2003年，經教育部批准，香港8所公立大學首次大規模開放在上海等地招收自費本科生。在那個夏天成功考入香港高校的上海學生，都屬當屆考生中出類拔萃之材。4年後，這批畢業生中不少回滬求職卻並不順利。本報記者調查發現，無論是留港工作還是回滬發展，這些當年的驕子如今正在經歷理想與現實的激蕩。
【回滬遭碰撞】
在香港讀的法律，在上海沒了方向
2003年，王姍以優異的成績從育才中學畢業考到了香港理工大學。大三開始，王姍就在香港一家餐廳，幹起了售後服務，專門負責接聽顧客的電話。她出色的語言表達能力很快得到了餐廳老總的賞識，並極力要求王姍畢業後留在香港工作，並聘請她為餐廳的大堂經理，每個月是10000元港幣。但是，王姍執意回上海工作，「一方面父母都希望我能回來，畢竟根在上海；而且上海發展的機會可能比香港更多。憑著之前的工作經驗和流利的口語，要找一份白領工作應該不難！」
回上海之初，王姍給自己定了找工作的「三不」政策：非跨國大企業不去；年薪低於10萬元不去；非市中心工作不去。但在經過幾次面試之後，才發現「海歸」也不那麼吃香了。
王姍還記得有一次一家合資公司辦事處在招人，消息剛在網上登出她就去了。哪知道一到那兒才發現她還不算早的，辦公室裡已經有幾十個人在排隊了。經過幾輪考核之後，只剩下9個人。當時她薪水沒敢叫太高，開了5000元每個月，可最後他們挑中了一個英國回來的本科生，說是他有相關工作經驗，並且只要求月薪3000元。
「在投了多份簡歷材料，經歷了多次面試都未成正果後，我突然發現，自己的所學非所用。」今年5月，從香港中文大學法律系畢業的餘勤懷著滿腔熱情回到上海。但是在經歷了諸多波折後，她沒能在上海找到一份合適的工作。昨天，當記者再度聯繫到她的時候，她已經回到香港，目前在一家小型律師事務所做助理，月薪在7000元左右。
「按照當初的設想，回上海找工作應該還是很具有競爭力的，沒想到事實卻並非如此的。」從電話中，記者能明顯感到小餘的這份惆悵。原來，在香港按照英美法系學到的法律和內地有著明顯差異。
「我曾經到一家律師事務所應聘，在我之前有一個女生在接受面試，突然聽見裡面在說：『《民法》通則第15條……』當時我的心就沉了下去。可想而知，最後人家也沒錄用我。」
同樣是今年畢業的張蕾與餘勤有著相似的經歷。在香港讀廣告與市場設計的她，想回內地找一份月薪能達到五六千元的工作。「但小公司沒有想過為一個專業人士準備這麼高的酬薪。而大公司需要的是經驗豐富的資深人士。」在投了五六份簡歷之後，張蕾「一下子找不到自己在上海的位置了留港遇尷尬】
月薪七八千元，在港成了「月光族」
在採訪中了解到，辦工作籤證耗時太長是影響內地生留港工作的首要原因。2006年畢業的李歡告訴記者，他們這些內地畢業生要想獲公司青睞並不容易，因為許多小公司首先會嫌工作籤證太麻煩而放棄選擇內地生。如果一家公司決定僱用你了，公司人力資源部門首先需要將財務報表等一大堆公司材料提供給入境處，而入境處最快要用三個星期的時間為畢業生辦理籤證手續，加上畢業生還需一至兩個星期時間回內地辦理餘下手續，所耗時間就快要兩個月，許多小公司不能接受。
今年畢業的王磊也表示：「對於在港內地畢業生，允許有三個月在港找工作的時間，但如果三個月內無法找到合適的工作，大部分人只有選擇回內地就業。」今年不少和她一起的在港內地畢業生就不得不帶著行李回內地找工作。
顧婕妤，畢業於香港浸會大學電影電視系。之所以沒有留在香港，而回到上海來發展，一方面是覺得想陪陪父母，覺得跟父母分開這麼長時間。還有一方面也是考慮到香港的生活成本相對更高。
「像我們讀傳播學理論的，在整個一屆畢業生中能找到主流媒體工作的同學暫時也就這麼一個兩個，大部分還是去了一些相關的傳媒製作公司或是一些副刊雜誌社。」小顧告訴記者，「在畢業前夕，雖然也有一些公司表示留用我，但是刨去日常的開銷，基本上也是所剩無幾了。因此，考慮再三還是決定回來發展。」
事實上，在記者的調查中不少學生都表示：「在香港一個畢業生，能找到一份月薪七八千元的工作已經相當不錯了。但我們這些外來客而言，每月光是租房子就要花去三四千元。再加上水電煤、交通費，以及日常生活開支基本上也要接近三四千元，所以一個月下來基本都是白忙活。」
【四年前】
2003級，「成色」更純
2003年，經教育部批准，香港大學、香港中文大學等8所公立大學正式面向內地招收自費本科生。而被選中的6大生源大省(市)分別是：北京、上海、廣州、福建、浙江和江蘇。
就在那一年夏天，餘勤以英語128分、總分高於上海一本分數線50多分的優異成績，順利進入了香港中文大學法律系。
一樣「鍍金」「成色」更純
她告訴記者，他們那一批考到香港高校的，普遍分數都很高，「這和以前可不同，那時候好多沒考上大學才千方百計想到香港鍍金的。」餘勤回憶起那個夏天，還帶著驕傲。
雖然那年各所香港高校對各自招生的標準各不相同，但基本要求很一致：高考成績至少要過一本分數線，英語聽說讀寫能力更要高人一等。為表現對於英語的特定要求，不少高校在招生時提出了諸如「託福(TOEFL)考試成績至少達213分或筆試至少550分」、「雅思考試成績須不少於綜合分數5.5分」的硬性指標，或者安排了英語水平測試或者筆試、面試以確定考生的英語水平。
在「過五關斬六將」之後成功進入香港高校的學生都在當屆考生中出類拔萃，是清華、北大、復旦、交大、同濟等名牌大學的苗子。與前幾年通過非公開途逕到香港求學的學生相比，這群大學生的「成色」更純。
負擔得起的一次求學
餘勤母親回憶道：「女兒的這個分數已經足以進入本地一流大學的法律專業，但是我們還是支持她去香港讀書。」
餘勤告訴記者，那時候許許多多選擇香港高校的考生和家長都有著同樣的心理，一方面，父母希望女兒能接受全新的教育方式，也希望為今後的就業打下基礎。另一方面，雖然家裡的條件都還不錯，但是一下子要拿出近百萬送孩子到香港一流大學讀書還是不切實際的。此外，對於這些學校的文憑回來後是否受到承認，心裡也沒底。而到香港讀書，一方面也達到了求學的目的，另一方面家裡也負擔得起這筆費用。
和餘勤一樣，王珊、張蕾這些上海學生帶著對未來四年的憧憬，一起離開上海，登上了前往香港的求學之路。內地企業】
許多學生期望值太高
對於目前這批香港歸來的學生在內地市場上不好找工作的情況，一位世界500強企業駐上海分公司的人事總監表示：「一方面是畢業生本身對工作挑剔，挑三揀四，最後造成『高不成、低不就』現象很普遍；另一方面是因為現在企業變得很現實，『唯學歷論』已經一去不返，『不唯學歷、只唯能力』成了許多企業用人的『真經』」。這位人士坦言，「我本人就留過學，雖然當初是公費性質的，但自己還是花了好多錢，很清楚求學歸來到底有多少分量。在這個職場上，留美與留英就相差很大，更何況是『留港』，不外乎有些人是抱著『鍍金』想法的。這些畢業生必須要坦然面對現實，畢竟人才供求狀況是由價值規律決定的。」
在張江等創業園區，中小企業對於這些香港歸來的學生又有著其他的看法。「從整體來說，他們具備一定外語水平和國際化視野，找份工作不成問題。但很多人期望值太高，總想找份高職又高薪的工作，我們這些『小廟』供不起著這些『大菩薩』。」
【香港企業】
內地赴港生不具競爭優勢
「與香港土生土長的畢業生或者留學海外的畢業生相比，在香港讀大學的內地畢業生不具有優勢。」在採訪中，香港和記黃埔的一位人事助理坦言，內地畢業生在香港就業環境中不具很強的競爭力。「其中既有主觀原因也有客觀原因。一方面，內地學生生活壓力大，所以對薪資要求高，同時用人單位也會考慮人力成本核算的問題。另一方面，香港是每個角落都『烙』上國際化的城市，很多內地學生會在這裡表現出這樣那樣的不適應。」
除此之外，從大的就業環境上看，同上海的人才市場相似，香港近年來本身的就業形勢就不容樂觀。對於這些外來客，很多企業會流露出一些地方保護主義的觀念。加上社會大背景下方方面面的關係網，對於無根無源的內地生而言，就業形勢就更加緊迫了。
(尊重本人意願，部分同學使用化名。)