有一家企業邀請小明去面試，同時面試的還有另外兩個求職者，一個是已經參加工作的，一個也同樣是大學生小劉。
面試官讓他們簡單地做過自我介紹後，就拋出一個問題。
面試官：4個數字「9」，如何使它等於100？
坐在面試官對面最左邊的是大學生小劉，原本就有些內向膽小的他，突然被問到這個問題，大腦一片空白，不能思考，但面試官將目光投向他，示意他先回答。
但是小劉有點緊張，低著頭也不敢直視面試官，用很小的聲音說道：「這個題我現在想不出來一個好的答案。
由於聲音小，加上低著頭，顯得小比很沒有自信的樣子。面試官有些失望地搖搖頭，示意坐在中間的另一位求職者回答。
第二位求職者也就是那個已經參加過工作的人，覺得面試官將自己和兩個還沒畢業的大學生放在一起面試就表示已經很大的不滿。
面試官又拿出這樣的問題來考驗自己，真是很燒腦，有一點氣憤的說道：「您這樣的問題缺乏他的嚴謹性，一沒有上下文，二麼有任何的前提條件，這樣的問題又讓人從何作答呢？」
「而且就這樣的幾個數字，無論怎麼加減乘除都沒有可能等於100，所以你這道題目有問題！」
面對質疑，面試官並沒有生氣，而是轉向坐在最右邊的小明，問他：「你也是這麼認為嗎？」
雖然沒有經歷過職場面試，但此時的小明並沒有表現出慌張，而是很從容自信地說道：「不，我已經有答案了，我的答案就是9/9+99=100！」
他在等待回答的時間裡，大腦也高速的運轉，不停地思考問題的答案，在面試官問他前的最後1秒，他想到了答案，而且他一直暗示自己一定要鎮定，不要慌張，更不要受到外界的影響。
聽完小明的回答，面試官突然明白，原來這個題還可以這樣來算，面試官非常滿意地笑了，經過討論，最後決定錄用00後的實習生小明。
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