」是假的
但下面這個假期是真真存在的！
《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年底了，你或許還有個最長15天的假期沒有休。
關於休年假，這些問題要清楚
丨圖片來源於網絡
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」
這就是說，用人單位經職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：「職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。」
由此，產假和帶薪年休假之間不存在衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
來源：工人日報、未來網
責編：吳麗燕 王藝潼