面試官:期望薪資是多少?不直接回答數字,這3招拿到滿意薪水!

2020-12-10 5號視頻

面試官:期望薪資是多少?不直接回答數字,這3招拿到滿意薪水!

職場人士入職都離不開面試這一關,而面試其實就是一個問答的過程,面試官從不斷的提問中獲取自己所需的信息,但他們表現得並不會太直接,總是「話中有話」。許多面試官都會問「你期望的薪酬是多少」,實際上他們是在問什麼呢?主要有兩點,一是考察求職者的自我認知,二是試探求職者的薪資限度。那麼作為一名求職人員如何去應對?這3招讓你拿到滿意薪水!

第一招:找準談薪時機。一開始就談錢,會讓面試官覺得你缺乏誠意,而且覺得你這個人比較草率,都不知道你能為公司帶來什麼,談薪資就是不現實的。即使一開始,有的面試官跟你談薪資這個事,你也應該委婉的去轉移話題,加深彼此的了解之後再去談錢。最聰明的做法就是,先不談薪資,首先要做的就是讓對方先肯定你,並且確定你是對方要招的人之後,再開始談薪資的事,是最合適的,這是一個心理博弈的過程。

第二招:不要過於放低姿態。很多求職者會主動把自己的姿態放得很低,他們潛意識裡覺得自己態度都這麼軟了,對方肯定會對自己產生好感,會不好意思拒絕自己。你需要明白的是,無論是面試,還是商議薪資,都是一個雙向選擇的過程,你可以謙遜,但不要把自己弄得很卑微,這樣的話,你不僅當下會吃虧,就算進了公司,你也大概率會成為最好捏的職場軟柿子。

第三招:不要輕易暴露底線。很多初入職場的新人,面對薪酬問題都不敢開口提,只會很謙遜的說:「我沒什麼經驗,3000就行。」你暴露了自己的底線,那麼面試官就會抓住你不自信的表現,即使你說的工資低於她的預期,為了節約成本,她也不會再多出一塊錢。所以面試者一定要有自己的底線。總之,面試的時候,談工資是一個非常重要的事情,一個好的起薪對於以後的加工資,發獎金都是一個很好的基礎, 所以對於薪水,我們需要有一個底價,這個底價來自各種各樣的渠道的綜合評估。面試是一次互相了解的過程,做好萬全的準備,拿到理想的薪水,這樣才能稱作一次成功的面試。

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