為進一步加強聚青池組員們的學習，班委認真策劃，各小組積極響應，圍繞時政熱點、興趣技能等主題，以多樣靈活的形式，組織開展了四史紅色教育基地實地打卡、比武練兵學習、組內自主學習、主題調研等系列學習活動，同時，開闢學習園地，搭建學習平臺。
一、 學習園地亮心得
學習園地為聚青池線上學習陣地，致力於為組員提供豐富的學習資料，每月結合時政熱點，定期向組員推送文字、視頻等學習材料，每位組員學習後撰寫心得體會。
心得展示
1、短視頻《永遠在路上之人心向背》：
為何人心向背？因為不得人心！腐敗是一個政黨走向衰亡的開始，我黨從執政之初，就將作風建設、批評與自我批評放在重要位置。作為準司法單位的仲裁部門，更要時刻敲響反腐警鐘，築牢反腐倡廉的防線。
——區勞動人事爭議仲裁院 湯靜
2、短視頻《秒懂中央強調的「六穩六保」是什麼？》：
「六穩六保」，就業是基礎，是民生，保住就業基本盤，就能穩住市場主體。疫情之下，我們從穩崗補貼、技能培訓、搭建招聘平臺、鼓勵創新創業等多管齊下，盡力幫助企業度過難關；著重圍繞重點就業群體，主動服務，精準對接，切實擔起「保」的責任，落實「穩」的舉措。
——區就業促進中心 馮倩
3、短視頻《心有所信，方能行遠復旦大學展示館》：
陳望道首譯共產黨宣言，體現了初期共產黨人面對困難環境時的實幹精神，使命意識。心有所信，方能遠行，勞動監察更應把保民生、護權益放心中，促進勞動關係和諧。
——區勞動保障監察大隊 潘友龍
4、《奉賢區打造智能網聯新能源汽車「未來空間」》：
擁抱新片區，展現新作為。面對新能源汽車產業引進的高素質人才，作為人才中心的一員，要以推動形成高層次人才集聚區、強化人才服務為重任，為人才在奉賢的發展提供有力政策保障，展現奉賢人社新作為。
——區人才開發服務中心 鄭瑜
5、微電影《金匯港的故事》：
金匯港是養育奉賢人民的母親河,一代又一代奉賢人在這裡茁壯成長、奉獻青春。作為一名人社青年，要始終踐行人民城市人民建，人民城市為人民的重要理念，堅持「全覆蓋、保基本、有彈性、可持續」的方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，不斷提升社會保障經辦服務能力，助力推進覆蓋我區城鄉居民的社會保障體系建設，兜牢民生保障底線。
——區社會保障服務中心 李羽婷
二、 專題學習增技能
聚青池四個小組以組員興趣、特長為切入點，圍繞朗誦、攝影、影評、讀書等主題，在組內開展學習活動，博採眾長，互學互師，加強了技能學習的同時，也促進了組員之間的交流。
第一小組在觀影學習
第二小組在線下朗誦培訓
第三小組攝影採風作品
第四小組的讀書漂流筆記
三、 調查研究深理解
聚青池成員積極參與調研活動，通過選題、立項、問卷調研、走訪訪談等，形成調研報告，2019年2篇調研報告分別獲得奉賢區黨建研究優秀成果二等獎、三等獎。
今年聚青池組建兩個調研小隊，分別從黨建工作、黨員教育兩個角度，對基層黨建以及黨員教育進行調研。調研課題一《關於奉賢區人社局推進黨建工作的路徑思考--以人社黨建大聯盟「聚力雲」為研究載體》，通過人社局目前黨建工作開展情況，以人社黨建大聯盟「聚力雲」為研究載體，探索更有力、有效開展黨建工作的途徑。調研課題二《強化黨員教育管理的機制和路徑研究》，通過結合區人社局近年來黨員教育管理工作實踐，對黨員教育管理機制和路徑進行研究探討，並提出相應建議。
「學所以益才也，礪所以致刃也」。人社青年們通過不斷努力學習，掌握新技術新技能，在崗位上持續作出成績，為創「奉賢美、奉賢強」新高峰新奇蹟貢獻智慧和力量。
責任編輯：蔣婧
核稿：朱虹 湯靜
審核：徐克儉
【來源：奉賢人社】
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