近日， 「2020中國招聘與任用供應商價值大獎」頒獎典禮在上海隆重舉行。憑藉專業的服務、優良的口碑和品牌影響力，佩信集團旗下佩琪人才一舉摘得「2020中國靈活用工HR臻選服務機構-服務業」大獎！
以卓越的實力，引領行業發展
「中國招聘與任用供應商價值大獎」評選由中國高端人力資源會員組織智享會（HREC）主辦，是其多年來傾力打造的「價值大獎」系列之一。該獎項評選堅持權威、嚴謹、公平、公正、公開、公益，在中國人力資源領域極具影響力和公信力。據悉，此次大會薈聚了來自全國數百家中外知名企業的人力資源負責人和專業人士出席了本次盛典，共同見證榮譽時刻。△ 活動頒獎現場
△ 獎盃與獎牌
此次評選結果由服務商提交的參評信息和真實的甲方用戶數據最終決定。評選過程中，主辦方邀請了經實名認證的616家甲方企業的人力資源部門工作者參與評選調研，從市場知名度、市場使用率、品牌推薦度等多個維度考察參選企業。
以科技的遠見，重新定義企業用工
靈活用工蘊藏著巨大的社會價值和經濟價值，數據顯示，2019年我國共享經濟參與者人數約8億人，參與提供服務者人數約7800萬人，同比增長4%。受宏觀政策推動、技術進步、新冠疫情等影響，2020年成為靈活用工的勃發之年，靈活用工已經從新業態變成了「新常態」。而在後疫情時代，靈活用工也已成為企業降本增效提供最佳的選擇，藉助靈活用工來抵禦不確定性風險，保持組織彈性。同時政府持續發聲力挺靈活用工，13部委聯合發布文件，支持建立靈活就業、「共享用工」服務平臺，提供線上職業培訓、靈活就業供需對接等就業服務。在北京、深圳、浙江、天津等地，從用工形式、用工管理、保障機制、預防糾紛等方面給予了靈活用工政策支持。作為國內最早布局靈活用工的人力資源企業之一，佩琪人才藉助母公司—佩信集團及兄弟企業—佩企信息的資源及科技優勢，持續打造創新、協同、開放、共享的人力資源創新平臺，不斷優化產品、提升服務，為企業的創新發展注入源源不斷的動力。同時深耕人力資源領域，不斷加強這一業務細分領域，縱深服務，打造通用類、專業類等多崗位、多元化、多領域的三位一體化的崗位體系，同時利用技術賦能，促進技術與服務的融合，推出靈活用工「喜鵲眾包」平臺，打造「技術+服務」的智慧福利平臺，為企業提供用工策略，提升組織靈活性與合規性，降低企業用工成本與風險的服務與解決方案，激發企業潛能。靈活用工一站式解決方案
當下，面臨諸多的不確定，企業越來越認識靈活用工模式在支持企業快速應對環境變化、利用彈性結構優化生態資源、建立人才獲取優勢、提升運營效率等方面具有顯著優勢，人工智慧、大數據等新型技術應用則能夠加速實現人才資源優勢的獲取。面對市場需求新變化，佩琪HRPackage「喜鵲眾包」秉承「一站式人力資源服務」的理念，用科技推動人力資源管理，基於HR Cloud自有雲平臺，大數據系統可以及時接入政府工商、稅務、人社等職能部門政策數據，同時通過打造「四大平臺」實現協同管理。佩琪HRPackage喜鵲平臺打造了全國集群註冊/雲註冊試點平臺，藉助佩琪HRPackage喜鵲眾包平臺的「網際網路+」勞動力集群註冊/雲註冊功能，可以實現勞動力就業「不出門、不見面、不流動」，實現勞動力個體和用工方的在線智能匹配，推動勞動密集人才、專業技能人才、知識密集人才轉向集群註冊/雲註冊，促進服務勞動者靈活就業、企業靈活用工、政府穩就業常態化。
佩琪HRPackage喜鵲平臺打造了在線高效的用工供需智能匹配平臺。在平臺上，用工方可以實現在線發布任務，擁有高技能的人才可以實現在線接受任務。雙方完成「在線匹配」，既能解決用工方的用工需求，又能為個體創造就業機會；同時，平臺還助力解決員工個體和用工方之間時空性、結構性不匹配問題。
佩琪HRPackage喜鵲平臺雙重身份切換功能，能夠滿足企業方既是人力資源公司也是用工單位的需求，身份可以自由切換，適應多種企業用工需求。勞動力個體可以在線註冊成為個體工商戶，與用工方之間的僱傭關係轉變為新型的合作關係，變傳統「1對1」式的單一剛性僱傭關係為「1對N」式的多元彈性合作關係。在平臺上，多方數據共享，實現靈活用工的票據流、信息流、資金流、業務流的「四流」統一。
佩琪人才深諳大數據規律，利用IT和兄弟企業——佩企信息的雲計算、大數據等技術能力，依託平臺的算法體系，儘可能完善數據包。同時，完整記錄員工職業生涯信息，按職工技能細化分類，勾勒出個體的「需求畫像」，進而精準匹配。
一路走來，佩琪人才的精誠服務贏得了市場和客戶的廣泛認可，這也鞭策著我們不斷前行。未來，佩琪人才將繼續提升服務的廣度和深度，加大技術投入和科技創新，以更加卓越的人力資源服務，更好地連結政府、企業、人才，為社會創造更大的價值！