開學了！
萬！獸！歸！籠！
孩子們將開啟新學期生活！
大家期待的「雙節合一」
終於要來了
2020年的國慶節和中秋節
將會在開學一個月後到來
這個假期
可以連休8天哦
那麼，十一假期高校學生能不能離校呢？在教育部舉辦的新聞發布會上，教育部應對新冠肺炎疫情工作領導小組辦公室主任、體育衛生與藝術教育司司長王登峰迴應稱：
其實十一的假期和周六周日、課後進出校門的管理是一樣的。
有的學校可能會明確，因為剛開學沒多久，而且疫情防控有個時段的問題，比如說北京市的高校在學生返校之前要持七天內核酸檢測有效證明，如果你十一離開校園到外地去，回來的時候可能還要履行這樣一個手續。
所以，可能各校要根據實際情況，特別是各個學校、各個地方，根據當前疫情防控的要求來合理地作出安排。
這裡面我們也不鼓勵「一刀切」，但是每一項防控措施都要做到位，也就是我前面講到的，疫情防控這根弦不能松，前提是我們要在確保校園教育教學秩序正常的情況下，必須要做到的一些事情，可能會給我們帶來一些不便，因為這是疫情帶來的影響，我們對由於疫情防控作出的一些管理規定和要求，一個是要因地制宜，另外是我們所有人可能都要去理解和接受，這樣才能共同實現我們既控制好疫情又能夠確保教育教學秩序正常的目標。
超長的8連休令人激動
上一次8連休已經是3年前啦
而且！
有些小夥伴還可以休年假哦~
這個限量版假期
過了今年就沒有了~
還是帶薪休假，絕對不能錯過！
這個「小長假」了解下?
《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據相關規定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
若你滿足「連續工作1年以上」這一條件，可向單位申請休年假。
值得注意的是，現行職工帶薪年休假條例規定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
中國人民大學法學院教授劉俊海等多名專家告訴記者，「年休假一般不跨年」這一制度設計是為了充分尊重和保護廣大勞動者的休假權。然而，記者在採訪中發現，落實相關規定仍存困難。
黑龍江省律師協會會長李亞蘭對此解釋道，根據相關規定實際上把跨年安排休假的決定權賦予了用人單位。如果用人單位「作梗」，勞動者很難自主安排休假時間。中國社會科學院旅遊研究中心的一項調查數據顯示，我國「有帶薪年假，可以休且可自主安排」的勞動者僅佔三成多。
這意味著，勞動者如果錯過今年的年休假，想休年假，很可能再等上一年。
單位不安排職工休年假
需支付3倍工資
《職工帶薪年休假條例》規定：「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」
符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經職工本人同意，也可不安排職工休年假。
職工未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
這些情形
職工不享受當年的年休假
值得注意的是，即使符合「連續工作1年以上」這一休假條件的職工，也有可能無法享受到當年的年休假。
《職工帶薪年休假條例》第四條規定：
「職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。」
大家有什麼出行打算的
可以開始策划起來咯
不過，溫馨提醒
出門在外
個人衛生防護一定要做好哦！
來源：東南網綜合
值班編輯：劉維斯