隨著信息化的不斷發展，一些公司的業務也逐漸延伸到不同的區域。為了圓滿完成工作，出差就成了必不可少的內容。作為員工而言，有人願意出差，有人不願意出差。所以，公司在招聘員工時，都會對此進行一定的考察，儘量尊重員工的個人意見。
那麼，對於這種考察問題，求職者會有怎樣的態度呢？我們一起來看看。
某公司需要招聘一名業務主管，經過初審、覆審，最終兩名求職者參加了面試，都是女生。面試官是該公司的人力資源總監，男性。他對兩位求職者的個人情況作了簡單的了解，並對她倆在初審、覆審階段的表現進行了核定，很快便進入到綜合考核階段。
面試官提了幾個基本問題，兩個人均作了相對圓滿的答覆。突然，面試官問道：「這份工作需要經常出差，而這個崗位的上司是一名中年男性。請問，你介意和男上司一起出差嗎？」
第一位求職者名叫張娜，她回答道：「這個我不介意。我對男朋友，對男生的生活習慣也有足夠的了解，我相信我能和男上司處好關係，並配合他做好應該做的一切。另外，除了自己的男朋友外，對其他的男士一概沒有興趣，不管他是什麼身份。工作就是工作，我會努力安排好的。」
第二位求職者名叫徐麗麗，今年24歲，典型的「95後」，她回答道：「您提出這個問題，我明白您的意思，你是想我問我會不會和男上司在出差的過程中鬧出緋聞，對吧？放心，追我的男生多的是，我不缺男朋友，對比我年齡大太多的男人沒興趣。既然是工作，我就會盡力去完成工作。如果他介意，那我也沒辦法。」
聽完兩人的回答，面試官愣住了，隨即「哈哈」大笑起來：「你們都挺有個性的，不錯。這樣，你們先回去等消息，我們商量一下，儘快給你們回復。」
兩人是否能被錄用，不得而知。但可以確定的是，兩人的回答卻很有個性。尤其是徐麗麗，她短短幾句話，將「95後」一代的灑脫、任性、不羈表現得淋漓盡致。這樣的態度也許會令人不舒服，卻展現了她們的職場態度。同時，也直指問題本質。
其實，面試官提出這個問題，隱含的意思正如徐麗麗所說。只是，一般的求職者不會如此直白地剖析，只會委婉地應對。或許，面對這樣的求職者過後，以後面試官也會更加謹慎吧！