不要讓失戀把職場變成廢墟!3招教你扭轉工作狀態

2020-12-16 方圓職場

失戀是一件再正常不過的事,大多數人都不可能一生只談一次戀愛,初戀即結婚的概率極低。

失戀就像一場感冒,有人輕些,有人重些,有人能依靠抵抗力自我治癒,有人卻需要看心理醫生擺脫痛苦。

失戀會讓人心煩、苦悶,無法獨處,隨時隨地會想起過去的一點一滴、和那個人在一起的種種習慣,甚至有被拋棄的絕望。

電視劇《精英律師》中的慄娜說過,治療失戀的最好方法就是隔離病源,也就是少和那個失戀對象接觸,儘量遠離關於他的一切。

那,如果那個他是你的同事、客戶、老闆等在工作中認識的呢?你在工作根本無法避免他的存在,該怎麼辦?

1.少接觸傳染源,提升自身免疫力

失戀會讓我們整個人身心都不在狀態,一閒下來就胡思亂想。不過在職場中,需要的是隨時保持健康心態的專業人才。

怎樣才能最大程度減少其負面影響呢?

最好的方法是:少接觸傳染源——避免接觸關於失戀對象的任何東西:他的微信、朋友圈、支付寶等社交媒體、他留下的東西、你們的合照、一起去過的地方、戀愛時收藏的情話等等。這些東西都是不斷把你拖進糟糕情緒的東西,一定要清除。

如果非接觸不可,比如他本身就是你在工作中認識的,手頭的工作還有交叉、還能接觸到,那也不用怕,相信你的理性,用你的理性去戰勝情感。

首先明確:你工作的每一個小時,都是公司付過費的,需要看得見摸得著的產出,需要你時刻為公司努力。

然後,將目光專注在工作內容上,只考慮事情的具體落實、各方的利益關係,不要被不理智的感情佔了上風,不要被過往牽絆。

2.借憤怒勁兒努力提升自己

談戀愛之前給自己定的職業目標都完成了嗎?

你現在的職業狀態令自己滿意嗎?誰是你的偶像?你與理想中的自己還有哪些差距?你是不是還有很多想做卻沒做的事都因為戀愛而放慢了腳步呢?

現在請拿出紙和筆,在紙上寫下你在職業發展中最想完成的目標。然後盡全力去實現它。現在可能是你實現目標,獲得成功的最好時機。因為你在生氣、在委屈、在憤怒、你需要找一個地方去發洩你的精力和多餘的情感。

很多時候,借著「氣」幹活往往會更直接、更有效率。因為逆境會讓人脫掉虛榮和驕傲,更加冷靜地看待這個世界和自己。

你的目標可以是想要職位的晉升,不用太高,一個等級就好,比如從專員到經理、從經理到總監、從總監到副總等等,或者是加薪30%,順利拿下某某客戶、某某項目、今年的業績要做到多少等等。

定好目標後,接下來,就要全力以赴,把所有注意力放在這個目標上。根據個人情況選擇是否設定時間。念念不忘,必有迴響,只要你借著失戀這股勁兒一直想,一直做,就能去到世界上的任何地方。

3. 運動起來,強健身心

不要讓自己閒下來。除了直接地追逐職場中的目標,你還有很多事可以做,很多生活中的事情都可以間接促進職業的發展。

比如,去健身房跑步,揮灑掉你的汗水,同時,也會釋放掉那些不良情緒。真的,你跑起來之後,就會發現煩惱離你遠去了。如果跑得好的話還可以挑戰一下馬拉松。畢竟,健康的身體才是我們活在這個世界上幸福的基礎。

再比如,你可以學點英語,學習一種新的語言有助於整理思維、提升智商。尤其學習英語,更有利於職業的發展。

另外,有空的話,你還可以多交些朋友,回家多陪陪家人。畢竟這個世界上不是只有愛情,還有親情和友情,還有那麼多關心我們的人,都需要我們去學會珍惜。

當你的世界擴大、眼界擴大之後,你就不會心裡腦裡只是他,不會想著說自己有多麼多麼想念他。你會覺得,生命如此美好,放棄了一個人反而擁抱了全世界,這樣才對得起真正的自己。

失去一次小小的戀愛,會讓你更加學會和懂得情感與生命的意義。放心吧,時間會讓你忘掉一切。揮灑你的笑容,去擁抱全世界吧,相信我,你的夢想之旅就在腳下。

相關焦點

  • 教你3招,如何找準自己的職場定位
    顯然,這位姐姐在收費生涯中,並沒有找準職場定位,才會出現人到中年,被迫辭職,還啥都不會的窘境。那麼該如何做,才能找準自己的職場定位,避免類似的職場窘境呢?於是立馬想到她,讓她當合伙人,於是,她從打工者的身份,變成了老闆,收入相比以前,更是高了很多倍。如果小蘭只把自己定位成一個服裝導購員,那麼她的生活狀態也就只有薄薪幾千。幾年後,還只是一個不起眼的導購。
  • 身為職場人,該不該被能者多勞「綁架」?3招教你果斷拒絕!
    身為職場人,該不該被能者多勞"綁架"?3招教你果斷拒絕!相信你在職場上,也見過各種老好人,為了不得罪同事,就算自己手頭上的工作再忙,也會搖一搖牙,把這份工作接過來,說實話別人背地裡也不見得多看得起你,可是表面為了讓你幫他完成工作,就會對你畢恭畢敬。轉頭對上司還會說盡你的壞話,讓你覺得人間不值得,明明功勞和苦勞都是你的,結果你反而卻成了那個吃力不討好的人。
  • 香草招聘教你四招成功變身職場「網紅」
    原標題:香草招聘教你四招成功變身職場「網紅」   香草招聘建議:在職場中,同樣也需要靠才華說話。高效、完美地完成工作內容,交出亮眼的成績單,絕對是穩步晉升的關鍵。而保持這種工作狀態的持續性,則是能夠長久立足於職場的根本。
  • 職場上我們什麼都不缺,缺的就是「貴人」,這3招教你找貴人
    職場上我們什麼都不缺,缺的就是「貴人」,這3招教你找貴人在職場,我們自身能力過硬,人際關係好,有時候卻沒有辦法獲得提升的機會,這可能就是因為自己缺少「貴人」的幫助。貴人在職場是非常重要的,他可能是你的領導,傳授給你管理的經驗,幫助你升職加薪。他還有可能是你的同事,教給你知識,讓你在職場獲得成長。他還有可能是你的客戶,給你帶來了豐厚的資源,讓你走上升職加薪的道路。我們說起來好像貴人就在我們身邊隨處可見一樣,其實並不是。人在職場中,可能三五年都遇不上一個貴人。所以很多人會去求自己的事業,希望遇上一個貴人,讓自己更加成功。
  • 教你這3招,擺脫職場恐懼怪圈
    所以說不自信導致的思維定勢,會阻礙個人在職場上的職業發展,所以職場人士要時刻提醒自己杜根定律。2.消極情緒讓你錯失機會 不自信的心理狀態會使不良情緒不斷地累計,進而讓你不斷懷疑和否定自己,逐漸成為你人生最大的限制,甚至讓你錯失機會。
  • 職場上領導要你倒茶,別傻傻站著,聰明人使用這3招,被高看一眼
    職場上領導要你倒茶,別傻傻站著,聰明人使用這3招,被高看一眼在生活中的工作上自己肯定出現過,被領導叫到辦公室去喝茶吧,或者被領導叫到辦公室來談一下工作上的事情。當領導叫你談話時,隨口說了一句話,要你幫他倒一杯茶,於是你照做了,這些都是沒有什麼問題的。但是這樣就完了嗎,當然是遠遠不夠的,如果你只是倒完茶就什麼都沒有了,那麼就說明你在職場混得不怎麼樣的人,這都是一些職場平庸的人做的事情,不會去想那麼多的事情。可是聰明人就不一樣,他們的思維就跟別人不一樣,會給自己來事,使每一件事都可以給自己帶來好處。
  • 聽說90%的職場人都在壓抑自我負面情緒,4招教你如何正確控制情緒
    老王認為,這是一種很不健康的狀態,但也是很多職場人都在真實面臨的處境。當情緒問題出現的時候,很多人選擇了壓抑或者迴避,這並不是正確處理情緒問題的方式。問題永遠不會原地消失,而是需要及時處理與解決。所以,老王建議大家,職場人一定要懂得控制情緒,而不是壓抑情緒。如何管理好自己的情緒,老王教你4招:1、學會恰當表達自己的情緒。很多人對控制情緒存在誤解。它其實並不是不表達、不溝通,把什麼都藏在自己心裡。
  • 每天工作很無聊怎麼辦?嘗試一下這4招讓你活力四射
    每天早晨起來之後,想到要繼續一天的工作,感覺一點動力都沒有。這是大部分人的感覺。那麼如何才能讓你改掉這種感覺呢?今天我就教你四招。嘗試一下這四招,讓你重新活力四射。第一招。學會走出舒適區。這一周是非常管用的一個方法。有時候你對你的工作感到無聊,很大一部分原因是由於你可能太擅長這份工作了。他擅長,就會讓這份工作變得輕鬆。
  • 同事遭遇職場「欺凌」,自怨自艾,我教她三招,扭轉局面
    人力資源部主管偷偷找我,問我有沒有打算換掉銷售助理盈盈,這種情況比較少見,聯想到今早盈盈紅腫的眼睛和這幾天總是萎靡不振的狀態,我猜想一定是有什麼我不知道的事情發生了。我敷衍人力主管,說我要好好想想,然後趕緊在微信上問盈盈,到底發生了什麼事。事情是這樣的。
  • 你還在渾渾噩噩工作嗎?記住這3點,教你這樣樹立正確的職業觀
    幹一行愛一行,只要你喜歡,就可以不遺餘力,不把困難當困難,努力工作。只要你專心工作,你就會自然而然地獲得力量。有了力量,我們一定能取得成就。有了這個結果,我們就能得到大家的稱讚。如果你得到好評,你會更喜歡你的工作。
  • 公司離職很久了,前同事還不斷問工作的事,教你3招,知難而退
    我認為,在糾結回不回復的問題上,首先要明確一點,那就是交接工作期間,你到底交接徹底了沒有。但是,這個標準很難確定。所以,離職前的交接工作,不僅要做完,而且還要讓領導和同事都知道。通常來講,前同事三番五次地來諮詢,其實你已經沒有義務來解答。但是,在職場中並不全是利益,有時也可以顧忌一點情感,哪怕是一點人脈關係,也是好的。如果你遇到了那種,無論大小事情,電話、微信輪番進行,如何解決?
  • 職場中遭遇小人怎麼辦,不要慫,教你四招輕鬆懟回去
    俗話說的好"有人就有江湖,有江湖就必定有紛爭"江湖中有名門正派,也有邪魔外道,在職場中也是一樣,職場有能人志士,也有小人為禍一方。身在職場一不小心就會命犯小人,稍不留意就會被暗算,對於小人,不能慫,今天教你四個方法,輕鬆懟回去。
  • 領導故意刁難你,想逼你主動辭職怎麼辦?這4招教你輕鬆應對
    領導故意刁難你,想逼你主動辭職怎麼辦?這4招教你輕鬆應對我們在職場中工作的時候,一般和領導的關係都是簡單的上下級,相處起來也會比較和諧,因為通常也不會有什麼利益衝突,平常都只是簡單地進行任務的交付,如果有什麼異常情況如工作狀態下滑,績效考核比較差等情況,領導就會找我們談話,但問題也並不大,如果是自己的工作完成得不錯,那就更沒有什麼問題了,自己工作完成得好,領導自己臉上也有光,一般也不會產生什麼矛盾
  • 3招教你不吃虧
    3招教你不吃虧我們在職場中一般都不會一直待在一個公司裡,而是會在經常在公司之間進行變動,在剛進入職場的時候就是為了多加嘗試,找到自己喜歡的崗位或者適合自己的位置,而在後期,就基本上是為了提高自己的薪資水平和福利待遇,或者是覺得自己的能力到了瓶頸期,需要謀求更大的發展而去到別的公司。
  • 單位水龍頭壞沒人換,我群裡發消息反招後勤怪罪,三招教你怎麼做
    在職場上,做任何與他人相關的事都要講究方式方法,不然你的好心就會變成他人的災難,別人也不願接受你的幫助、提醒甚至關心,而你的人緣、口碑也會因此受損,在今後需要其他人共同完成的工作也會被忽視而怠慢。02二,職場上溝通問題時,永遠不要在公開場合上指責他人的過錯職場溝通法則:永遠不要在公開場合指責他人的過錯。這不僅不能改善事情發展狀態,更會朝著事態的對立面走去。除非你動機不純藉機生事,故意搞壞當事人的名聲或利益。
  • 職場打工人的日常,加班才是工作
    聊了一下發現似乎周邊大家的工作狀態都是這樣,看似工作很多,天天加班,其實細想起來很多工作完全沒有必要。很多人工作時間划水炒股玩遊戲,出去健身去逛街,等到快下班了才開始要開會加班,而且開會內耗的厲害,本來幾句話的功夫,都要開始扯皮,開會比工作本身更勞心勞力。
  • 怎樣對付職場小人?學會這3招,讓小人不敢動你還巴結你!
    當提到工作場所的小人時,每個人都會皺眉,而且幾乎所有人都討厭工作場所的小人。這些人總是去找別人的麻煩,打別人的小報告,並在背後惡意攻擊別人。職場小人心胸狹窄又記仇,一旦你冒犯了他,他就會想要報復你。可以說,在工作場所遇到小人是一件令人頭痛的事情。
  • 職場上,「識人不清」吃了不少虧?15招教你如何讀懂一個人
    13年的獵頭經歷和近5年的職場諮詢工作,老王見過與接觸過的職場人很多,自認為對常見的職場心理較為熟悉,在此也分享一些方法來供職場人參考,並引以為戒:1、職場上,如果有人看你的眼神總是躲躲閃閃,不敢對視,那麼他要麼很自卑,要麼心術不正。
  • 職場中遇到同事挑撥離間怎麼辦?學會這三招,小人不敢惹你
    職場是一個既考驗能力又考驗情商的地方,光有能力沒有情商,很容易遭到他人妒忌,最後處處被人捅刀子在職場中寸步難行。有情商沒能力的人即便是有機會升遷,也很難防止背後被人說三道四,做什麼都得不到大家的認可與支持。我們在職場中一方面要修煉自己的能力,另一方面也要增強自己的情商。
  • 初入職場,領導指定的師傅不願意教你,怎麼辦?
    職場上遇到不願意教你的師傅,相信這是很多剛離開學校的小白都面臨過的問題,此時該如何應對?初入職場,你一定要明白,沒有任何人有義務去幫助你。職場不同於學校,所有行為都與金錢利益掛鈎,老闆不發工資,你也不會來到這裡。