喧騰一年多的臺灣「勞基法」修正爭議在2018年1月10日早晨終於暫時告一段落，臺灣立法機構在經過18個小時不斷電審議之後，基本按照臺灣行政機構提出的版本，三讀通過了臺灣「勞基法」部分條文修正案，將於3月1日正式上路。自2016年5月20日蔡英文上任以來，民進黨當局在13個月內兩次對臺灣「勞基法」進行修正，均引起臺灣勞工團體和反對黨的激烈抗爭。
「時代力量」抗議「勞基法」修正
國民黨團抵制「勞基法」修正
勞團抗議「勞基法」修正
來回顧一下兩次「修法」的來龍去脈。
首先是在2016年12月6日，民進黨主導的臺灣立法機構三讀通過林全版本的臺灣「勞基法」部分條文修正案，明訂臺灣勞工每7天享有1天「例假」和1天「休息日」。
「例假」指的是強制休假，一般情況下僱主不得要求勞工加班；而所謂「休息日」則可休可不休，僱主可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在休息日加班，僱主支付加班費。這就是所謂的「一例一休」。
這次修法引發的最大爭議在於，實施「一例一休」後，將臺灣勞工原本享受的7個法定假日取消。為了平息勞團的怒火，民進黨在這次修法中增加了三個條款作為彌補：
一是休息日加班，工作時間在2小時以內者，其時薪為平日時薪的二又三分之一；工作2小時後再繼續工作者，其時薪為平日時薪的二又三分之二。並且，加班4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計，也就是所謂「做一算四，做五算八」原則。三是規定採取輪班制的勞工，兩個班次之間必須至少間隔11個小時。臺當局領導人蔡英文（左）
這次修正通過後沒幾個月，即有臺灣企業界人士不斷向蔡英文當局進言，稱「一例一休」規定每7天必須至少強制休假一天，缺乏彈性，很難排班。同時也有一些臺灣勞工表示，由於加班費太高，老闆都不願意讓他們休息日加班了，他們的收入因此表少。
簡單計算一下就明白其中的道理：假設某勞工平時的時薪為100元，休息日哪怕只加班1小時也得按照4小時算，根據上述的加班費計算規則，他只加班1小時就可以拿到1000元！僱主肯定想，拉倒吧，大家都不要加班最好。問題在於，企業開工有時候的確需要勞工在休息日加班，於是僱主想出其它變通方法，比如說找另外一撥勞工來上班，就不算加班。而原本希望通過休息日加班來增加收入的勞工，此時卻無班可加。顯然，這是一個資方和勞工都不滿意的方案。
臺當局行政機構負責人賴清德
因此，2017年9月8日賴清德接任臺當局行政機構負責人之後，立馬要對臺灣「勞基法」進行再次修正。但是越修爭議越大。
首先在「一例一休」的部分，經過勞資協議，允許僱主將勞工的「例假」進行挪移，以14天的周期來算，可以將兩個「例假」分別安排在第1天和第14天，這意味著勞工有可能會中間連續上班12天；二是取消了休息日加班工時「做一算四，做五算八」原則，改為按實際加班工時計算；三是規定勞工每月加班工時上限從46小時提高到54小時；四是規定採取輪班制的勞工，兩個班次之間由必須至少間隔11個小時可以有條件放寬為間隔8小時；五是僱主可以把勞工在休息日的加班費轉換成補休。臺灣勞工團體臥軌抗爭
賴清德版本的要害在於，勞工在某些情況下會連續超長時間工作，不利勞工健康，等於「一例一休」被實質性廢止了，並且休息日加班費可能被換成補休，勞工拿不到錢。所以臺灣勞工團體才會說賴清德版本是「修惡」，抗爭聲浪高漲，而企業家相對來說對這個版本是滿意的。
在上述「修法」過程中，蔡英文、賴清德、臺立法機構裡的民進黨團、國民黨團、「時代力量」黨團以及臺灣勞工團體各有各的盤算，各有各的「精彩表演」。
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