一隻兔子四條腿，一百隻四百條腿，正確答案卻不是這樣的！
職場是我們每個人付出時間、精力最多的地方，不管你是職場何等神奇的精英，也不管你是職場多少不稱職的菜鳥，在正式入職之前要經歷一個戰爭—面試，有些人多年下來仍是屢戰屢敗，有些人則輕而易舉的凱旋而歸。能否入職，取決於面試官對你的肯定程度，一般公司都很注重面試官這一角色，必定少不了公司高管的參與，而面試官的提問將是面試中最為精彩、最拼實力的部分。由於求職者眾多，面試官若提問一些常見的話題，應聘者難以較高下，所以現在越來越多的面試官開始巧妙提問，問題看似簡單，實則考查深度，小編見過以下兩個面試題：
1、把7分成兩半，是什麼數字？
2、有兩杯水，一杯黑色，一杯白色，你選擇哪一杯？
初一看，這都是些「小學生」題目，又為何放在正式的面試中？稍作佧考慮便知：面試真正考核的是應聘者的各項能力，看他們能否勝任所應聘的崗位。我們的「隨便」回答會將自己推往失敗的懸崖。
高明今年畢業，大大小小的面試已經歷了好幾場，就在上周又去了一個公司應聘行政助理一職，這恐怕是記憶最深刻的一次面試了，好在她的理解能力、應變能力強，不然又是被淘汰，下次再戰了。那天，前來參加面試人數較多，足足二十人整，經過各考官初步的結構化問答，一輪下來只剩下了四個人，高明是其中一個。
在第二輪面試過程中，主考官直接提問：「常見的兔子是一隻四條腿，大家思考下，一百隻是多少呢？問題一拋出，大家都沉默著，緊張的都感覺聽到對方的呼吸聲。但不久，最年輕的女孩子說：「這個小學生問題，考數學呢，當然是四百條腿了，除了這個正確答案肯定沒有其他的了，這問題有點糊弄人。」面試官嗯了一聲，就讓她回去等通知了。
緊接著是個男生回答：「這應該不是具體的數值，而是兩個數字範圍內，是兩百到四百之間。」面試官反問道：「為什麼會是這樣呢？」
這時另一個男生急忙說：「因為兔子可以躺著、可以坐著、可以站著，三種狀態依次是四條腿、四條腿、兩條腿，所以上述回答的是兔子不同狀態時腿的數量。」面試官點點頭，明白了他所說的情況，自然覺得這樣的答案比前面的完整些，同時示意讓最後一個面試者回答，也就是高明。
高明緩緩的說：「這個確實難以回答，一隻兔子四條腿無誤，但題目中並沒有說清楚四百隻是什麼？如果是四百隻兔子，那就是四百條腿，但如果不是四百隻兔子，答案就不一定是四百條了，有很多動物沒有腿，那四百隻也沒有一條腿，也就是說題目沒有說清楚，或者說題目這樣設置就是需要大家用發散性思維，所以我們要跳出常規性邏輯。」高明一說完，一個考官點點頭，微笑著說：「恭喜你，你被錄取了，你是一個有創造性思維的人，你有著不拘於「井底之蛙」的眼界，創造思維是一個人最具潛力的，後天的努力很難改變，而敢於創造的人成功的可能性大很多。
面試並非上戰場，掌握其中的「奧秘」，利用技巧，跳出框架就能大大提高面試的成功率！除了今天小編給大家講到的「難題」，各位還碰到過哪些奇葩的面試題呢？可留言一起討論喔！