2020年，受疫情及就業移民政策收緊雙重影響，回國求職海歸數量暴增七成，達80萬人。很多留學生都發現，自己明明應該是個香餑餑，可今年卻變得格外的難「推銷」。
其中比較痛苦的就是英碩留學生們，不僅不是香餑餑，好像在某些HR眼中，自己還成了一條沒有用的鹹魚。
鄙視鏈底端：英國碩士？
據筆者的一位HR朋友透露，業內確實存在一條「鄙視鏈」。
這條「鄙視鏈」的形成雖然也是為效率服務，比如在篩選簡歷時會看第一學歷，先篩去大專和普通本科的學生；之後一輪再篩選非985學校的畢業生。
很多同學以為，把工作經歷／學業經歷寫得很豐富，就會受到HR的青睞。事實上，如果你的學歷沒過關，基本上HR是不會看你的其他經歷的。
換個角度想想也是可以理解的，如果你是大公司的HR，你需要給面試官留下2-3位候選人，那麼你需要從成百上千份簡歷裡快速篩選合適人選的話，效率最高的辦法就是先從學校、專業、成績上篩選掉第一波。
而英國碩士很可能在第一輪篩選中就「掛了」。
那麼HR對於英碩的「偏見」究竟是從何而來？
筆者的朋友是這麼說的，「公司之前招了幾個英碩，都是QS前100的學校，成績也都不錯，但技術能力真的很一般，後來才知道碩士是轉專業了。這些人即便是勉強被錄入公司之後，還需要後期非常努力地學習才能彌補專業上的短板。」
說白了，就是在大家的普遍認知裡，英國碩士只有一年，學完課程提交完論文，文憑就到手了，難免給人一種「這個學位來的太輕鬆」的感覺。
而且說實話，如果想進名企，實習經歷是非常非常重要的。從往屆各大廠錄取畫像來看，企業其實更偏愛有實習經驗的同學。
英碩的同學本身課程安排就緊湊，學生幾乎所有的時間都用來學習了，自然也就沒有什麼時間可以去實習。
必須承認的一點就是，英碩近些年因為數量增長得太快，水分也越來越大，但就像我的一位朋友說的，「水的從來都不是學校，即便是一年的碩士項目，也是分三六九等的。」
英碩求職加分項有哪些？
對英碩畢業生來說，擁有這幾個條件，最受HR喜歡：
1、頂尖名校的學歷（G5，尤其是牛劍）
2、GPA很高
3、英語聽說讀寫強（特別是口語地道、流利）
4、有高質量的相關實習經歷（英國Top50最佳僱主公司/行業標杆企業等，如BBC, Amazon）
其實，找工作不是畢業之後才開始做的事情。從你踏入英國學習的第一天開始，你就要為將來求職做準備了。
筆者的一位高中同學，本科畢業於國內一所雙非院校，碩士申請到了倫敦大學學院，他非常清楚自己留學的目的，就是為了改變出身。所以英國一年絲毫不敢「划水」，每天基本就是上課，做項目，還跟一個印度小哥一起開發網站。
後來畢業回國求職，直接被華為高薪聘走，而且他最牛的是在職又申請到了愛丁堡大學的全獎博士，真的做到了逆天改命。
花三十萬去英國留學，值嗎？
筆者注意到，網上對於英國一年制碩士的評價也是趨於兩極分化，有說好的也有唱衰的，以至於很多學生和家長發出靈魂叩問：花三十萬去英國留學，值嗎？
在我看來，留學到底值不值，關鍵在於我們如何看待留學這件事。有些人出國可能就是為了開闊一下視野，體驗一下國外的生活，至於鍍不鍍金不重要，只要體驗夠好，就值了。
也有人真的就是出去「鍍金」，不斷修煉自己，能力得到了提升，也拿到了名企高薪的入場券，自然也是值得的。
至於那些沒有明確目的，不知道自己出國留學是為了什麼，也不知道自己在追求什麼的那些人，當你重新踏上熟悉的土地，擠入人才招聘的洪流，屢屢受挫的時候是否會問自己：我真的「鍍金」了嗎？
關注北美留學帝，懂留學，更懂你！