忙 Day
如果有法律做你的後臺，對老闆理直氣壯地Say No，這麼美的事情是你夢寐以求的嗎？
文◈艾薇
周五5點半，我的郵箱飛進一封郵件，一種不祥的預感湧上心頭，緊接著微信網頁版的圖標變成了橘黃色。
果不其然，經理說客戶有一個很緊急的翻譯需要完成。額，好吧，請問客戶的要求啥時候是不緊急的？於是我又重新插上電腦的電源線，苦哈哈地開始在鍵盤上敲擊，好心塞！
順便掏出手機，給先生發了條消息：「那啥，要加班，吃飯別等我，叫孩子們乖一點，回家我陪他們玩。」
這樣的事情對你來說一定不陌生吧？是不是在下班後或度假時仍然無法擺脫工作的「騷擾」？在手機上默默裝上了查閱郵件的APP隨時準備「移動辦公」？看到工作群裡刷過的消息，想假裝沒看到又做不到，在老闆叫你加班時雖然很不情願，但還是得乖乖去執行對不對？
如果，現在有法律做你的後臺，告訴你完全有權利在工作時間以外不回覆郵件、不用理會老闆在微信群裡的消息，對老闆理直氣壯地Say No，這麼美的事情一定是你夢寐以求的吧？
最近，法國政府擬出臺新法律，賦予勞動者「斷網」的權利，即員工在工作時間之外，可以忽略所有工作郵件或電話、消息。據悉，這項新法律已獲法國下議院通過，正等待參議院審議，後將提交國民議會表決，一旦通過，將於2018年實施。
針對醞釀中的新法律，輿論眾說紛紜。支持者拍手稱快，稱讚這是對勞動者權益的巨大保護；反對者則認為是揚湯止沸，無法從根本上解決問題。
對你而言，如果斷網權坐實，會喜大普奔嗎？
按照現行勞動法，法國勞動者一周的工作時間為35小時。然而，隨著智慧型手機等行動裝置的普及，許多員工下班後仍無法擺脫工作。
瑪蒂爾德·布維爾是巴黎一家諮詢公司的經理，也是兩個幼齡孩子的母親。下班後，布維爾會將手機扔在壁爐上，為的是排除幹擾，集中精力張羅晚飯、照顧家人。孩子年紀小，吃飯速度慢。布維爾一邊吃，一邊招呼她們。等孩子們睡覺後，她才打開筆記本電腦開始工作。
「這是我撰寫報告、發送郵件的絕佳時間。」布維爾說，「整整一天，我都在與客戶或團隊開會，因此只能選擇晚上做這些事，周末更是如此。」
像布維爾這樣利用晚上、周末工作的法國人不在少數。去年11月的調查發現，法國75%的管理人員下班後要在家工作；超過50%的人稱，周末、假期也工作。
另據風險分析公司echnologia的數據，約320萬法國勞動者因工作心力交瘁，存在職業倦怠徵兆，包括精疲力竭、長期承受精神壓力等。
現代科技的發展，對法國人曾經崇尚的「不是在喝咖啡就是在喝咖啡的路上」的生活方式予以沉重一擊。在法國或其他國家，人們大多認同，工作「入侵」家庭生活是數字革命令人頭疼的副產品。
北京師範大學勞動市場研究中心的調查數據顯示，中國人每年平均工作2000到2200個小時，遠高於美國（每年 1790 個小時）、荷蘭（1419 個小時）、德國（1371 個小時）以及日本（1719 個小時）。為了讓員工加班，有些企業甚至會提供宵夜、簡易床。
YouGov在2015調查了22個國家（及地區）的休假情況，發現只有 61%的中國人表示自己會休完年假。
職場「過勞死」也成了一個越來越突出的問題。2014年發布的《中國人健康大數據》顯示，巨大的工作壓力導致我國每年因過勞死亡的人數達60萬，尤以年輕白領居多。中國社科院《人才發展報告》顯示，七成人有過勞死的危險，白領亞健康比例高達76%，22%的中年人死於心腦血管疾病。
「在家裡，廚房、浴室、臥室都成為了工作場所。我們在工作郵件、社交網站、工作簡訊之間來回切換，所有這些都憑藉一個工具實現。」巴黎埃利亞管理諮詢公司高管林勒對英國廣播公司說，「你在家，好像又不在家。這會對你與家人的關係構成威脅。」
法國政府稱，員工始終保持在線的情況十分普遍，且日趨嚴重，幹預很有必要。
「所有研究均顯示，現在與工作相關的壓力比以前多多了，且這種壓力還在持續增加。」法國社會黨議員貝諾瓦·阿蒙說，「員工的確離開了辦公室，但他們並未脫離工作，依然像狗一樣，被『電子狗鏈』牽著。簡訊、消息、郵件大肆入侵個人生活，最終導致人們情緒奔潰。」
不過，對於賦予員工「斷網」權，社會各界的態度不盡相同。力挺新法的法國電信旗下公司Orange負責人布魯諾·梅特林認為「斷網」是好主意，有助於人們面對面交流，「能很好地平衡生活和工作的勞動者，要比心力交瘁的員工表現得更好。」
銷售經理蒂凡尼·施密特則反對政府對個人工作方式進行任何幹預。「我做銷售工作，我喜歡幹這行。這意味著，我在晚上、周末還收發郵件。我不想公司因為某項法律，禁止我打開郵箱。」
很多人對「斷網權」能否成為一紙法令表示懷疑。在巴黎香榭麗舍附近一家金融、IT人士扎堆的酒吧，程式設計師格雷戈裡說：「我覺得『斷網』權對改善人們的生活環境雖大有裨益，但完全行不通。我們與印度、中國、美國的開發人員競爭，需要在晚上與其他國家的同行交流。我們的對手沒有面臨類似的限制，如果我們遵守這項法律，就會搬起石頭砸自己的腳。」
林勒也不看好這項新法律，她甚至預計，這項法律將很快變得可有可無。「幾年後，電子郵件將不復存在，我們會在其他載體上工作。」
就連支持這項立法的貝諾瓦·阿蒙也承認，該法的執行效果可能有限，因為草案目前沒有寫明對違法行為的處罰，只能期待企業自行遵守。
據《華盛頓郵報》報導，英國研究人員吉莉安·西蒙和喬恩·惠特爾指出，員工早晨查收大量郵件會感到焦慮。兩人正在研究數位技術如何影響工作生活之間的平衡。
「我覺得，關注工作福利，遠比僅僅叫停工作時間外收發郵件重要。」惠特爾說，「電子郵件只是交流的媒介之一，真正的問題在於加班文化。」
在法國，一些企業已意識到，不「斷網」會導致員工工作超時、壓力大的問題。它們走在了立法之前，力圖為員工減壓。
早在四年前，法國核工業集團阿海琺就制定了相關規定，但公司並沒有嚴格限制員工收發工作郵件的時間，而是開展了相關的教育活動，呼籲員工不要在晚8點至早8點及休息日收發郵件。
「我們主要不是為了確立『斷網』的權利，而是要保證大家能健康合理地使用電子郵件。」阿海琺負責多元化、工作生活平衡的主管菲利普·色萊特說。
阿海琺發言人克裡斯託夫·爾格諾稱，該公司去年上班時間以外的工作郵件減少了11%，工作效率依舊。「周末收到同事的郵件，我認為沒有回覆的義務。」爾格諾說，「而且我不會回復，因為我不希望對方因我的回覆再發來郵件。」
位於巴黎市中心的在線銷售平臺Price Minister的執行長奧利維耶·馬斯奧特已立下了「周五無電郵」的規矩，鼓勵員工儘量少使用數位化的溝通方式。在馬斯奧特看來，解決這個問題應通過教育，而非立法。「在法國，我們的立法一直一馬當先，但在工作場所，當我們需要更大的靈活性時，這些法律並不都是管用的。」
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《南都周刊》職場專欄
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