身為一名職場人，出差對於很多的上班族來說是一件很平常的事情，有的人甚至是在找工作的時候專門找一份出差時間多的工作，為的就是能去外面多走走，多看看，多玩玩。理想很美好，現實很殘酷，雖然出差看上去是建好事，但是如果出差沒有報銷和補助費用了呢？大家是不是還會對這樣的工作滿歡期待呢？一般來說，員工在外出差的費用都是由公司來承擔的，下面小編和大家來分享一則真實的職場事例，一場面試看看大家對於出差補助的態度是什麼樣的？
進來面試的第一位之前是做公司前臺的，服務行業的艱辛每個人都知道，面試官掃了幾眼簡歷，也沒什麼兩眼的東西，問題也沒有多問什麼，前面簡單詢問了解了情況之後，在面試結束之前，面試官問了他一個問題：如果公司不給出差補助你能接受嗎？這位面試者的回答是：這要看貴公司的職員的出差情況，如果一兩次我是可以接受的，如果經常出差的話我是不能接受的。這個回答很簡單，基本分析了一下，但是並沒有得到面試官的好評。
進來面試的第二位是一名白領，之前只做辦公樓的，對於出差什麼的應該是司空見慣了，問了幾個關於工作的問題之後，面試官覺得還不錯，職業素養挺高的，最後面試官問：公司不給出差補助你能接受嗎？這位女白領想了一會兒給出的答案是：我是不能接受的，出差的費用報銷本來就是應該由公司承擔的，怎麼能讓員工自己承擔呢？面試官聽了回答很普通，不能接受而已，那就直接把他淘汰掉了。
面試的第三位是一名90後的小夥子，最近正愁找不到工作，正四處投簡歷，面試官一看是個年輕人，現在的年輕人工作也是不好找，但是找到工作了又頻繁跳槽，讓老闆們很頭疼，面試官隨意問了幾個關於工作基本情況的問題，這位90後表現的還不錯，最後結束前面試官問：出差沒有補助你能接受嗎？這位小夥子說：不好意思，不能，員工雖說到底是為了賺錢的，但是我們工作賺錢的同時公司也在賺錢，出差跑業務和生意說到底公司的利益最大，我們最員工的能有補貼就不錯了，現在補貼都不給，那就是明擺著從員工的手裡剋扣啊，如果公司到了這樣的地步，那離倒閉也不遠了。這位90後的回答很勇敢，有什麼說什麼，勇氣可嘉，你覺得他的回答怎麼樣？每天分享職場故事！