來源：山東財經報導
作者： 經濟導報
日前，濟南市出臺《關於深化戶籍制度改革加快人才集聚的若干措施》（以下簡稱《措施》），對有在濟南從業、居住意願的外地人員，全面取消在城區、鎮區落戶遷入條件限制。
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全面放開落戶教育保障
山東財經報導注意到，在降低落戶門檻方面，《措施》提出，對有在濟南從業、居住意願的外地人員，全面取消在城區、鎮區落戶遷入條件限制，實行以群眾申請為主、按戶口遷入途徑分類登記備案的遷入政策。
對無自有產權住房的申請遷入人員，可按遷入途徑及原因自主申請通過單位集體戶、人才集體戶、社區集體戶、近親屬家庭戶、經房主同意的合法產權租賃住房等方式落戶。
對通過上述途徑仍存在落戶障礙的靈活就業人員，在濟南城區、鎮區租賃經住房城鄉建設部門登記備案住房的，可申請由租住地社區集體戶「兜底」落戶。
開闢非駐濟高校學生落戶網上「綠色通道」，非駐濟高校在校生只需提交本人錄取通知書或學生證、戶口簿中本人常住人口登記卡或集體戶口登記卡、準遷證郵寄地址，即可申請在濟南市、區縣人才服務中心落戶。
在中國（山東）自由貿易試驗區濟南片區範圍內，對引進的外籍高級管理人員以及長期工作和投資的外國人，在出入境、永久或長期居留等方面，提供更加開放的籤證和停居留政策。
在簡化落戶手續方面，《措施》提出，擬申請落戶人員只需憑居民戶口簿、居民身份證和相關憑證材料即可向擬落戶地派出所提出申請，申請人的配偶、子女、雙方父母戶口均可按意願隨遷。持續推進落戶流程再造，強化區塊鏈技術應用，通過政務服務網、「泉城辦」APP、公安「E警通」、自助終端、微信公眾號等，努力實現「不見面審批」「無證明審批」，提高落戶效率。
山東財經報導注意到，為貫徹落實《關於深化戶籍制度改革加快人才集聚的若干措施》，進一步加大義務教育階段學校規劃建設力度，保障外來落戶人才子女入學，濟南市近日出臺《加強義務教育學校規劃建設保障新落戶人員子女入學推進辦法》（以下簡稱《辦法》）。
《辦法》提出，保障外來落戶人才子女入學。根據《濟南市高層次人才子女入學實施細則（試行）》《濟南市總部企業市級領軍人才子女就讀（入園）實施細則（試行）》等政策引進的一系列高層次人才及市招商部門確定的引進的重大招商引資項目高層次管理人員，開闢人才隨遷子女入學快速安置「綠色通道」，對人才提交的子女入學（轉學）申請即收即辦，按照《濟南市高層次人才子女入學實施細則（試行）》的程序快速協調辦理。
對於在濟南落戶的人才，子女在濟南市戶籍地就讀義務教育階段學校，享受濟南市戶籍學生待遇，由戶籍地區縣教育行政部門本著相對就近的原則予以妥善安置。對學前教育階段適齡兒童根據本市公辦、民辦學前教育資源情況進行安排。
對於租住住房的，按照即將出臺的《濟南市住房租賃落實「租購同權」實施辦法》的有關要求，按照外來務工人員子女政策，符合條件的在學位允許的情況下就近就便予以協調安置。
《辦法》規定，符合條件的隨遷子女就學與本地戶籍學生同等待遇，隨遷子女與市民子女統一編班，學籍納入山東省基礎教育管理信息化平臺，實行統一管理，享受與市民子女同等經費保障、中考、高考各項政策。
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留才補貼
《措施》在改善大學園區配套，設立高校畢業生就業實習補貼方面也提出若干措施，其中，提到對企事業單位給予在校本科及以上大學生實習補貼、補助的，按當地最低工資標準的50％給予不超過3個月的補貼。
小微企業新招用畢業年度和擇業期內的高校畢業生就業，籤訂1年及以上期限勞動合同並繳納社會保險4個月以上的，按照「由企業隨工資發放，據實向市、區縣人社部門（經辦機構）申領」的方式，向每人一次性發放2000元。
畢業1年內來濟參加面試的非駐濟「雙一流」高校畢業生，可依據面試通知書和相關票據，一次性申領不超過1000元的補貼，由人力資源社會保障部門將補貼資金直接打入畢業生個人支付寶、微信等帳戶。
設立駐濟高校「留才獎」，鼓勵駐濟高校創造條件引導支持應屆畢業生在濟南落戶就業，對籤訂勞動合同並依法繳納社會保險的，按照本科及以下每人300元、碩士及以上每人500元的標準據實給予高校一次性獎勵。