導讀：
作為一名央企負責招聘管理工作的HR，我要提醒你：根據問題描述，你通過校園招聘進入的應該不是央企，而是勞務派遣公司。你與勞務派遣公司籤訂的是勞動合同，建立的是勞動關係。然後由勞務派遣公司將你派到央企，提供勞動，你與央企建立的是勞務關係，你不在央企的用人編制之內，屬於勞務派遣工。這主要是由於應屆畢業生涉世不深，缺乏社會經驗，由於信息不對稱造成的。遇到類似問題，處理方式一般有兩種：要麼在央企好好工作，爭取轉正的機會；要麼儘快離職，尋找新的求職機會。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助。
一、央企招聘的基本流程
1.制定招聘計劃。對於央企來說：一般會在每年的7~8月，制定下一招聘周期的招聘需求計劃。然後在9~11月和次年的3~5月，組織開展校園招聘工作，基本與學校的招聘季相吻合。當然，也有很多企業會在年初就制定招聘需求計劃。總體來說，也許招聘計劃制定的時間或許會有差異，但是參加招聘會的時間基本上是一致的。
2.招聘要求。央企的招聘要求，雖然不如國考那麼嚴格，但也是逢招必考的。即便是校園招聘，也需要經過一系列的筆試（個人職業性向分析等）、複試、政審、公示、體檢等環節。
由此可以看出：央企招聘都是比較慎重的。校園招聘面向的多為應屆畢業生，招聘的崗位主要集中在管理和技術崗位，學歷至少在本科及以上。央企很少會直接通過校園招聘，招收技能人員。
二、為什麼明明校園招聘進入的是央企，籤合同卻變成了勞務派遣工呢？
1.第一種可能是勞務派遣公司打著央企的招牌，去學校招聘。因為央企由於編制受限，很多輔助性、臨時性、替代性的技能和輔助崗位，都是編外人員，用工形式多為勞務派遣制。因此，勞務派遣公司就打著央企的招聘，在學校幫助央企招技能人員。
2.第二種可能就是你被逆向派遣了。有時候央企的HR也會親自到學校，組織招聘勞務派遣人員，選定候選人以後，再交給勞務派遣公司辦理入職手續。因為很多勞務派遣公司提供招聘服務，是需要收費的；有時候，勞務派遣公司也會為了完成招聘任務，不顧應聘者的質量，眉毛鬍子一把抓。這種逆向派遣雖然不太合理，但是能夠降低央企招聘的成本，提高招聘質量。
實際上：你與勞務派遣公司籤訂勞動合同，建立勞動關係。然後再由派遣公司把你派到央企，你與央企建立的是勞務關係。
三、本以為通過校招進了央企，籤合同變成勞務派遣公司，該怎麼辦？
這種情況下，對你來說，一般有以下兩種選擇：
1.要麼在央企好好工作，爭取轉正的機會。一般來說，央企的勞務派遣工，每年也會有轉正名額。也就是說，你還有轉為正式員工的機會。如果你所在的央企發展態勢良好，而且也有一定的上升空間，也很符合你的職業發展定位，那麼建議你好好工作。畢竟，央企的平臺還是很大的，機會也有很多。只要你好好把握，轉正的機會還是有的。
2.要麼儘快離職，尋找新的求職機會。對於央企的勞務派遣工，如果不能適應企業的文化，或者認為此項工作與你未來發展不相符合，建議你趁早離職。畢竟，你剛剛走出校園，未來還有很廣闊的路要走，你還可以尋找新的就業機會。如果一味在央企，溫水煮青蛙，不思進取，那麼最後，你會被慢慢磨平稜角，真的成了一隻任人宰割的青蛙了。
寫在最後
1.今年受疫情影響，這屆應屆生的數量多，就業難度大。因此，很多本科生都選擇了考研，很多研究生成了就業的主力軍。但是學生畢竟還未正式走出校園，很容易被招聘公司矇騙。
2.對於應屆畢業生來說，在應聘時一定提前鎖定幾個目標公司，通過網絡查詢企業信息、或者通過微信公眾號了解企業情況，做到心裡有數。千萬不要看到公司名頭，還沒弄清楚就盲目投遞。否則，很容易就會陷入題主的窘境。
3.其實，並不是說央企的勞務派遣工就不好。現在大部分央企的勞務派遣工，福利待遇也很好，甚至有的勞務派遣工的收入要高於很多正式職工。對於起步低一些的應屆畢業生，去央企做勞務派遣也許不失為一個好的選擇。總之，無論怎麼選，適合自己才重要。如果你認為你能夠適應企業的文化，還有機會轉正，不妨先好好幹幾年再說。如果你無法融入這個企業，千萬別猶豫，還是趁早離職為好。
目前：在大部分企業中，勞務派遣最核心的問題就是同工不同酬，正式工和派遣工在福利待遇和晉升空間等方面，存在兩層皮的現象。對此，你怎麼看？
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