遇領導「離職暗示」,不懂你可能真就危險了

2020-12-07 上遊新聞

都市熱報消息，三月底至今，鄭女士所在公司業績不理想，她也感覺工作量越來越少，時常被一向寬容的領導挑挑揀揀。前不久還被約談，問她打算幹到什麼時候。鄭女士一聽，這是領導在暗示她主動離職，身邊其他同事也收到「被辭職」暗語，她懷疑自己上了裁員名單。記者了解到，在職場，還有不少頗具深意的被辭職暗語，不懂你可能真就危險了。

經理約談：你打算幹到什麼時候

 「我在公司2年多了，工資還可以離家也近，原本想繼續幹下去，可計劃趕不上變化。」說起最近工作上的事，鄭敏露出一臉愁容。4月21日一早，鄭敏接到總經理的電話，「叫我去辦公室談談，我隱約有種不祥的預感，以前很少被單獨約談的事兒。」

聯想到最近公司的種種裁員傳言，鄭敏鼓足勇氣走進總經理辦公室。鄭敏說，當時辦公室裡就她和總經理倆人，總經理先是問了些工作上無關痛癢的事兒，緊接著說道：「你以後有什麼計劃，打算在公司幹到什麼時候？」鄭敏一聽這話，瞬間有點懵，不知該如何回答，「我在公司2年多了，還挺喜歡這兒的，至於以後計劃還沒想好啦！」總經理聽完，臉上毫無表情，反而繼續提醒鄭敏，「你年紀不小了，得好好計劃計劃....」

內心不安：懷疑上了裁員名單

 鄭敏說，約談大概進行了10分鐘，腦子一片空白，全程在想總經理的那句話是什麼意思。走出辦公室，她將約談內容悄悄告訴給了同事小劉，對方告訴鄭敏也曾被約談，內容都差不多。

 「聽說五月份公司就很可能要正式裁員了...」同事認為，這是領導在暗示，公司要裁員了，想讓我們主動辭職走人，免得掏一大筆補償金。

經過同事這麼一說，鄭敏才想起來，復工後公司業務量大減，的確有人因降薪離職。「難道是真的在暗示我離職麼？」那次談話後，鄭敏總懷疑自己進了裁員名單，每天工作戰戰兢兢，生怕再出錯，「每次遇上領導打電話發微信，心裡就是一驚，感覺要被裁掉了。」

 「過去這兩周實在太難熬了。」鄭敏直言，除了工作，生活也很大程度上被「疑似信號」影響，晚上失眠做噩夢，白天不想吃飯。家人得知這一消息，於是開始未雨綢繆，幫她找起了「下家」，自己也抽空在網上瀏覽起了新工作。

公司回應：經營遇困難裁員屬實

五一節當天，鄭敏在家人的鼓勵下，電話詢問了總經理是不是真要裁員，對方回答：「很可能，現在經營很困難。」這話讓鄭敏猶如驚雷擊中，心裡惶恐不安。「說實話，我還沒想清楚自己到底要不要辭職，也不知該何去何從。」

6日中午，記者電話聯繫上公司總經理劉先生，他表示，今年特殊原因，公司經營不樂觀，想把6名客服縮減 到2人，「公司先前採取降薪自救，如果5月份繼續如此，只有裁員了，當然也希望員工出去能有更好的發展。」

得知公司的意思後，鄭敏也把這消息告訴給了同事小劉，「如果公司真要裁員，那我可以走人，但不過需要有補償，至少兩個月工資。」小劉告訴記者，自己比鄭敏還來得早，辛苦多年，可不想這麼不明不白「被辭職」。

討論：辭職暗語你遇到過嗎

劉麗萍（女，30歲，廣告設計）：上一家公司就是這樣，領導先給我說公司沒賺到錢，暗示想趕我走，後來重要的會議不通知我，還各種理由扣獎金和罰款，最終沒辦法適從，主動離職了。

柳青（女，29歲，新媒體編輯）：以前遇到一次，公司領導說，你工作太多了，派個人幫我一起工作。表面上是來幫助我，實則是來監督我，想趕我走取代我。

黃州（男，32歲，銷售）：我們公司也差不多，最近很多人離職，前不久突然把我從銷售崗調到後勤崗，還說我更適合其他崗位，就是想讓我知難而退，除非給我補償金，不然我就賴著不走。

楊曉瓊（女，35歲，人事主管）：如果我想讓某個人離職，不會去考慮怎麼暗示，都是成年人，直接說出來後續會更好處理。當然不希望開除人，從成本上來說，一個在職員工的價值比重新招聘的人高得多。

延伸：職場裡那些「被辭職」的暗語

黃翔平（人力資源專家、創業導師）：職場裡，當公司遇到困難，的確會採取必要措施，比如降薪、裁員等。但公司為了付出更小代價，偶爾會利用一些不光彩的手段「逼迫」員工主動離職。領導談話有些會暗示員工主動離職，但有時也只是提醒一下。所以，就需要學會察言觀色，來領會公司的真正意圖，以避免誤解。若遇上領導以下暗語，也許就是你「被辭職」的徵兆。

1.不是我不信任你

解讀：領導不喜歡你的時候，通常會把任務安排給其他員工，還冠冕堂皇的告訴你「我不是不信任你」。實則就是不信任你，想讓你離他遠點。

2.其它部門缺人你過去幫忙

解讀：很多時候領導不看好你，想要趕你走，先得調動你的崗位，讓你產生不適，實則部門根本不缺人，讓你在新崗位不適中慢慢產生厭倦，直至主動離職。

3.你也是個老員工了

解讀：老闆對你心生不滿，想要開除你，不會說一些直接開除你的話，而是在你面前埋怨你的工作，讓你產生自責，讓你明白你是個老員工，愧對公司，該到辭職走人的時候了。

4.公司不養閒人

解讀：這是一句比較淺顯的暗示你離職的話語。說白了，公司需要新鮮血液，需要發展，需要有衝勁兒的員工來保持活力，你太閒了就是不受待見。

5.公司待你不薄

解讀：當你在工作中給公司帶來了重大損失，領導此時就想拿你開刀以儆效尤，公司曾經待你不薄，那你就該報導回來，主動離職走人。

都市熱報記者 郎建榮

原標題：遇領導「離職暗示」，不懂你可能真就危險了

相關焦點

  • 職場中有這7個危險信號,就是在提醒你,是時候考慮離職了
    通過這些行為來否定你的價值，凡是被否定過的人都懂。建議：3個方面1.主動找領導溝通，先給自己定個目標，跟領導保證後續的完成情況，一般這種都有轉機。2.不要裸辭職，如果真到要走的地步，也要給自己留好後路，先找好工作，公司一般離職周期是一個月。
  • 年前提離職被領導挽留,過兩月被約談後蒙了,領導:你抓緊走吧
    他之前在上一家公司的時候，覺得自己現有的薪資水平不符合自己的勞動價值，並且認為再繼續待在這家公司，自己也不會有很大的晉升空間了，於是他就對公司的領導提出了辭職。領導收到辭職信後，立馬就找到老陳談話，並與他進行了一段時間的深入交流。挽留他不要離開公司，最後，領導答應立即提高老陳的薪水，觀察數月，並在能力足夠的情況下還可以升職。
  • 離職是從提出的日期開始起算,還是按領導批准的日期來計算?
    領導說不算，且離職不能從辭職日期算起，只能從領導同意日期算起，這樣合理嗎？辭職不需要理由，想辭職就辭職，沒有任何理由也可以辭職。所以問同工不同酬可不可以辭職的，這完全是多慮了，同工不同酬的問題更應該找的是領導，問清楚原因，為什麼同工不同酬，能不能實現同工同酬？
  • 施工單位入職、離職需謹慎~
    咱換位思考一下，你從中建宇宙局跳槽過來，公司領導挖你的時候承諾的待遇完全沒有兌現，活比在中建的時候多了不少，待遇還更差了，你能堅持下去嗎？換我我也要走的。聽項目上的人說，這位同志還是很優秀的，幾任前任與設計的關係處的都不是很好，這位同志就處的非常融洽，不少圖紙的變動直接就變更了。
  • 面試官為什麼要問你離職的原因?不懂這3點規則,那就別亂說
    面試官為什麼要問你離職的原因？不懂這3點規則，那就別亂說想要在職場混跡，那就必須懂得如何去應付，一個真正有情商的人，往往更容易獲得成功，站上巔峰。職場並不好混，相信很多朋友都明白。就例如，面試官為什麼要問你離職的原因？有想過嗎？如果不懂這3點規則，那就別亂說，到時候悔之晚矣。第一點：離職原因別涉及到錢在面試官問你離職原因的時候，千萬不要隨口亂說，更不要有什麼說什麼。雖然用不著完全去編，但也不能照實直說。有的時候，真真假假，最是令人難以分辨。
  • 你能接受國企給領導端茶倒水嗎?我不能接受,我選擇了離職!
    可以看出來，60和70後是儘量避免離職的，而80後則開始有了離職的想法，但離職的目的只是為了收入更高。到了90後，領導罵我，我就離職，95後甚至發展成感覺不爽就會離職，而最誇張地00後，領導不聽話就是他們離職的原因。90後辭職仿佛越來越任性，仿佛一旦不合心意就會離職。這不，一姑娘剛從私企進入到事業單位工作，工作第一天「有幸」和領導出差。
  • 當領導問你,能不能保證一年內不會離職,你怎麼回答?
    這兩天頂我崗位的同事，因為壓力太大和各種考核離職了，崗位又重新回到我頭上，但領導突然問我一年內會不會離職，我就很反感，說了不能保證，領導說我對公司已經沒什麼感情了。我自己倒不覺得，不在其位不謀其職，公司都差點要把我放棄了，我能怎麼熱愛公司呢？我對公司做的承諾是做好本職工作，從零開始，這是我的真實想法，但大領導貌似對我不滿意，換做是你會怎麼做？
  • 提出離職後,領導經常打電話詢問,能不能再幹一段時間,啥意思?
    有網友諮詢，自己原本在某公司上班，自從提出離職後，領導就會三五天打一個電話，問我能不能再幹一段時間。剛開始，我還比較客氣地回復，後來領導一直這樣打電話，我都感覺有些煩了。我想知道，領導這是啥意思？很高興為你回答這個問題。
  • 最傻的六種員工離職,最聰明的一種員工離職!
    一、新領導到來有些員工習慣了以前的領導的工作方式，怕自己不適應新領導的管理方式，就辭職了。可是，在這種情況下離職，真是傻。新領導剛到公司，不熟悉業務和人員情況，部門的所有人都在同一起跑線上。如果這時候你好好工作，經常跟新領導溝通，敢於表現自己，就會贏得新領導的好感。部門裡的升職加薪機會，新領導更傾向於給你。二、不熟悉工作我們進入新公司上班的時候，對很多事情都不了解，況且我們的工作經驗很少，所以做起事情來很麻煩。
  • 離職後,為什麼儘量不要再和前領導來往?過來人道明真相
    所以領導肯定會說一些好聽的話，儘可能地勸你留下。然而，既然你已經提出離職了，這就說明你去意已決，當然不可能因為領導的幾句好話，就心動留下來。所以，當你離開公司後，如果馬上又和前領導有什麼溝通的話，無疑是非常尷尬的一件事情。
  • 辭職時領導不想放你走怎麼辦?用這3個絕招,讓自己順利離職
    而之所以留在公司裡面，一個就是沒有找到一份更適合自己的工作，還有一種可能就是沒有存留一些積蓄，如果要是真的離職了的話，就會為自己之後的生活花銷上而感到一些擔憂。當然，也有一些人，他們是顧不了這麼多的，只要他們內心是不願意在繼續到這個公司來上班的話，那麼在他們的深思熟慮之下，就會和人事部還有領導提及自己要離職的事情。
  • 提出離職後,領導打電話詢問能不能再幹一段時間,這是什麼意思?
    我的第二個觀點是：你提出離職後，領導隔三差五就打電話詢問你能不能再幹一段時間，公司讓你再多幹幾天有兩種可能：一種可能是你多幹幾天，你就把這工作幹完了，就不再需要你了。另一種可能是你多幹幾天，公司就找到合適的人選了，也就不再需要你了。
  • 其實是在暗示你,別不懂
    我愛吃自助餐不是因為它實惠，因為大家都知道，我們普通人是絕對吃不回本的，除非你是大胃王。我圖的是自助餐的菜品豐富，想吃的它都有，所以我願意去消費。每次去吃自助餐，都是我吃飯時間最長的，看到什麼都想吃，而且總是拿多，每次都吃的很撐。不知道大家吃自助餐的時候有沒有發現，服務員會經常來收空盤子，特別是你吃了很長時間，吃到最後的時候。
  • 離職時,打死也不能跟領導說這3句話,別怪我沒提醒你,容易吃虧
    離職時，打死也不能跟領導說這3句話，別怪我沒提醒你，容易吃虧在職場生存不易，畢竟這裡勾心鬥角，爾虞我詐，行差踏錯一步可能就萬劫不復，永無翻身之日。職場是一個沒有硝煙的戰場，競爭尤其激烈，想要在裡面混出頭，沒有一點手段和心機，那根本不可能。所以說，職場特別磨練人，也十分考驗一個人的情商和能力。情商高的人，知道在對的時間，對對的人，說對的話。而很多職場小白，則是知無不言，言無不盡，從來不懂什麼忌諱。到最後，禍從口出，成為犧牲品。在職場，從面試的那一刻，一直到最後離職的那一刻，都不能放鬆。
  • 離職了,前老闆突然說工作出了差錯讓你回去對接,你會怎麼處理?
    網友諮詢：已經離職了一段時間，前老闆突然間給你說，你以前的工作出了差錯讓你回去對接怎麼辦？還要賠償什麼損失等等。大家說如果碰到這個問題，該怎麼弄呀？老闆的這種要求是不合理的，因為離職員工已經按照公司的流程和規定辦理了離職手續，手頭工作已經有同事交接，而且在交接過程中離職員工、被交接人以及部門領導都應該籤字確認。完成以上步驟之後，員工就不再承擔離職前工作的責任，業務出現任何問題也應該由接辦同事負責。
  • 為什麼離職後不和前任領導交往?原因是這三點要收集好
    有些人的領導其實在工作和職場中都是非常平易近人，熱心幫助你解決工作難題。當我們自己要離職的時候，領導難免會挽留你，但是現在你還是選擇了離職，領導也就明白你自己是已經有決心了，那也不會再挽留你。所以，當你離開公司之後，和前領導交流就會比較尷尬。
  • 離職前應該先和領導談還是先提交辭職報告?在你決定之前考慮這三點
    就是我們先在系統上打報告，提交離職報告還是說先和領導說一聲呢？有些人會選擇直接提交離職報告，因為這樣更加爽快，同時也能夠更加快速地走完程序。並且有些人和自己的領導關係不好，甚至有些人的離職原因就是因為和領導關係不好。所以這一批人會選擇直接提交離職報告，離職程序走完了就直接離開。
  • 已經有了離職打算,是領了年終獎離職還是現在走人好?
    如果已經有了離職打算，也就說明現在這個崗位已經留不住你了。這無非就三種原因： 發展受限。個人嚮往更廣闊、優越的發展平臺。 人際關係不良。包括與領導和同事。 對物質待遇不滿意，想要換個地方獲取更多。
  • 為什麼新招的員工離職,老員工也離職?老闆自己要心裡有數
    所以很多人會因此而離職，剛好入職沒多久，也可以走得痛快一點。三、老闆愛畫大餅第三個就是老闆愛畫大餅，公司急速發展的時候，確實是缺人的。各項福利待遇、規章制度可能也沒有制定好。但是有些老闆在這個時候最喜歡做的就是畫大餅，他們會在這個時候和大家宣揚自己的想法。
  • 和領導陪客戶吃飯,領導催我5次喊服務員上菜,在暗示什麼?
    可能是在你的一個不經意的細節之中，就會讓老闆心裡產生不悅，可能被辭退，可能被同事穿小鞋，比如在酒桌吃飯時。李華剛畢業沒多久，卻得到了老闆的重用。因為他總結學習能力很強，是這批應屆生中成長最快的一個，但是讓老闆頭疼的是，他的情商有一點低。有一次領導去見客戶，帶上李華一起。