公眾號回復「1」，拉你進程式設計師技術討論群
充滿活力的中國科技行業正在尋找像申悅這樣的人。
要求：必須漂亮，知道如何吸引不善於社交的程式設計師，會放鬆按摩。
申悅的職業被稱為「程式設計師鼓勵師」。
這個職業兼有心理學家和啦啦隊員的性質，這些女性被僱來與程式設計師搭訕，緩解他們的巨大壓力。在一個很大程度上固守性別刻板印象、相信男性程式設計師是「宅男」或沒有社交生活的書呆子的社會中，這種工作正在不斷增加。
「他們真的需要有人時不時地和他們聊天，為他們組織活動，減輕壓力，」現年25歲的申悅說，她擁有北京一所大學的土木工程學位。
儘管中國的科技界已經出現了不少在實力與財富上均可匹敵Facebook、谷歌(Google)和亞馬遜(Amazon)的公司，但其職場文化在許多方面仍跟隨以男性為主導的矽谷。
(申悅準備出門上班時，她的男朋友待在床上。)
中國女性在工作場合已經取得了巨大進步，有著世界上最多靠個人奮鬥成功的女性億萬富翁，不少初創企業的高層人員也都是女性。
但是，中國針對性別歧視的法律常常得不到執行。
在科技業，男性主導著最高層。電商巨頭阿里巴巴由11人構成的董事會中，只有一名女性。在搜尋引擎公司百度，五人董事會中無一人是女性。遊戲、社交媒體企業集團騰訊的董事會中也沒有女性。與之相對的，Twitter的九人董事會中有三名女性。Facebook的九名董事中有兩名是女性。
一月，阿里巴巴表示正在為旗下的電商平臺淘寶尋找銷售經理，要求最好是年齡為28至35歲之間的女性，「個人形象、談吐良好。」
11月，百度為一個市場推廣職位打出廣告，要求由於會有「出差」及其他原因，最好是男性。
兩家公司後來都在招聘啟事中撤下了對特定性別的說法。
阿里巴巴表示，該公司對不論性別，提供平等就業有著明確的指導方針，並且「將更加嚴格審核招聘啟事，確保其符合我們的政策。」該公司還表示阿里巴巴18名創始人中，有三人之一是女性，並且女性領導人佔該公司管理崗的三分之一。
百度表示該公司四萬名員工中，有45%是女性，這在中層及高層職位中也得到了體現。「我們重視女性員工在各個層面的所做的重要工作，」該公司在一封郵件聲明中表示。
目前，尚不清楚有多少公司僱傭了程式設計師鼓勵師。
根據百度運營的找工作網站「百度百聘」，僅有七家公司目前在為該職位進行招聘，大多數都是在規模較小的初創公司。
曾經這類招聘啟事有很多。2015年，阿里巴巴曾發出廣告，試圖招聘過一名「樣貌出眾」的程式設計師鼓勵師，但受到網民的批評後將其刪除。
(早上的準備工作包括弄頭髮和化妝。)
申悅10月開始在消費金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。
她拒絕透露自己的薪水，但僱傭申悅的人力資源部管理人員張晶表示薪水為每月約950美元（約合6000人民幣）。
申悅從中國東北部的黑龍江省來到了北京。她有著長長的黑髮、白皙的皮膚，會化上紅色的眼影上班，臉上隨時帶著微笑。他們用「悅悅」這個暱稱來稱呼她，意思是快樂。
她在中望金服的主要工作是在前臺服務、組織社交活動、購買茶歇的小食以及與程式設計師聊天。她會把一個程式設計師叫到會議室裡，問他，「你要加班嗎？」，然後聆聽他的各種不滿。
「我就覺得挺新奇的，」申悅說，「因為真的之前沒有見過這種崗位。」
最近的一個周五，她找到了郭振傑。
28歲的郭振傑在辦公桌旁放著一張摺疊床。申悅問他，他的腰是不是還是因為長時間的伏案工作而疼痛。他說是的，在過去的幾個晚上他都是10點、11點才下班。
「公司的意思是要給你按摩一下，但是有可能我手法不太好，」申悅對郭振傑說。
兩人都咯咯地笑了起來。
郭振傑坐著，站在他身後的申悅開始給他按摩肩膀。
(申請申悅這個職位的人身高需高於158釐米。)
「確實很舒服，」郭振傑說著，申悅輕柔地用一個拍打按摩器打著他的後背。
對於一些創業公司來說，職工裡有一名程式設計師鼓勵師是吸引男程式設計師的諸多福利之一。
在蓬勃發展的科技圈中，程式設計師的崗位有著很大的需求。
31歲的馮志毅在中望金服從事研究和發展工作，他表示，之前看到網上那些女性程式設計師鼓勵師為男員工扇扇子的照片，還挺羨慕的。
「慢慢地咱這個也有了，」馮志毅說。
馮志毅表示，申悅通過組織生日派對，讓程式設計師玩拔河、套袋賽跑等遊戲，使他們更加活躍，改善了工作環境。
他說，對於男性程式設計師激勵師這個想法，他持開放態度，但有些懷疑。
「你一個男的和男的聊天，就跟你和男孩子約會，感覺有點彆扭，是不是？」
人力資源的張晶是僱用了申悅的招聘組成員之一，她強調了程式設計師鼓勵師外貌好看的重要性。她說，應聘者「五官肯定第一要端正」，說話溫柔。
她們的笑容要有感染力，能化一些簡單的妝，身高在5英尺2英寸（約合158釐米）以上。
「我覺得挺新奇的，」申悅說，她會把程式設計師叫到會議室，聆聽他們在工作上的問題，「因為真的之前沒有見過這種崗位。」
「她這個職位是在前臺的，是吧？」張晶說。「要不可能一進來看不到人。」
申悅表示不認為她的工作帶有性別歧視。
「但是現在很多就是女權主義想法都太偏激了，」她說。「我覺得女性只要獨立、自強、自重，就可以了。」
徐嬌龍是中望金服為數不多的幾名女程式設計師之一，也會找申悅按摩。
她並不覺得這個工作有什麼問題。在她看來，這只是「一個分工」。但她開玩笑地說，公司也可以考慮招一個男的來鼓勵一下女程式設計師。
對這種行為也有質疑的聲音。
40歲的王捷是扇貝的執行長，這是一款幫助人們學習英語的應用。對於其他創業公司對女性的「物化」，他表達了自己的意見。
一些科技公司使用「漂亮的女性」來吸引男程式設計師進公司，這讓他感到困擾。
去年十月，他在知乎發帖稱，如果西方公司也發布類似的廣告，在他們的國家是會被起訴的。
但王捷發現人們的觀點很難改變。有幾個人回復了他的帖子，說他這是小題大做。
「男生說，這有什麼，美女多工作比較開心有什麼問題嗎，」王捷說。「有女生說，我是女生我都不覺得這有什麼問題。」
你是怎麼看的呢？你覺得公司招程式設計師鼓勵師是性別歧視嗎？
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