在體制內,你總被領導排擠,就是因為這些原因!

2022-02-06 禮儀室
閱讀本文前，請您先點擊上面藍色字體，再點關 注這樣您就可以繼續免費收到文章了，每天都有分享，完全是「免費訂閱」，請放心關注你要十分相信，領導也是人，他不會無緣無故排擠你，費力不討好的事兒，誰都不樂意幹，既然排擠你，肯定是有原因的。

任何一個人，做任何一件事兒，根本的思考方法，都是「付出」和「回報」。那麼，如果你的領導排擠你，從根源上講，有兩個原因。

第一，你的存在，讓他的回報變低了。

第二，你的存在，讓他的付出增加了。

所有的具體原因，都逃不出這兩個根本原因的圈子。這兩個根本原因之下，分別有很多具體原因，我們來逐一舉例。

首先是「你的存在，你讓他的回報變低了」的例子：

1、你能力太強，功高震主，可能會隨時取代他。比如你是二把手，他是一把手，一旦你取代他的位置，他只能去更差一些的單位。

2、你佔用了他更親近的人的位置。比如你和某人競爭當辦公室主任，但是那個人是領導的親戚。

3、你說過他的壞話被他知道了。（你說領導壞話，被別人知道，領導在別人心裡的印象變差，對於領導而言，獲得的「口碑」這種回報變低了。）

4、你太會來事兒，掩蓋了他的風頭。比如在面對更大領導的時候，你把活都幹了，沒給他表現的機會。

5、你搶了他的功勞。比如一件事兒你沒怎麼參與，主要工作是他幹的，但是是你去給更大的領導匯報，讓大領導誤認為是你幹的。

6、你沒有給你的領導分享功勞。比如一件事兒是你做的，但在匯報的時候沒有強調「在某局長的正確領導下。」

其次是「你的存在，讓他的付出增加了。」的例子：

1、你幹活總是出錯，讓領導給你擦屁股。比如寫個材料，給你講了思路，你還是寫不好，最後還是得領導親自動筆。

2、你總是找領導為你辦事兒，還強人所難。比如你總讓領導給你的七大姑八大姨辦事兒。

3、領導交代的事情你總是不辦，讓領導自己幹。

4、領導交代的規矩你總是不遵守，總讓領導費口舌。

這樣的例子有很多，只要你按照這兩個大的框架去找，就一定能找到最終的原因。

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