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國慶長假過完了。
長假好不好？當然好！
再來一個要不要？肯定要。
但遺憾的是，聰明的網友早就掰著手指頭算出來了：2017年的法定假期已經全部結束，離我們最近的假期，就是2018年的元旦。
而且，元旦只有短短的3天，不過癮。
我們不禁感嘆，一年到頭的長假，太少！
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於是，有人想起了五一黃金周。
想當年，除了春節之外，一年之中還有兩個長假，一個是十一黃金周，另一個是五一黃金周。
剛過去的十一黃金周的美好我們還記憶猶新，不多說了，金秋十月，正是最舒爽的時節。
其實五一黃金周也一樣，春意盎然、萬物復甦，勞動者在自己的節日，能夠享受一個親近自然的長假，那也是相當愜意的事情。
但從2008年開始，五一黃金周取消了，一個重要的理由是，很多專家認為，集中的長假不符合社會發展規律，會造成短時間交通擁堵、景點人滿為患。
所以，他們建議落實帶薪彈性休假制度，同時不但取消五一黃金周，現在的十一長假將來也要取消。
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客觀地說，專家的想法不錯。
我們的假期由自己安排，想什麼時候走就什麼時候走，想出去玩幾天就玩幾天，免得大家扎堆，到處都是人。
這樣的前景，想想就很美好。
但記得取消五一黃金周的同時就頒布了《職工帶薪年休假條例》，但執行到現在，帶薪休假真正得到落實了嗎？
很多人發現，五一黃金周走了，帶薪休假也沒來。
即使將來再把十一黃金周取消，估計帶薪休假也來不了，只是我們的長假全沒了。
對此，中國全面小康研究中心曾做過一次調查，結果顯示每年享受帶薪休假的職場人只佔三成。也就是說，目前，七成勞動者出遊時間只能選在法定節假日。
正如旅遊社會學者劉思敏說的那樣，我們不能跟歐美比帶薪休假，「在我們勞動者普遍處在弱勢地位，許多企業還在偷偷實行周六工作制的現實背景下，虛幻地談強制落實帶薪休假，最多只能是一種口號。」
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其實把黃金周和帶薪休假制度對立起來，這本身就是一個偽命題。
因為從本質上講，實行黃金周制度和推行帶薪休假之間並不矛盾。
即使有黃金周，在能夠落實帶薪休假的情況下，自然會有人選擇不在黃金周和大家出去擠，而是過完黃金周或在黃金周到來之前安排出行。
反之，如果帶薪休假得不到落實，取消黃金周只會減少勞動者放假的時間。
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黃金周制度也許真的只是我們的特色，帶薪休假制度也許確實是國際性大趨勢，但就當前而言，強制性的黃金周長假制度對於普通職工來說，要比帶薪休假實惠得多。
十一長假之所以「擠」之所以「堵」，證明老百姓有出遊的需要，但缺少足夠的「出口」。
恢復五一長假也許不能從根本上解決黃金周出遊之堵，但畢竟能夠給市民多一個選擇，從某種程度上起到為景區分流遊客的作用。
專家建議取消長假推行帶薪休假，當然是想讓「出口」更多，但結果很可能事與願違，把僅有的「出口」都堵上。
從我們的國情而言，黃金周制度雖然有這樣或那樣的不足，但仍然不失為一個不錯的選擇。
作為普通職工，我願意多一些長假，而不是把長假都取消了，想休假時找領導去批。