華為有今天的成就，絕對不靠僥倖贏得的。
企業的發展離不開人才！而能留住人才的企業無一不是行業內頂尖的企業。
每個人都會追求自己人生的價值，而人才為什麼留下來，是因為他覺得企業給的薪資能體現出自己的價值。
所以，華為敢給應屆畢業生那麼高的工資！
華為的高工資也不是那麼好拿的。
前些年有傳 出華為員工每人在辦公室備一個睡床，累了就直接躺辦公室睡覺了。
還有說華為很多技術人員年少白頭髮，脫髮現象比較嚴重。
當然，以上事情不能說明全部。但是，絕不是個別現象。
現在知道為什麼華為能給應屆畢業生那麼高的薪資了嗎？
1.企業工作時間長，工作壓力大，可能連睡眠時間每天都不超過8小時。而華為的員工加班實在太常見了。
2.華為技術人員任務重。信息行業技術更新換代速度快，想要領先全球，必須付出難以想像的超人努力，對所有技術人員會提出更高的要求，去創新，去突破，去和時間賽跑。相信華為的考核制度比較嚴格，能不能完成超額攻克技術難題，完成技術任務，對工資及獎金的影響額度應該有很大差別。所以技術人員會更努力地去工作。
任何時代，有付出才有收穫。華為如今領先全球的技術，背後不知道有多少人夜以繼日的努力付出。
而年輕技術人才的儲備，是華為這種高科技企業的重中之重。
所以，華為一開始就給出高薪留住人才，實在是英明之舉。
其它企業，還真的很少能有華為這樣的魄力。因為放眼市場，離開華為還想拿到更高薪水，獲得更好發展，目前沒有可能。
祝願每個求職者都能找到自己好的平臺，去實現自我的價值！
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