決定你職業生涯的是面試官，而決定著你的「生死」的則是面試，求職者在面試之前都會費盡心機的學習各種面試套路，生怕自己倒在了面試官這一道坎上。
實際上，如果你面對的是一些常規問題，比如：你期望的薪資是多少？你對這份工作的理解是什麼？你能夠接受加班嗎？那麼你學會的「套路」還是有點用的。
但是現在的很對企業在招聘人才時，提出的問題都千奇百怪，目的就是在考驗你的臨場反應能力和語言表達能力。
小郭今年碩士剛畢業，是個標準的學霸，成績優秀。畢業後的小郭進入一家不錯的企業實習，結果實習期還沒過就被公司辭退了，這是怎麼回事兒呢？
原來，他前一段時間參加了一場面試，一路過關斬將，結果還是敗在了最後一個問題上，前功盡棄。
當時，面試官問出了最後一個問題：「一隻螃蟹8條腿，100隻呢？」
聽到這個問題，小郭還以為是面試要結束了，面試官在和他開玩笑，於是脫口而出回答：「800條，100乘8，那當然是800條腿」。
而同時，另一個面試者則慢慢的說：「這是不確定的，一隻螃蟹有8條腿是沒問題，但是問題說的是100隻，並沒有說都是螃蟹，要是雞鴨鵝之類的，也就2條腿。」
聽到旁邊這位面試者的回答，不用等結果，小郭就知道自己肯定涼涼了。
很顯然，這個問題要考察的根本不是計算的結果，還是面試者的思維是否活躍，面對一些臨場問題能不能思考的全面、靈活的處理。
如果我們再遇到類似的問題，應該從哪些角度去思考並回答問題呢？《口才三絕》一書給了我們答案。
1、培養自己的發散思維
格局大的公司都會喜歡踏實肯幹的基層員工，也會更加青睞有發散思維、不拘一格的人才。
我們在日常生活中， 除了要提升自己的工作能力，還要培養自己的發散思維，鍛鍊自己的綜合能力。
培養發散性思維，首先要做到的就是從很多個角度去思考一個問題，以尋求到多種設想，觀點或者答案，這樣做可以讓我們在思考問題的時候，考慮得更加周全。
2、沉著冷靜
如果面試時遇到這類的問題，不要慌，也不要著急回答。先仔細思考一下面試官出題的目的再回答。
不難發現，有些公司在面試應屆生的時候，往往會多問一些和工作沒有太大關係的題目，因為他們知道，應屆生對於工作經驗還是普遍比較匱乏的，所以，有的公司比較寬容，願意去問一些品質或者性格方面的問題，考察應屆畢業生的情商和邏輯思考能力，看看他們在日後工作中的可挖掘性。
在日常生活中，我們除了學習自己該掌握的工作技能，也要多提升自己的情商和邏輯思考能力。
《口才三絕》這三套書，從不同的角度和問題出發，列舉生活和工作中常見的交流語，比如在面試時如何用專業自然的語言贏得面試官的青睞。這套書能幫助你提高溝通表達能力，掌握說話技巧。
《20幾歲要學點演講與好口才》本書全面講授了各種說話藝術和各種最討人喜歡的說話方式，指導20幾歲的年輕人把握好沉默的分寸，把握好說話時機、說話曲直、說話輕重和與人開玩笑的分寸，掌握與不同的人說話的技巧、不同場景下的說話藝術以及懂得怎樣問別人才會說、怎樣說別人才會聽等。
倘若你不想「輸在嘴上」，倘若你不想吃「啞巴虧」，不妨去看一看這兩本書，用一張巧嘴，創造財富、收穫朋友，何樂而不為呢？