在職場中，領導或多或少有時候會叫你去做一些雜事，而在事情完成之後大多數領導出於習慣性地會說一句「謝謝」，而如果是員工，在日常生活中如果別人或者朋友說了句「謝謝」，可以回復一句「不客氣」沒有關係，但是在公司裡面不能傻傻地回復「不客氣」，高情商的都明白這幾點。
1.不說「不客氣」的原因
「不客氣」這個詞語是一個很委婉的詞語，但是如果放在領導的相處過程中，卻少了一些後續，需要有後續的跟進加上補充。就比如如果是在幫助領導做一件事，而你想和領導走得更近，需要為今後做事留下回應。在生活中人人都是平等的，但是在職場裡面，你不得不承認領導的地位確實要比員工高一點，雖然員工的姿態不用太低，但是和領導的交流上可以表現得謙虛一些，給領導留下一個好印象。
在回覆中可以表現出自己的主動意願，「不客氣，應該的」，可以表現出自己的主動性、積極性，也顯示出了對領導的尊敬，並且有些事本來就是你的本職工作，而領導給你提出了指導意見，你改正之後發給領導，領導順口說了句「謝謝」，你再回復一個不客氣，這個情商就是有點低了，如果領導是一個比較好一點的人還不會往心裡去，如果領導人不好可能會把這件事記到心裡想，本來就是自己的事情，幫你指正出錯誤，怎麼搞得好像自己欠你的一樣，這樣就很麻煩了！
2.表忠心，應該的
表達這是自己分內的事情，不用說謝謝。可以向領導說明這是自己一個做的事情。在職場裡面，很多時候和領導交流溝通都是工作上的交流，有些工作方面的問題領導對你說了謝謝，其實只是領導習慣了，有些領導素質好，經常把謝謝放在嘴邊，但是並不代表他就喜歡聽不客氣，聽得懂是客套話就不要說不客氣了，這是很尷尬的事情。
不要向領導邀功，自己辦得好領導自然看得見，不能再交接完工作之後還問領導覺得怎麼樣，還可以吧？領導說了句謝謝就表明事情辦得還不錯，這時向領導說明以後還有說明需要隨時找自己，領導也會非常開心的，久而久之看到了你的能幹，升職加薪自然是不成問題。
3.具體怎麼回復
具體事情具體分析，如果是一些微不足道的小事，可以向領導說明下次有需要還可以找自己，表示自己很樂意做，如果你做的事情有些複雜並且已經完成了，可以向領導回覆：「領導客氣了，這是自己應該做的事情」，並且可以解釋一下所做的事情比較困難的地方，如果是領導很在意的事情交給你辦的，在交付時可以說：「謝謝領導的信任，事情已經辦好了，我後續會繼續跟進的」，表明自己也很在乎這件事情。
大大小小的事情有很多種，但是都包含在上述三種情況當中，自己隨機應變，看什麼情況下怎麼回復更加符合情景能讓領導滿意，時刻體現出自己的高情商。
總結：職場上，領導吩咐你做的事情交接時，不要邀功，說話是一門技術活，有時候會說話比會辦事更重要，領導對你說謝謝時，可能只是因為習慣性的話術，這時你不要呆呆的回覆「不客氣」，向領導表明這是自己分內的事情，是自己應該做的，並表明自己對事情的重視程度能夠讓領導更加開心，具體情況具體對待，時刻顯示出自己的高情商。
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