在縣級體制內，竟有副科級崗位的公務員享受副處級工資待遇？這看似有點不可思議哦，推行新的公務員職務與職級並行制度後，鄉鎮黨政主官和縣直正職們走職級晉升之路，升到四級調研員的不少，享受副處級工資待遇也不奇怪，可副科級崗位公務員也能拿副處級工資就真稀奇了。
近日，筆者與在縣裡任組織部長的中青班同學小聚，席間談及這個問題。他竟告訴我，這不足為奇，縣直單位裡副科崗公務員拿副處級工資待遇的真有不少，其中有個縣直單位就有10餘名副科崗公務員享受到這個政策利好。據他介紹，有三類副科級崗位公務員能享受副處級工資待遇，且完全合規。
第一類：少數縣直單位的副職。
縣直單位為正科級，除去常委單位的常務副職是正科級崗位外，其他副職皆為副科級崗位。但機構改革後，縣直單位數量減少，原先的正科實職幹部中，有些沒法安排正職崗位的，就全部改任副科級副職崗位了，只是在任職通知上會明確保留正科職待遇。
推行新的職級並行制度後，這部分在副科級崗位任職但保留正科職待遇的幹部，不少先是晉升了一級主任科員，任正科級時間滿15年的，還全部解決了四級調研員待遇，可不就是在副科級崗位上拿到了副處級工資待遇。
第二類，縣公安局副科崗民警。
縣公安局副科級公務員之多，絕對是縣直單位裡首屈一指的。如縣公安局的副局長、政工辦主任和刑偵、治安、交警等警種的大隊長、教導員，以及公安派出所的所長和教導員等都屬於副科級崗位，行政級別至少都是副科級。
去年，自上而下推行公安機關執法勤務警員職務序列改革後，公安機關推行了警長制，設立一至四級高級警長、一至四級警長，與綜合管理類公務員的一至四級調研員、一至四級主任科員一一對應，也是以執法勤務警員的編制總數為基數按一定比例核定職級職數。
由於縣公安局編制總數多，核定的二至四級高級警長和一至四級警長職數十分可觀，僅二、三、四級高級警長職數就多達30餘名。完成三次晉升後，全縣公安隊伍裡，竟有10餘名副局長、警種大隊長和教導員、派出所長和教導員晉升到了四級高級警長，開始享受副處級公務員的工資待遇。
第三類，縣法檢兩院的副職。
縣法院、縣檢察院的副職中，除了常務副職是正科級崗位外，其餘副職均為副科級崗位。按理說，這些副科級的副院長、副檢察長們只能享受副科實職的工資待遇，但司法體制改革後，大部分的縣法院副院長和縣檢察院副檢察長都成為了員額內法官和檢察官，可以走員額製法官和檢察官的等級晉升之路。其中，就有部分副院長和副檢察長晉升到了四級高級法官或四級高級檢察官，相當於綜合管理類公務員的四級調研員，也就能拿到副處級公務員的工資待遇了。
而實際上，按照有關優待政策，員額製法官和檢察官的工資待遇要比政法系統外同級別公務員高25%至40%，而公安民警也享受人民警察獨有的警銜津貼、加班補助和執勤補貼，所以公檢法享受副處級工資待遇的幹部，實際拿到手的工資收入比不少縣領導都要高。看來，公檢法單位才是大贏家啊！
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