職場上，升職、漲工資絕對是所有職場人最想聽到的話。不論是菜鳥還是老臘肉，都是非常期待的一件事。
人往高處走，跳槽就是升職、漲工資最快的實現途徑，
薪酬又是一個敏感的話題，面試官問，你對薪資有什麼期望？向高處說，那會顯得我分量過重，公司受用不起。向低處說，又顯得能力低下。
有次，我沒回答好，就載在了這上面。
那天，翻看報紙，無意中看到了一家公司在面試。
這家公司我倒熟悉，是一個行業裡的|「領頭羊」。我也曾在這個行業浮沉過。
沒想到這家公司能招聘？這可是個機會。
想著自己有了職場經驗，又積攢了些資源，應該問題不大。
按照招聘要求，發了簡歷過去。
公司對我簡歷上填寫的行業經驗有興趣，很快的給我來了電話。
約我到下周一參加面試。
到了這天，準時來到了公司。
前期聊得尚可。
面試官問了些，學歷，工作經驗等大眾套路的問題。
然後問，你對薪資有什麼期望？
我一聽，暗喜，談到薪資了應該入門有望。
以前，沒怎麼跳過槽，還沒遇見過當下談薪資的事。
這家公司在我眼裡是大公司了，別到手的鴨子再飛了。
為了能夠順利入職，我報了一個比正常薪資低的標準。
面試官不置可否，讓我回去等候消息。
一直沒見電話過來。
想著估計是掛了，心裡一直鬱悶。
朋友小王是一家公司的資深HR，有次遇見，向他請教。
HR幫我分析了分析。
HR說，你應該這樣回答，我對工資沒有過硬的要求，我相信貴公司有一個薪酬標準，在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公正，我則不會計較太多。
談薪水要用妙招，巧妙避讓，兩全其美。
1，談薪金。如果在你採取上面的說法說過後，面試官追問期待的薪水值，這時回答可以給出一個幅度，下限可以低一些，上限不要太高，「中庸」的做法在什麼場合都合適，進可攻，退可守。
2，如果在薪資問題上，面試官問出了你的期望值，你還沒回答，卻藉機詢問對方能支付多少工資及福利待遇如何，這也是耍滑頭被拒絕的致命誤區。
大部分情況是，我們面試的公司都是那些中小型的公司，薪酬制度沒規範化，比較靈活。如果你能證明你能創造更高的價值，這些公司一般也會給予你更高的薪水。
如果進入一個有發展前景的公司，比如像馬雲創業時期的公司，工資不要要求太高，首先要進入大門，得到發展的機會。當你掌握了經驗和知識，公司也發展壯大起來，不用提，自然會給你漲薪水，升職。
3，值得注意的是，還有另外一種情況。面試官看過你的簡歷，交流得知你有相當的職業經驗，談吐自信，個性強烈。面試官要對性格進行一番考驗，借談工資看看性格。故意壓低工資，看你是否發火。如果你不能耐心的談判，正好中計，掉進陷阱，怒氣衝天，給人不禮貌，沒教養的感覺，自然也輸在了最後一道題上。
HR對我說，你不要直接回答出了薪資，而且較低的標準讓面試官會認為你能力低下。起了反效果。應該採取我給你的說法，回答巧妙的應付過了面試官。公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，無須過早的談論工資。