據UniCareer近日發布的《2020海歸就業力調查報告》顯示，回國求職海歸數量暴增七成，達80萬人；近四成海歸年薪不足10萬元；過半海歸認為疫情嚴重影響求職。業內人士分析認為，海歸最難求職年已經到來。
嚴峻的求職形勢下，海歸的薪資水平成為了最直觀的體現。數據顯示，12.8%的海歸認為自己應該拿到30萬以上年薪，而真正拿到這一數字的僅佔5%；有接近四成海歸的實際年薪不足10萬，這一比例相較去年增加了足足一成。
根據BOSS直聘發布的《2020海歸春招求職趨勢報告》顯示，海歸應屆生平均招聘薪資7481元，海歸招聘需求縮水近兩成。
2020年的國內求職市場對於海歸人才來說，競爭前所未有地激烈。從規模上看，海歸應屆生同比增加72.9%，但截至3月底，相關崗位規模較2019年同期回落19.5%。
特別是百人以下小微企業的招聘需求同比回落超過30%，萬人以上規模的企業對海歸人才的招聘需求較同期增長了13.1%。由於2020年春招季受到疫情的較大影響，整體時間線出現延後，4-5月的新增招聘需求值得繼續關注。
海歸應屆生中碩士及以上比例近六成
本科畢業生期望薪資虛高
由於學習性質的特殊性，海歸人才學歷水平普遍較高，活躍於國內求職市場的2020海歸應屆生中，碩士及以上學歷人才佔比近六成，是競爭最為激烈的群體。
海歸碩士應屆生的平均期望薪資僅略高於國內碩士學歷人才，而海歸本科應屆生的期望薪資較國內本科應屆生高出44%，但在求職市場中，對於非國際一流高校的本科海歸應屆生，僱主在整體上並未展現出特別偏好，建議基於自身能力和市場形勢對期望薪資進行調整。
海歸應屆生近六成
期望月薪在一萬元以內
海歸應屆生總體平均期望薪資為10725元，其中近6成期望月薪在1萬元以內，超過四分之一的海歸應屆生認為自己的薪酬水平應在11k-13k之間。
管理學/工學/經濟學人才儲量高
醫學專業海歸人才比例較低
2020海歸應屆生中，管理學專業人才比例位居各大專業榜首。2020屆醫學專業的海歸人才比例僅為0.8%，顯著低於國內醫學專業人才均值（5.1%）。
海歸人才中，工學類專業人才平均期望薪資最高，為11307元。排在第十位的藝術學專業，平均期望薪資也高達8399元。
超半數海歸人才期望在一線城市發展
上海穩居榜首
BOSS直聘研究院數據顯示，超過半數的2020屆海歸人才期望在一線城市發展，新一線城市也吸引了30.1%的海歸人才。
值得注意的是，2020年的海歸應屆生在城市選擇上較2019年同期分散程度明顯提高，選擇一線城市的海歸留學生下降了8.3個百分點，這其中的大部分轉移到了新一線城市。
在四個一線城市中，上海對海歸人才的吸引力穩居榜首（19.2%），北京（17.3%）、深圳（10.3%）和廣州（5.0%）位居其後。
現在，無論是留學生還是國內畢業生，都面臨著比之前更為嚴峻的就業形勢，那麼留學生們應該如何提高自己的就業競爭力，獲得一份滿意的工作呢？
進行職業規劃
首先，了解自己
首先，可以憑直覺，你喜歡做什麼？對什麼感興趣？擅長做什麼？
其次，可以找到專業的職業規劃導師，通過職業諮詢，運用專業測評等方法，最終獲得客觀的自我認知。
然後，了解外部世界
這需要你對工作世界進行了解，例如：勞動力市場現狀、就業市場格局、行業背景分析、職業種類的區分和各自的要求、權衡地域問題的利弊、企業文化與組織。
結合自我了解和外部了解，確定一個主要的職業方向和目標。
有了清晰的目標後，就看到了差距，自我提升的行動計劃就自然浮現了。留學也算是一種職業力的提升。
重視實習經歷
根據美國知名高校雜誌 Chronicle of Higher Education 曾調查顯示，「實習經歷」和「大學時期的工作經驗」是為美國僱主在招聘大學生時最看重的因素。
GPA可以說是網申時的一塊敲門磚，但是真正拉開與國內應屆生差距的往往是一份「高質量的實習」。
更重要的是學會將「經歷」轉化為「經驗」，善於從實踐經歷中總結、反思和提煉對意向求職目標有支持作用的內容。
拓展職場人脈
作為留學生，除了要克服語言障礙、文化代溝，PR身份等困難之外，建立人脈關係也尤為重要。而且，在建立人脈關係的過程中，你也能逐步消除語言和文化的障礙，可謂是一舉多得。
海歸通過參加不同的社團、校友會、同學會等，對於擴大就業與發展的網絡，交流新的就業信息，建立新的社會關係來幫助就業都有著十分積極的意義。
端正心態，注重長期發展
有一部分留學生帶著「自我優越感」，認為自己接受的教育天然優於國內的畢業生，身段放不下，再加上老一輩的親戚朋友，只要說到留學就會聯想「社會精英、年薪百萬」，這些都是思維的誤區。
如果公司平臺好，未來發展空間大，歸國畢業生大可不必糾結一開始的薪資，一般留學生在工作3到5年後，職場發展會取得突破性的進步，收入和待遇也會有一個相當大的提高。
因此，海歸留學生要事先制定好未來的職業規劃，佔得先機。在留學期間多做實習，多參加項目，增加自己的實踐經驗。
在工作中注意經驗的積累，千萬不要讓自己在回國發展的大浪淘沙中變成「海待」，面對回國就業，以上這些方法都get了嗎？
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