《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。也就是說企業僱傭勞動者，一周最多上五天半班。第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。換種說法就是每周最多上六天班。不過不要覺得36條和38條是衝突的，這是因為，這個時間只是上班的時間，在一個企業上班，不可能像是上學那樣，放學鈴一響，就全回家了。上班了，還涉及到你要考慮工作有沒有做完？明天會不會加班？東西著不著急要，領導怎麼看我？所以給了大家一個緩衝的半天時間，可是即使這樣也是有企業忍不住就會打個擦邊球。
你看呀，現在正規的企業基本都是上五休二，朝九晚五上班。當然這樣的企業沒必要說，因為企業更多的已經實行人性化管理了。而大多數的私營企業、甚至是上點規模的民營企業都是做不到這一點的，因為他要考慮成本，考慮費用。於是五花八門的招數就在人力部門強大的腦洞中成型了。
首先規定每周一天假，這是比較中規中矩的，其次改為法定節假日正常休息，在企業口中正常的法定節假日可不是咱們想像中的國家法定節假日，而是經過縮減後的法定假日，比如說眾所周知，國慶7天假，在我們的理解中，是國家幫我們勞動者前拆一天，後補一天湊成的假期，好給勞動者們一個小長假，慶祝國家的生日同時放鬆休息一下。但是在企業眼中可就不是那麼回事了？本來公司就是規定每月四天假的，其實就是單休，那國家給拆補的這兩天在這就不作數了。於是去掉了兩天，國家明文規定國慶是三天假，於是再扣兩天，正好趕上了周六日，那好吧，有一天假可以連著國慶休。於是光明正大地變成了國慶四天假。當然為了彰顯公司的人性化管理，可以把這月的四天假跟國慶連休，但也僅限一天，於是，變成了國慶5天假，節後上班只能有三天假了。
饒了這麼大的一個圈子，無非也就是一句話：公司是人性化的，正規化的，也是符合法規的。如果不細看，真的得是感恩戴德了，但是事實是：假期中你要挑選兩天值班，就是沒活也得在這坐著，還不算考勤。既不觸犯法律又完美地避開了加班費的產生，想告發？呵呵，大家都一樣，你也沒必要當這個出頭鳥，除非你真不想幹了。
那現在再說說這個上六休一和每月四天假有什麼區別吧？上六休一，很好理解就是連著上六天班，周日休息一天。每月四天假就是一個月有4天，可以自由選擇那天休，但是前提是最多連休2天，還必須只能在周六日中選擇。聽起來是不是都一樣，沒什麼差別呀，都是四天假，一月也就四周左右。其實精明之處也就在這了，一年中有幾個月是有5個周日的，如果上六休一，那麼那幾個月就是5天假，但是如果每月四天假，那一個月有多少周日就沒有一點意義了。自然而然的企業就讓工人多幹了一天免費勞力，要知道這種不定時工時制度下，企業為迎合勞動法，告訴你27天滿勤，考勤表上是不會顯示27天的，只會給你按照25天滿勤計算工時，所以實際上你是收不到加班費的，這就是擦邊球。並且全勤不會有獎，遲到早退是有次數限制的，超出就會重罰，往往罰金要超出一天的工資。
當然就這種做法而言，小編是不贊同的，有功不獎，有過必重罰，非常容易造成人員流失，成手留不住，新人不會幹，那麼離企業倒閉是真的不遠了。所以說一個企業突然有一天宣布，上六休一改為每月四天假，就要注意了，可能企業是要走算計工人的路線了，也就意味著人工成本有負擔了，開始考慮下家吧！
你們公司怎麼考勤的呢？