不願討好領導的90後
——映射著一句話:「你永遠無法叫醒裝睡的人」。
討好,是個貶義詞!
討好,意味著屈尊下顧,意味著犧牲和付出。
討好,也意味著某些不光彩和自尊的喪失。
更重要的是,討好不一定能帶來直接的收益,討好本身為討好者帶來的利好很可能是隱性的!
90後追求絕對的自由,我是來工作的,不是來遷就、討好誰的。
並非所有的90後,都不願討好領導。
社會的真相是:
每一代人,無論是90後,80後,70後,他們中都有大批不願討好領導的人。
但是,每一代人,也都有大批願意討好領導,甚至以「討好領導為業」的人!
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每一個時代的贏家,有能人,有智者,也有討好者。
——如果一個人既是能人,又是智者,還是討好者,那這個人,必將載入史冊!
譬如:變法之商鞅, 拼命討好秦孝公,拼命給秦孝公灌迷魂湯,最終實現了自己改革的宏圖,讓秦一統天下!
譬如:萬曆首輔張居正,無論對他的下屬多麼的嚴苛,對政敵多麼的狠辣,但是對自己的主子,對自己的領導 :萬曆皇帝朱翊鈞依然是畢恭畢敬,討好有加,從而得以推行新政,挽救了明王朝,大大推延了明亡的時間。
譬如:清代第一貪臣和珅,欺上瞞下,對皇帝極盡阿諛奉承之能事,私下大行贓枉法之事,把領導服侍得服服帖帖,對他的許多不法之事也就睜隻眼閉隻眼。——————————————————
說句毫不誇張的話:不懂討好領導的人,一輩子平庸;不會討好領導的人,難成大事!
別說是在一定程度上能決定自己前途的領導要討好,就算是你看病時,希望醫生用心給你看病,你不討好?你孩子上學,希望老師善待你的孩子,你作為父母,不去討好老師?!
————在中國這種人情社會佔主導的社會關係形態下,完全不搞討好那一套,好像是極其幼稚,也極其不現實的!
從領導的能量級來看,也只有兩種:一種是一把手,一種是副職。在體制內,不討好領導是要吃虧的。
在體制內,只討好主要領導,看不起副職也是要吃虧的。
很多時候,項目科長的建議,決定分管領導的意見,分管領導的意見,左右一把手的決策!
一把手的權力雖然很大,但是看不起副職,繞開副職直接貼主要領導,翻船的風險也還是很大的。
領導,無論大小,畢竟是掌握著一定的優勢資源的少數人群。
你想要得到這些好點的資源,走點捷徑,成長得快點,人生的發展層次高點,那還真別幼稚,還真得討好討好領導。
但是,討好領導也得有個尺度:
尺度一:可以討好,但不能喪失人格和尊嚴的底線!比如賣身求榮,比如拜乾爹,當小秘等。
尺度二:可以討好,但不搞人生依附和利益高度捆綁!比如幫領導幹壞事。違法亂紀的事兒千萬別幫著幹,陷進去就出不來了!
尺度三:可以討好,但是讓你極度不爽,十分噁心的領導就不要去伺候了!比如把你的討好不當回事兒。利用你,套牢你,又不給你實質的利益。脾氣暴躁,嘴髒罵人,行為不端,道德敗壞的領導,就不要去討好了,討好,還是要分人的!
● 什麼是四套班子?地方黨政領導班子怎麼排序?
關於作者:猿叔,先後在省直部門辦公室、省委組織部工作,曾主筆省委重大文件重大報告、參與制定職級晉升實施方案;熟悉組織人事政策,深諳官場潛規則。用最真實最簡潔最快意的文字,教你在職場內避過暗礁、走上仕途快車道。