在職場上,領導最不應該給下屬說的4句話,你是不是經常在說?

2020-12-14 一枚公務員

很多人寫文章分析,在職場上,作為下屬,不能給上級或者領導說什麼話,但很少有人分析,作為領導不應該給下屬說什麼話。其實,作為領導,給下屬說話也是有講究的,有些話,是不能亂說的。

首先要搞清楚,作為領導,對下屬有什麼期望?其實,作為領導而言,對下屬的引導主要是兩個方面。

一方面,不能挫傷他們的積極性,讓他們對未來沒有信心,導致破罐子破摔。

另一方面,不能讓他們過於膨脹,讓他們認不清自己的定位,導致工作失誤。

知道了這兩個要點,就知道有什麼話是不能對下屬說的了。

第一句:想當年,我和你現在一樣大的時候,已經當上XX了。這句話,是最打消下屬積極性的話,作為下屬,內心都是覺得領導沒什麼了不起,你又說你向他這個年紀的時候,比他現在厲害多了,那麼他得出的結論就是,既是在努力,也達不到你的水平,乾脆混日子拉倒。

第二句:你看人家某某,可以一起入職的,現在已經如何如何了。這句話,堪比家長對自己孩子說,你看人家家孩子如何如何,非但不能激起鬥志,還會讓對方很受傷。

第三句:某某業務你就是主管,以後不用給我匯報了。說這句話,你的本意可能是不用「事無巨細」的給你匯報,但是他可能真的理解為,壓根不用給你匯報了,覺得自己真能獨當一面了,這種時候,出錯的概率是很大的。

第四句:你們現在這麼好的條件、這麼好的資源,坐等都能當上XXX。這樣的話,你連前路都給人家指好了,人家當然什麼都不幹,只是坐等了。

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  • 職場上,領導最害怕的4種下屬,看看你在不在其中?
    大家都知道,很多人在職場中,看見領導就和看見貓一樣,因為領導有自己的權威性,而且有自己的權力,甚至掌握了自己的生殺大權。但是有的領導其實也是害怕一些下屬的,他們見了一些下屬是非常害怕的。今天職場小才迷就和大家說一說,職場上,領導最害怕的4種下屬,看看你在不在其中?1、才華出眾,扛部門指標的員工。任何領導都是希望手下有可以真正幹事的員工的。
  • 領導對下屬說的這三句話,並不是信任的表現,小心相處不吃虧
    前段時間朋友阿生剛剛換了一份工作,可是剛剛工作了一個月,阿生就選擇了離職;阿生領到第一個月的工資,沒有多想就選擇了離職;原來阿生的領導沒有真本事,還要對下屬的工作指指點點,阿生的工作是平面設計,屬於第三方設計公司;面對客戶的要求,不管是不是合理,也不管是不是正確,領導總是讓下面的人無限制的更改,很多時候下屬沒有完成用戶的需求,還要忍受領導的破口大罵
  • 越有能力的領導,越不對下屬說這六句話,難怪人家混的好
    在職場中,一個好的公司、一個好的團隊,離不開有水平的領導來帶領。一個領導有沒有水平,可以從很多方面體現出來,與員工進行交流的能力,說話的言語間也可以體現出一個領導的水平,一個有水平的領導從不會對員工說的六句話,下面就仔細為大家來分析下,感興趣的朋友們一起來看看吧。
  • 職場禁忌:不能跟上司說的三句話,私交再好都不能說!
    職場上,誰不想更接近領導?因為和領導關係越密切,得到的機會越多,發展就會越快。但這其中也有利有弊,離領導越近,說得話就會越多,不注意的話,就會很容易禍從口出,大大降低自己在領導心目中的形象。所以一定要注意以下三句話是一定不能說的。
  • 領導和你說這3句話時,表面上是照顧你,其實是在把你當傻瓜
    領導和你說這3句話時,表面上是照顧你,其實是在把你當傻瓜隨著我們走入社會,在職場上進行工作的時間越長,我們和領導打交道的機會就會越來越多,聯繫的時間就會越來越長,我們和領導的聯繫就會越來越緊密。但是我們對領導的意圖經常還是揣摩不透的,領導有時候經常喜歡說反話,在很多事情上並不表明自己的態度,所以我們雖然和領導的接觸變多了,但是對領導的意圖還是揣摩不清。而其中就有這樣的情況,如領導實際上並不喜歡你,卻會說「十分欣賞你」,領導覺得你的能力不行,卻會說「相信你的能力」等等。領導在說有些話的時候,表面上是在照顧你,但實際上卻是在把你當傻瓜。
  • 和領導相處多說這4句話,不用拍馬屁,憑能力上位成為心腹!
    和領導相處,我們都要特別留心自己的一言一行,有些話不該說,我們提都不能提,而有些話該說的,也要注意說話技巧。職場上和領導相處的好壞,能決定一個人混得是否會更順。一般來說和領導關係好的人,往往得到的資源也會更好。
  • 當領導說這三句話的時候,聰明人就應該知道,他打算坑你
    有些領導表面上對你很親熱,甚至稱兄道弟,實際上卻只是把你當成一枚棋子,哪裡合適就放在哪裡,如果不行,那麼隨手丟掉也沒什麼損失。身為別人的下屬,尤其是關係比較近,利益關聯比較深的下屬,就更加要對自己的領導小心應對。因為你對他的依賴,正是他利用你的資本。
  • 領導對你說,就你特殊,是啥意思?聽不出背後音,職場肯定吃虧
    一、「特殊」等於「不滿意」領導說「就你特殊」,如果語氣怪異,表情還是一副「不屑一顧」,那就說明:領導對你很不滿意。不滿意,代表著領導對你的某種行為「看不慣」!「看不慣」的背後,通常有兩層意思:一是你的行為逾越了「職場規矩」,讓領導覺得有失分寸;二是你的言行在職場中樹立了不好的典型,不利於管理隊伍。二、「特殊」,傳遞的是一種「厚愛」領導,最講究說話藝術。
  • 如果領導私底下對你說這3句話,不是要重用你,而是在坑你
    有些時候,必須懂得察言觀色,知道領導一舉一動的含義,否則很容易誤會,甚至吃大虧。在職場,太過單純的人,往往只有被利用的份兒,無法走太遠。真正能站上巔峰的強者,情商絕對差不到哪裡去。如果領導私底下對你說這3句話,那麼一定要記住,他不是要重用你,而是在坑你。第一句:有什麼意見只管提,大家自己人不要拘束。
  • 年底職場活動聚餐時,作為下屬,有些話必須藉機向領導說
    一般的職場飯局,都是有一定目的性的,有的是慶功活動,也有的是關鍵重要任務發布,還有的是為了釋放工作壓力,不管飯局的目的是什麼,但聚餐過程卻是一個很好的上下級溝通環節,這一點是無容置疑的,所以作為下屬要好好把握這個機會。
  • 領導經常讓你帶早餐,卻總是不給錢?學會這3句話,尷尬的是他
    領導經常讓你帶早餐,卻總是不給錢?學會這3句話,尷尬的是他在職場生存,相信很多人應該都遇到過很多尷尬的事情。強勢精明一點的人,有的時候還能勉強應付,不至於被坑。但一些比較老實的人,就比較難說了,想不吃虧那可太難了。
  • 關係再鐵,也別對領導說這3句話,觸犯職場大忌,不受重用
    職場就是利益場,不是可以暢所欲言的「草場」。言多必失,禍從口出。有些能力強、個性也強的「精英」,恃才自傲、口無遮攔,常常吃虧在這張嘴上。所以,跟領導關係再鐵,你的工作能力再強,也不能說這3句話。防人之心不可無,好話不出門,壞話傳千裡, 嘴欠命賤,引火上身,不受重用。
  • 領導對你說這3句話,不是高看你,而是欺負你是老實人,別上當了
    有些老闆或領導,他們的語言表達能力很強,有些話你聽起來是對你好的,實則是在貶低你;有些話呢,聽起來是在貶低你,而實則呢是在暗示你主動辭職吧。反正就是不跟你直接說,光讓你去猜,但也沒辦法。這當領導的,總想給下屬來點神秘感,而且為了不打擊員工的積極性,他們也經常會「壞話好說」。
  • 越是混得差的人,給領導敬酒時越要說這3句話,領導一聽就提拔你
    越是混得差的人,給領導敬酒時越要說這3句話,領導一聽就提拔你在職場上打拼的人,都想混得好,都想出人頭地。但是想在職場上混得好,卻不是那麼簡單的事情,別人在職場上打拼一輩子,也可能都只是個基層員工,而有些人可能就在職場混了幾年,就成了你的頂頭上司。別人混得好,職位比你高,他可能是工作能力強,工作中又努力又拼命,所以他才能夠步步高升。但是,你混得不好,並不代表你工作能力不強,你工作不努力、不拼命。
  • 領導說「辛苦了」,傻瓜才說「領導辛苦」,高情商回復我只服這個
    你如果直接回答:「不辛苦,應該的」,你以為這是謙虛,可是領導會覺得「辛苦不辛苦,難道我看不見嗎?」。但你要是回答「領導更辛苦」,領導心想「我關心你,你還不領情?這孩子沒救了」。領導說「辛苦啦」到底是什麼心態?
  • 領導說「謝謝你」怎麼接話?別直接說「應該的」,高情商這樣回答
    1.知道領導正忙,就不用回復了。如果領導開會時向你發微信要文件,發送文檔後,領導一般會說聲「謝謝」,代表會終止通信。您無需回復,如果您回答「應該,不客氣」,甚至只回復一個「笑臉」表情包,都會給領導增添麻煩,讓他心生厭煩。2.領情並表態。
  • 你給領導敬酒時,如果說了這4句話的一句,就很容易得罪領導
    你給領導敬酒時,如果說了這4句話的一句,就很容易得罪領導當我們在社會職場上工作的時間越來越長,我們將會更多地參加聚餐活動。而且有時我們會跟領導一起去吃飯,這時通常我們都會給領導敬酒,在敬酒的時候,我們經常會說一些敬酒詞,在活躍氣氛的同時,也給領導留下一個好印象。但是有的人並不知道該怎麼說好,如果說錯了話,那反而會讓氣氛變得更加尷尬,領導也不會給你好臉色。以下4種就是我們在敬酒說話時容易犯的錯誤,我們最好了解一下,避免在酒桌上犯錯誤。
  • 職場上,領導無意中說了一句要你請客吃飯,如何高情商的應對?
    如果領導無意中說了一句讓你請客的話,高情商的你接下來會咋辦?的確在職場上經常會遇見這種領導讓你請客吃飯的事情,要是你回答不好,是非常容易開罪領導,讓你的職場道路變得坎坷。但是你這個時候一定要明白什麼領導值得你請客,什麼領導不值得你請客,不要白花錢也落不著好。
  • 領導如果說「辛苦了」,應該怎麼回答?不要回「這是我應該的」
    人們總是在羨慕那些情商高、會說話的人,也會悄悄的學一下別人到底是怎麼說話的,但是真正到了那個需要自己反應的時候,還是會傻眼,不知道應該如何反應。職場如戰場,雖然職場沒有大家說的那麼可怕,但還是需要靈活的反應,尤其是在面對領導的時候。
  • 職場領導和下屬的區別
    職場上領導和下屬的區別,前者制定獲得利益的規則,而後者遵守規則去獲得利益。公司領導一般都有類似左右手的得力幹將。領導想要管理好一直隊伍,關鍵是把正確的人放在正確的崗位上,所以有時候你會覺得領導是雷鋒,有時你又會覺得領導是魔鬼,這就是管理的藝術!————少數人是懷著菩薩心,做悲憫的事,說瘋癲話。