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大慶用工市場解析 "招工難"與"求職難"仍並存
然而，即使這樣，大多數企業仍不能滿足自己的用工需求，招人難的問題依舊存在，尤其是銷售、營銷人員和專業人才缺口最大。有企業甚至開出五險一金、年薪10萬的待遇，也找不到一個合適的設計人員。一方面企業招工難，另一方面求職者找不到工作，招工難在大慶市仍然持續。
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「招工難」還是「找工難」?
本文轉自【經濟日報】；原標題：「招工難」還是「找工難」？□ 對東莞政府來說，解決結構性缺工，當務之急是補充產業所需的技能人才。 □ 對企業來說，練好內功、提升薪酬待遇，才能從根本上解決用工難題。近日，廣東東莞「7000元月薪招不到人」的話題引發廣泛關注，記者就「招工難」的話題採訪東莞企業廣東生益科技股份有限公司招聘主管陳俊龍時，他這樣回答。 對於擁有18萬家工業企業的「製造之城」東莞來說，就業用工是年頭年尾常講常新的話題。今年在新冠肺炎疫情衝擊下，不僅許多企業的訂單遭遇了「過山車」式的波動，而且到底是「招工難」還是「找工難」，更叫人分不清楚。
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廣州製衣廠月薪過萬卻招工難!為何工資高卻留不住人?
今晨，「製衣廠月薪過萬招工難」的話題被頂上微博熱搜。春節後，廣州製衣廠遇「招工難」。一名工廠老闆稱，廠裡最多曾有百名工人，現在不到30人，曾因人手不夠延誤了貨期。「現在工人挑工作，有時候藉口出去買瓶水，人就不見了。尤其是90後，想創業的心比較大，三點一線的生活難留人」。
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西昌人力資源市場節後供需兩旺,但服務行業招工難
找工作，求職者最看重什麼？近日，記者進行了調查。 崗位人才供需兩旺 春節之後，每周二、四、六，西昌人力資源市場都會舉行招聘會，場場火爆。3月17日，記者在人才市場看到，招工的企業和求職的人員，把市場擠得滿滿的；人才市場外的公告欄前，也圍滿了求職者。
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求職難? 青島用工市場冷熱兩重天
今年23歲的淄博小夥李志軍剛站到招聘啟事的牌子前面,就有一個40多歲的中年婦女過來,問他幹不乾洗車的工作。小李稱自己之前沒有工作經驗,而且年後也不一定回來,只是臨時找份工作賺點錢回家過年。即使這樣,中年婦女還是非常爽快地答應了,待遇為月工資兩千元,管吃管住。 正在擺攤招工的李先生告訴記者,這種招聘企業多、應聘人少的情況已經持續了半個多月了。
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訂單回暖,蘇州、東莞卻遭遇招工難!年輕人為何不願進工廠了?
從上圖可看到，一季度，各城市處在封鎖期時，藍領的招聘需求人數、求職申請人數和就業景氣指數，均大跌。招聘需求人數和景氣指數在6月份迅速回正，在7月份達到了最高。但有趣的是，在藍領招聘需求人數和景氣指數大幅回暖的背景下，求職申請人數卻仍是下跌，儘管沒有一二季度跌得猛。
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利辛人口量那麼大,為什麼找份工作那麼難?這裡找工作才靠譜!
利辛縣一邊是招工難，一邊是求職難。招工求職資訊時代裡，現在人們找工作已經不像過去盲目依賴於人才市場、熟人介紹，而是更多的把目光投向了網際網路。怎麼在網上找工作？面對這樣的結構性矛盾，利辛人才網推出利辛縣免費在線求職、招聘平臺。
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甘眉工業園區有效解決疫情期間「招工難」問題 全力推動企業項目...
為有效解決企業和建設項目面臨的「招工難」問題，甘眉工業園區黨工委、管委會提前謀劃，統籌安排，多渠道收集發布信息，創新招聘面試方式，高質高效填補了企業和在建項目的崗位空缺。一是提前全覆蓋收集企業和在建項目崗位需求信息，結合不同崗位要求的年齡、學歷層次、從業經歷等進行梯度劃分，有針對性進行推送發布。
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安徽為湖北籍畢業生發放求職創業補貼 58同城線上招聘為武漢賦能
近日，安徽為1335名湖北籍高校畢業生發放每人1500元求職創業補貼，總計200.25萬元，加大對湖北籍應屆畢業生的就業幫扶力度。為了做好疫情重點防控區域的穩就業服務，58同城通過優質線上招聘服務為武漢賦能，助力人崗精準匹配，為武漢復工復產按下「快進鍵」。依託豐富的大數據資源，58同城發布多份招聘求職報告，為武漢招聘市場畫像。
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58同城2018餐飲行業招聘總結報告:餐飲行業求職活躍度高,服務員...
3月19日,58同城對2018年餐飲行業招聘以及求職市場進行總結,分析了2019年餐飲行業招聘趨勢,並發布了《2018餐飲行業招聘總結報告》。報告顯示,2018年全年,全國中小餐飲企業招聘需求持續加大,其中二、三季度迎來餐飲從業者求職高峰期,服務員崗位供需量最大,重慶地區對求職者的吸引力在全國各城市中排名第一。
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月薪過萬也難招到人,為何工廠還不要35歲以上的人
「用工荒」這個詞大家肯定不陌生，這是最近這幾年比較火的一個話題。雖然我國擁有14億人口，但是卻有不少行業都陷入了「招工難」的窘境，其中最為「典型」的就是製造業。 不過，讓人意外的是，就算是富士康給出了「天價」工資，但是很難招到年輕人。而像富士康這樣，面臨招工難的工廠還有不少。 為何會出現這樣的情況呢？中國有14億人，為何工廠還招不到人？人去哪裡了呢？ 在過去很長一段時間內，有不少人都是搶著進工廠的，但是如今這樣的現象卻見不到了。
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綜述:招工難困擾汕頭企業 多項措施並舉加以應對
綜述：招工難困擾汕頭企業 多項措施並舉加以應對 中新社汕頭記者22日在招聘現場了解到，招工難依然困擾著汕頭的各大企業，擁有專業技能的技術工人尤其缺乏，有的企業打出月薪5000元人民幣的「白領價」都難以招到如願的技術工人。 據多家招工企業介紹，今年有一技之長的工人格外受歡迎。不少招聘企業都急需招收專業技術性質的設備維修工、電工技工，這些工種的工資基本都在3000元左右，最高的可達5000元。
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招工難急壞製衣老闆,流水線留不住90後,他們想創業做老闆
春節過後，全國各地招工潮大幕大啟，一時間，招工難、用工荒又成了熱點話題。2月21日，廣東廣州大塘村招工橋附近，眾多招工者路邊排著齊刷刷長隊，如同開業迎賓，等待工人前來問詢。招聘隊伍中許多工廠老闆親自上陣，排隊招人。現場一位老闆稱，廠裡最多曾有百名工人，現在不到三十人，曾因人手不夠延誤了貨期。
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職場上為什麼很多人抱怨求職難,公司卻說招人也好難?原因在這裡
一、用人單位招人為何越來越難 我做了HR十多年，但這些年發現招聘越來越難做，尤其是重要的崗位總是物色不到合適的人選。 我認為求職者找工作難，主要有以下幾點原因吧： 1、自身缺乏核心競爭力 很多求職者，離職後都很迷茫，想轉行呢不知道做什麼好，繼續做老本行呢又無法突破瓶頸獲得更好的發展。 在我看來，產生這些問題的關鍵是自身缺乏核心競爭力。
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極光:求職周期長、崗位供給少,年輕求職者面臨「最難就業年」
極光觀點:1、年輕求職者依然面臨著「最難就業年」,就業難題主要表現在求職周期長、崗位供給少和招聘信息判斷難以及應聘成本高;2、超職季等招聘節為求職者智能推送眾多合適的就業機會,利用大數據智能手段高效匹配人崗,縮短求職周期,排除幹擾信息,通過減少雙方空間距離和心理距離,提升找工作效率的同時降低求職成本;3、58同城招聘研究院數據顯示,今年年輕求職者傾向於投遞新行業
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「招工難」頻現,工廠如何解決「用工荒」,這點才能吸引年輕人!
但有業內人士卻指出，受疫情的影響，這些城市卻出現了「招工難」的現象，這是什麼原因導致的呢？其實，隨著經濟的逐漸恢復，部分工廠的訂單也實現了增長，但有些製造業工廠出現「招工難」現象，主要是由於這些原因。首先，有一部分人上半年前往南方地區找工作，但並沒有找到合適的工作，於是選擇回鄉發展，造成了這些城市勞動力下滑的局面，雖然工廠的訂單上來了，但臨近春節，很多人已經不願意出門工作了。其次，就是很多年輕人不願意從事工廠的工作，社會快速發展的同時，不少新興行業得到了年輕人的認可與青睞，很多年輕人願意從事一些門檻比較低，但收入比較高、前景比較好的行業。
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2014年廣州招工難:月薪漲一成 無學歷要求難招工
南都記者張志韜攝 廣州普工起薪今年至少漲一成 無學歷也難招 當220多萬外來工返鄉過節，且有相當部分不能及時返穗、返崗時，廣州這個高度依賴外來工維持產業發展的城市，其缺工的情況不言而喻。根據廣州市人力資源市場服務中心、南方人才市場兩大公益性求職機構發布的數據顯示，廣州節後需緊急補員12 .33萬。
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疫情下在美留學生的艱難求職路:簡歷投出無音信 矽谷「碼農」求職難
已在矽谷科技巨頭工作兩年的華人工程師小王告訴21世紀經濟報導記者，導致今年應屆畢業生在美求職難的最大因素是疫情。2018年，小王加入了一個名為「灣區早鳥」公眾號發起的微信公益群，這個群裡，有一眾希望加入科技巨頭的留學生，進行互相監督、信息共享等。小王透露，Uber、Airbnb等涉及交通出行、旅遊類的科技巨頭，受影響無疑是最大的，也是最早一批開始裁員的科技企業。
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勞務公司招工難,主要原因是什麼?
勞務派遣公司近些年出現了招工難的問題，其中的原因也有很多，今天就和大家分析一下幾個主要的原因。首先，就是很多人看清了勞務派遣的本質。網絡上勞務派遣公司怎樣盈利的文章很多，勞務派遣工作人員多少回了解一些。