又到了一年一度的畢業季，大學生們即將面臨畢業找工作的難題。
真正的競爭開始了，每年到了畢業季，都是有人歡喜有人憂愁，歡喜的是找到了一份不錯的工作，憂愁的是找不到工作。
你看上的公司不要你，看上你的公司你看不上。這就是一個尷尬的局面。當然，也不排除一些大學生眼高手低，好高騖遠。
雖然大學生就業難的形勢依然很嚴峻，但並不代表大學生就一定找不到工作。而關於大學生找工作，一直存在一個奇怪的現象，讓很多企業都不能理解。
大學生找工作的「怪現象」，月薪3000競爭激烈，月薪過萬無人問津曾經有一家企業在招聘會上招聘人才，更是開出了一萬的底薪，待遇更是優厚，非常的讓人心動。但是，出乎所有人意料的是，月薪過萬居然沒有人諮詢。
甚至都不曾停留，馬不停蹄地跑到斜對面不遠的一家月薪3000的企業去報名、諮詢以及應聘。
這樣的行為在很多的企業身上都有發生，更是讓人很不理解，放著高薪的工作不去，反而去月收入3000的工作。衣食住行都不一定能有保障甚至滿足，為什麼會出現這樣的怪現象？
怪現象的原因一、大學生喜歡工作時間少，壓力小的工作
現在的大學生找工作會主要看工作的工作時間和工作的性質以及要面臨的壓力。而當代的大學生都更傾向於工作時間短，輕鬆自在的工作，而不是高薪壓力大時間長的工作。
像京東是996工作制，雖然是高薪，但是工作時間太長，需要面對的壓力更大，大學生寧願選擇一個月收入3000，但是，每天只需要工作8小時並且周末休息的工作。
畢竟一人吃飽全家不餓，而且高強度的工作身體也吃不消，辛苦賺的錢最後都送給醫院了，身體還垮了，這得不償失。
所以，他們寧願選擇工作時間少，壓力小的工作。如果換成是我，我相信也會這麼選擇。
怪現象的原因二、大學生喜歡選擇更能體現自己價值的工作
月薪高的工作不一定就能體現自己的價值，反之，月薪低的工作也不一定就沒有價值。工作都是一樣的，問題在於哪裡能夠體現自己的價值和能力。
這麼說吧，能開出月薪10000的工資，相信肯定也是一個大公司，至少是制度比較完善，成立時間比較長，一切都在穩定地向前發展。
這樣的公司大學生去了也是按照他們的發展計劃繼續向前，更好的是做好本職工作，沒有空間讓大學生去發揮，更不能體現自己的價值。
反而月薪低的公司，很多都是成立不久或者正在成長的公司，這樣的單位有更大的空間讓大學生去發揮和展示，從而體現自己的價值，這就是區別。
怪現象的原因三、月薪高的門檻更高，大學生夠不到
除了上面的原因之外，就是月薪高的公司一般門檻也是很高的，比如高學歷或者名校畢業等。
雖然單獨一個不算高，但是綜合所有的要求，符合的人數就比較少了。因此，學生放棄高薪的工作也就可以理解了。
怪現象的原因四、大學生能力不足，不夠自信
大學生放棄月薪過萬，選擇去低收入的公司還有一個很重要的原因，也是目前很多大學生普遍存在的問題。
就是大學生本身能力不足，甚至沒有能力，根本不能滿足月薪過萬的工作，也做不好月薪過萬的工作，只能選擇低收入的工作。
一方面原因是不夠自信，不相信自己有這樣的能力可以勝任這樣的工作。另一方面原因是自己的能力不夠。要知道現在的大學生在大學的生活很輕鬆。
有很多大學生甚至連畢業都是一個問題，更不要說在大學期間給自己充電了。大學期間就是混日子過來的，根本沒有能力，不敢找月薪過萬的工作也就正常了。
結語
大學生找工作一般對於薪資都會有自己的一個期望值和底線，而之所以會出現這樣的「怪現象」，在我個人看來，還是大學生本身的能力不夠，無法勝任高薪的工作。
也有一部分原因是眼高手低，只想輕鬆一點，畢竟高收入的工作，工作內容和工作強度肯定也是成倍的增長，沒有任何一家企業會免費請一個大學生做最輕鬆的工作，這根本不現實。
你覺得大學生找工作，放棄高薪選擇低薪是什麼原因？是能力不足還是其他？歡迎在下方留言評論。