體制內,90公務員後為什麼都不願「討好」領導了?

2022-01-06 職場韜略

不願討好領導的90後

——映射著一句話:「你永遠無法叫醒裝睡的人」。

討好,是個貶義詞!

討好,意味著屈尊下顧,意味著犧牲和付出。

討好,也意味著某些不光彩和自尊的喪失。

更重要的是,討好不一定能帶來直接的收益,討好本身為討好者帶來的利好很可能是隱性的!

90後追求絕對的自由,我是來工作的,不是來遷就、討好誰的。

並非所有的90後,都不願討好領導。

社會的真相是:

每一代人,無論是90後,80後,70後,他們中都有大批不願討好領導的人。

但是,每一代人,也都有大批願意討好領導,甚至以「討好領導為業」的人!

—————————————————————

每一個時代的贏家,有能人,有智者,也有討好者。

——如果一個人既是能人,又是智者,還是討好者,那這個人,必將載入史冊!

譬如:變法之商鞅, 拼命討好秦孝公,拼命給秦孝公灌迷魂湯,最終實現了自己改革的宏圖,讓秦一統天下!

譬如:萬曆首輔張居正,無論對他的下屬多麼的嚴苛,對政敵多麼的狠辣,但是對自己的主子,對自己的領導 :萬曆皇帝朱翊鈞依然是畢恭畢敬,討好有加,從而得以推行新政,挽救了明王朝,大大推延了明亡的時間。

譬如:清代第一貪臣和珅,欺上瞞下,對皇帝極盡阿諛奉承之能事,私下大行贓枉法之事,把領導服侍得服服帖帖,對他的許多不法之事也就睜隻眼閉隻眼。——————————————————

說句毫不誇張的話:不懂討好領導的人,一輩子平庸;不會討好領導的人,難成大事!

別說是在一定程度上能決定自己前途的領導要討好,就算是你看病時,希望醫生用心給你看病,你不討好?你孩子上學,希望老師善待你的孩子,你作為父母,不去討好老師?!

————在中國這種人情社會佔主導的社會關係形態下,完全不搞討好那一套,好像是極其幼稚,也極其不現實的!

從領導的能量級來看,也只有兩種:一種是一把手,一種是副職。

在體制內,不討好領導是要吃虧的。

在體制內,只討好主要領導,看不起副職也是要吃虧的。

很多時候,項目科長的建議,決定分管領導的意見,分管領導的意見,左右一把手的決策!

一把手的權力雖然很大,但是看不起副職,繞開副職直接貼主要領導,翻船的風險也還是很大的。

領導,無論大小,畢竟是掌握著一定的優勢資源的少數人群。

你想要得到這些好點的資源,走點捷徑,成長得快點,人生的發展層次高點,那還真別幼稚,還真得討好討好領導。

但是,討好領導也得有個尺度:

尺度一:可以討好,但不能喪失人格和尊嚴的底線!比如賣身求榮,比如拜乾爹,當小秘等。

尺度二:可以討好,但不搞人生依附和利益高度捆綁!比如幫領導幹壞事。違法亂紀的事兒千萬別幫著幹,陷進去就出不來了!

尺度三:可以討好,但是讓你極度不爽,十分噁心的領導就不要去伺候了!比如把你的討好不當回事兒。利用你,套牢你,又不給你實質的利益。脾氣暴躁,嘴髒罵人,行為不端,道德敗壞的領導,就不要去討好了,討好,還是要分人的!

● 什麼是四套班子?地方黨政領導班子怎麼排序?

關於作者:猿叔,先後在省直部門辦公室、省委組織部工作,曾主筆省委重大文件重大報告、參與制定職級晉升實施方案;熟悉組織人事政策,深諳官場潛規則。用最真實最簡潔最快意的文字,教你在職場內避過暗礁、走上仕途快車道。

相關焦點

  • 以史為鏡,以通信業為鑑:慎入體制內
    ;90年代大家忙著往北電等外企跑的時候,覺得無比光榮有面子,全國有幾人會想到10年後北電掛了,華為的收入一騎絕塵;90年代末大家覺得運營商特別體面,收入特高的時候,有幾人會想到過不了幾年有個玩意叫全員營銷?
  • 體制內女生越來越多,男生不喜歡考公務員了?看看真相是啥
    今天賀老師就跟大家分析一下這個問題,看看為何女生備考公務員這麼厲害。女生報考意願比較強很多父母都希望子女能報考公務員,穩定的同時又有一定的社會地位。公務員這個職業對於女生來說確實比較穩定,所以每年的考試人群中,女生是佔據大多數的。
  • 寧聽|杭州裸辭女孩打臉多少領導:你們早就騙不了90後了
    前不久,一項數據統計顯示:70後職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上,80後是三年半,90後是19個月,而95後,只有7個月。「一言不合,抬腿就走」,成了一部分年輕人的職場現狀。這種「大膽叛逆」令部分人感到困惑。知乎上有人提問:「為什麼現在的90後都不願意討好領導了?」
  • 時評:「非公務員也可當領導」、人才壁壘亟待打破
    近日,湛江市打破體制壁壘,創新人才任用機制,拓寬選人視野,面向社會公開選調鄉鎮(街道)黨政領導班子副職人選45名,公開選聘市管企業管理人員18名。(9月28日《信息時報》)「非公務員也可當領導」,對於現行用人體制來說,無疑是一場革命性的變革。從以往的「只有體系內的人才能當領導」,到如今的「非公務員也能當領導」的變化,邁出了重大一步。
  • 體制內加班,可不比拼多多遜色
    以至於我和一個公務員朋友聊天時,都忍不住感嘆:如今體制內可真是個高危職業啊。不好幹不好幹,他一邊抽著煙一邊衝我埋怨,咱雖還沒死,也就吊著半口氣了。呸呸呸,說什麼不吉利的話,我啐了他一口,咱都還沒孩子呢,不能這麼不明不白地沒了。怎麼不明不白?你今年年中不就進了一次ICU?我今年這個扶貧幫扶點要啃不下來,估計我也得進ICU了。
  • 為什麼公務員吃香?
    我在微博上說了人家網警沒空幹這事兒,好好的公務員,後邊兒追的小姐姐排隊,幹嘛要冒著丟掉鐵飯碗的風險去扮男屌?結果有人就對「小姐姐排隊」這件事表示懷疑,她覺得公務員不咋地。今天我就說一下公務員為什麼吃香,注意,我說的是經濟發達地區的,如果你拿山溝溝裡的說事兒,免開尊口。
  • 「非公務員也可當領導」,人才壁壘亟待打破.
    「非公務員也可當領導」人才壁壘亟待打破光明網        09-29 13:51□郭元鵬非公務員能夠成為鎮街領導、民企人員可以擔任國企高管、應屆畢業生能當上企業中層。近日,湛江市打破體制壁壘,創新人才任用機制,拓寬選人視野,面向社會公開選調鄉鎮(街道)黨政領導班子副職人選45名,公開選聘市管企業管理人員18名。
  • 體制內文字工作者的獨白
    我確信無疑,我在體制內最煩的事是寫稿子。我戲稱自己是一名編輯、一名文字工作者。
  • 在體制內,你總被領導排擠,就是因為這些原因!
    閱讀本文前,請您先點擊上面藍色字體,再點關 注這樣您就可以繼續免費收到文章了,每天都有分享,完全是「免費訂閱」,請放心關注
  • 困在「編制」內的縣城年輕人
    但是現在,「雙一流」高校畢業生都未必能考上鄉鎮公務員為什麼「雙一流」畢業生也要競爭鄉鎮公務員?體制外待遇好,體制內待遇不是很低,在廣東、浙江等經濟發達地區,基層公務員的收入甚至比當地的民企、外企要高。根據國家統計局發布的數據顯示,2019年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元,而全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為53604元。
  • 2021公務員法調整,規範公務員工資結構和標準
    每天都會有分享,都是免費訂閱,請您放心關注。註:本文轉載自網絡,不代表本平臺立場,僅供讀者參考,著作權屬歸原創者所有。我們分享此文出於傳播更多資訊之目的。近來《公務員法》又做出了一定的調整,目前處於徵收徵集意見的階段。據公務員法最新調整所顯示,以後公務員的職級與薪資待遇掛鈎,且啟用了晉升的雙通道。在修改之後的公務員法裡啟用了雙通道的一個晉升機制,打破了公務員晉升難的問題,這一改革也是給了眾多在公務員體制類的工作人員的機會,同時也給了更多準備參加公務員考試的人更多的信心。接下來小編就帶大家了解一下新調整後的公務員法。
  • 養老金並軌後,公務員待遇下降了?其實不然.....
    誠然,公務員以前的退休待遇都是按照級退休時的級別走,通常公務員的退休待遇,遠遠高於普通企業退休職工的養老金。所以,當公務員養老金並軌後,很大一部分公務員產生恐慌是正常的,畢竟,誰都想退休待遇能高一些。退休待遇高,也的確是很多公務員拿著較低工資堅守體制崗位的動力之一。
  • 2020公務員將迎來「退休潮」
    一、公務員人群狀況在當年經濟結構等影響下,黨政機關及機關事業單位在1982年招錄很多體制內的工作人員,自此一段時間內公務員招錄總數增速迅猛,並一路走高。特別是在要以中國改革開放做為零界點,中國改革開放開始後,公務員群體總數猛增。從1980年到1990年十年的時間,公職人員的隊伍有了翻倍的增長。
  • 2021年公務員迎來「退休潮」,40年前那一批「關係戶」,終於要換人了
    這幾年,公務員考試招錄規模越來越大,參考人數也越來越多,很多人都在擔心:每年招這麼多公務員,機關單位有這麼缺人嗎?以後會不會不招了?實際上,未來10年內,公務員還會繼續擴招,這主要是因為公務員即將迎來第一波「退休潮」,為了補充人手,擴招是在所難免的。
  • 一個非公務員編制機關幹部的「奮鬥」:我的坎坷公務員之路
    「高山流水」是一名農家子弟,1972年出生(今年44歲),1994年中專畢業後分配(那個時候國家還包分配工作)到鄉鎮工作,但是由於各種各樣的主觀、客觀的原因,他錯過了幾次公務員登記的機會,人雖然是在機關工作,甚至也當了縣直機關領導,但是編制始終是非公務員編制。
  • 大領導來電話了,公務員教你怎麼接
    王秘書長進一步分析,「領導為什麼喜歡打座機電話,可能的確沒有在手機裡存你的號碼,當然有的是不願意輕易暴露自己的手機號碼,其實還有一點容易被人忽略的是,座機電話的信號是穩定的,甚少會因為信號不清楚而造成誤聽,從而耽誤事情。」  不少官員有這樣一種感受:有時候會有這樣一種情況,自己還沒聽清楚,上上級領導就匆匆說完掛斷電話,又不好再打電話去問領導了,怎麼辦?
  • 90後離職率高是因為任性?別再給我們扣帽子了好嗎!
    另外,「90後員工越多的地方,離職率就越高」這句話你把「90」後這個數字換成任何一個數字都合理,因為基數越大,概率越大,就好像「一個鴨棚裡進去的母雞越多,明天撿到雞蛋的概率就越大。」(我賭一筐雞蛋,10年後這句話就會變成「00後離職率高達xx%」)  一句如此經不起推敲的句子為何傳播力這麼大呢?因為總有人站出來言之鑿鑿的職責「我身邊的90後就是如此任性。」
  • 這個國家的公務員,到底有多慘?
    這麼一溜看下來,清北碩博含量之高,有點出乎大眾的意料。怪不得有媒體感嘆:最近這幾屆名校畢業生,原來都扎堆體制內呀!2021年,我國國考報名人數達到157.6萬人,是近三年來報名人數最高的一次,最熱門崗位平均3334人競爭一席……體制內工作是金飯碗,做公務員的福利待遇很有保障。「體體面面,穩穩定定,生老病死包你一輩子」。知道的是在說體制內的工作,不知道的以為是求婚誓言呢!
  • 金融時報|辦公樓裡沒有秘密,又充滿了秘密:為什麼有些領導喜歡開著門辦公?
    當初,小李最奇怪的是,許多領導都喜歡開著門辦公。如今的老李,也喜歡開著門辦公,並且深深領悟了領導的辦公哲學。原因之一:凸顯自己官階權力有位縣委書記私 下曾言,有權不顯擺,沒有領導派。官職不在大小,顯擺才能刷出存在感。
  • 公務員待遇:工資最高的三個公務員單位,有法院嗎?
    從近幾年的報考數據來看,公務員的報考多次刷新記錄,而且熱度持續不減,有的崗位甚至達到萬中挑一的現象,總體來看,公務員崗位報名的比例至少也達到幾十比一。那為什麼這麼多人願意報考公務員呢?很多人其實看中的就是公務員的工作穩定、收入不菲。可能在很多人看來,公務員作為一個職業,在一個地方工資應該是差不多的吧!