3月30日，據英特爾公司內部人士稱，英特爾本周在公司各地的網站上解僱了大量信息技術工作者，裁員人數達數百人。
英特爾證實了裁員，但拒絕透露有多少人失業或描述裁員的理由。
「我們的員工隊伍的變化是由我們不斷評估的業務需求和優先事項所驅動的。我們致力於以專業和尊重的態度對待所有受影響的員工。」英特爾在一份簡短的聲明中表示承認對俄勒岡州/俄勒岡州的削減。
據知情人士透露，在美國的其他英特爾工廠和哥斯大黎加的一個大型行政機構也進行了削減。一個直接了解削減的人說，俄勒岡州的裁員與其他地方的裁員成正比。截至2018年底，英特爾在全球擁有107,400名員工。
儘管英特爾預計2019年銷售額持平，但該公司內部人士表示，本周的裁員並非嚴格意義上的削減成本。相反，他們表示削減措施反映的是英特爾內部技術系統的變化。
據悉，英特爾此前曾使用多家信息技術承包商。而俄勒岡州/ OregonLive的一份內部備忘錄表示，英特爾現在將整合一家承包商印度科技巨頭Infosys的運營。由於承包商數量減少，英特爾需要更少的管理人員來監督這些人。
本周的裁員是英特爾自2016年以來最大的削減，該公司通過裁員，收購和提前退休提議削減了整個公司的15,000個工作崗位。當時英特爾正在為其核心業務，PC和筆記本電腦的微處理器的長期衰退做好準備。
雖然英特爾最新的裁員將影響美洲的工人，但在其他方面，該晶片製造商一直在計劃其他擴張工作，這將有利於未來一年及其他國家的工人。例如，該公司正在以色列南部建立一個價值100億美元的新工廠，預計將為英特爾在該國擁有的13,000名現有工人增加約1,000個工作崗位。該公司還計劃在愛爾蘭和俄勒岡州建立價值數十億美元的新工廠。
進入2019年，受半導體產業周期調整影響，全球主要半導體廠商紛紛下調2019年業績預期，全球半導體廠商裁員跡象愈發明顯。
艾邁斯半導體
說起艾邁斯半導體，可能不少朋友並不了解。艾邁斯半導體中文原名奧地利微電子，2014年才正式更名艾邁斯半導體。
作為一家36年來都專注在模擬傳感器領域的廠商，能夠提供從傳感器IC到傳感器解決方案再到接口及相關軟體等一整套產品，覆蓋消費與通信市場、汽車、工業與醫療市場。
3月剛剛開始，卻傳來艾邁斯半導體公司新加坡公司裁員600人，日前分批遣散了大批外籍廠工。
裁員當天有好幾輛巴士停在公司外，主管負責點名，當場宣布裁員。
據了解，600名員工被裁退，均為外籍員工，分別來自中國、馬來西亞、泰國等，當中還有部分員工收到回程機票。據悉，被裁員工均獲得公司所給予合理賠償。
艾邁斯半導體公司隨後證實裁員一事。發言人表示，為了公司業務轉型以及保持市場競爭力，新加坡區域公司進行裁員，受影響的職員共600人。公司已針對受影響的職員，做出相應的賠償。
瑞薩電子
2019年2月傳出日本半導體巨頭瑞薩電子淨利潤下滑三成或裁員5%。近日，瑞薩電子公布了上年度的財報數據。
因全球經濟不明感攀升，車用以及工廠自動化等產業用半導體需求軟化，拖累合併營收年減2.9%至7,574億日圓、顯示本業獲利狀況的合併營益萎縮14.8%至668億日元、顯示最終獲利狀況的合併純益大減3成。
對此，瑞薩CEO表示，將施行裁員計劃，並已經開始和工會協商，希望以此減少成本支出強化收益。
瑞薩電子計劃以日本為中心，以招募自願離職的方式裁撤約1,000員工，佔瑞薩集團員工人數(約2萬名)比重為5%，預估離職日為今年6月底。
嘉聯益
蘋果供應商嘉聯益裁員風波未平，勞動局披露，嘉聯益將在2月21日解僱逾400名員工。嘉聯益坦言，裁員是不得已的決定，在最後一波人力調整後，希望能度過難關。
此次裁員，反映智慧型手機市況不佳，也是臺灣PCB廠中，第一家傳出應對大環境變化而裁員的廠商。
根據嘉聯益官網介紹，目前旗下員工總數約2,500人，以此次裁員逾400人計算，佔員工總數逾16%。
農曆年前，嘉聯益員工便曾爆料，公司將大量解僱員工，人數達上百人，當時嘉聯益坦言有人力調整計劃，但人數僅二、三十人。
然而整起裁員風波如雪球般愈滾愈大，昨天一早因嘉聯益內部作業啟動，業界即流傳嘉聯益員工的裁員通知書，桃園市勞動局則更進一步揭露此次裁員人數高達400人以上。
嘉聯益昨日低調證實，相關人力整體的調整確實比原先預期大，主要是反映業務緊縮。
不過，此次為最後一波的人力調整，公司也在組織優化與人力策略調整之際，先提供給員工資遣及轉出方案的選項，只因產業特性、不少員工選擇資遣。
在薪資部分，依據外傳的通知書提到，嘉聯益員工非自願離職後，2月部分未結清的業務報酬將結算至離職日，統一於3月8日發放，資遣費則預定2月21日發出。
至於被要求離職的員工個人應休假的部分，嘉聯益則提出統一於3月8日一併折算發放未休假的代金。
安靠半導體
據臺媒報導，受全球半導體市場不景氣影響，封測廠商安靠臺灣分公司於2019年2月傳出裁員消息，打響了今年半導體供應鏈裁員第一槍。
據了解，由於臺灣安靠分公司手機業務比重較高，為應對近期市場不景氣，開始實施調整班別，將部分生產線員工從做4休2轉成做2休2，工時減少，等於薪資也減少。
員工昨更爆料繼縮減工作天數之後，公司將於本月底裁員近百人；安靠昨未正面回應此爆料，但表示會跟勞工單位溝通，一切將依法處理。
展望2019年第1季，安靠預估營收將介於8.4到9.2億美元，季減14.9%到22.3%，毛利率進一步減為9%到13%，將淨損1600萬美元到6400萬美元，安靠指出，營運下滑主要反映目前智慧型手機正進行庫存調整。
安靠主要產品包括晶圓凸塊、覆晶封裝、晶圓級封裝、測試製程等，應用在通訊、消費電子、網絡設備等領域。
在臺灣有龍潭廠、湖口廠、先進廠等，尤其於竹科龍潭園區的 T6 新廠在去年 9 月落成啟用，臺灣安靠總經理馬光華曾預估，新廠可望增加臺灣艾克爾 10% 業績，而臺灣廠區預計佔安靠整體營收比重約 15%。
富士康
去年發布的三款iPhone由於售價太高，導致用戶購買慾低下，這讓蘋果不得不頻頻砍單，以確保庫存處於一個良性的狀態，而為了應對這個情況，富士康在年前1月已大幅裁員，並削減工人們的薪水和福利。
富士康一名工人表示，薪水之所以下滑，主要是工作時長縮短了。每年，iPhone的高峰生產季節通常維持4~5個月，但2018款iPhone只持續了約20天。
熟悉富士康工作模式的應該知道，工人想要提高自己的收入，就要不停的去加班。
而隨著2018款iPhone銷量的低迷，這讓通常月薪在人民幣4000元左右的工人，在一年中至少有1/3的時間裡，他們的收入在僅僅一個月後就降到了3000元人民幣。
蘋果給富士康的訂單減少，後者也在調整，縮減iPhone生產線工人數量的同時，還在減低一些福利的標準，比如前往工人宿舍的班車服務已經取消，一些人不得不步行40分鐘才能回到自己的房間。
>>>>結語
面向未來，半導體行業將迎來更加複雜細分的應用生態，一顆CPU全世界通用的時代一去不回頭。
隨著人工智慧、5G時代大潮的來襲，生產效率將會大幅提升，科技對勞動力又將會是一次大的衝擊。
終端廠商的疲軟，對於電子元器件行業又勢必是一次巨大的考驗，市場頹勢下的生存，有人更加壯大，也註定有人會悄然離場。