社會科學院建議：2030年實行「做四休三」。四天工作制聽起來很美好，但很多上班族的工作狀態卻緊緊的圍繞兩個字——加班。為什麼中國人休個假這麼難？你覺得「做四休三」如果現在實施，有效果嗎？
參照五天工作制在我國的落地路徑，四天工作制並非完全沒有「移植」的可能。與上世紀八九十年代相比，我國經濟發張速度趨穩，更追求質量。且國人對生活品質更講究，對休閒娛樂更嚮往。縮短工作時間、提高工作效率，遠比延長工作時間更有效率，也更有意義。再說休閒經濟是一種嶄新的經濟形態，可拉動中國經濟高質量發展。
居民休閒意識提升，休閒越來越成為衡量生活質量高低的關鍵因子。然而，現實確實是「骨感」的。但說到底。勞動者與其說需要「做四休三」，需要更多的法定休息日，不如說渴求儘快全面落實帶薪休假制度、渴求更高的勞動效率和收入。讓休假變得不再奢侈，這才是當前的重要課題。
中國人「休息時間嚴重不足」的邏輯關係，不是假期太少，而是很多假期自己說了不算。設麼多年來，帶薪休假年年喊，年年落實進度慢，「做五休二」還在很多企業執行不到位，哪怕規定「做一休六」又有何意義？所以與其畫一個「做四休三」的「餡餅」，不如先讓人們把「做五休二」的「饅頭」吃飽，把年薪年假的「加餐」吃好。
近年來，加班正在成為大多數職場人員的常態。我國關於「職場休息時間」的相關法律均屬於軟法，這導致勞動者無法通過仲裁或者起訴方式維護自身休假權利，勞動者沒有話語權。當然，即使法律夠硬，中國員工也可能不願休假，不敢休假。萬一領導認為員工休假工作態度有問題，後者發現公司沒你也照樣轉，又該怎麼辦？所以就算時間給了，無非是加班時間更多一些。
比起未來我們能不能「做四休三」更重要的是，在多年之後，我們能不能有機會「工作四天」。未來12年，信息技術、人工智慧正在開啟一輪全新的重塑。也就是說，科技與資本的不斷結合，信息技術與人工智慧自然的發展，如果不早早進行制度設計與人為幹預的話，人類將會遭遇一個嚴峻而冰冷的現實：合成智能蠶食白領，人造勞動者替代藍領，人類生活被機器選擇。