很多人寫文章分析,在職場上,作為下屬,不能給上級或者領導說什麼話,但很少有人分析,作為領導不應該給下屬說什麼話。其實,作為領導,給下屬說話也是有講究的,有些話,是不能亂說的。
首先要搞清楚,作為領導,對下屬有什麼期望?其實,作為領導而言,對下屬的引導主要是兩個方面。
一方面,不能挫傷他們的積極性,讓他們對未來沒有信心,導致破罐子破摔。
另一方面,不能讓他們過於膨脹,讓他們認不清自己的定位,導致工作失誤。
知道了這兩個要點,就知道有什麼話是不能對下屬說的了。
第一句:想當年,我和你現在一樣大的時候,已經當上XX了。這句話,是最打消下屬積極性的話,作為下屬,內心都是覺得領導沒什麼了不起,你又說你向他這個年紀的時候,比他現在厲害多了,那麼他得出的結論就是,既是在努力,也達不到你的水平,乾脆混日子拉倒。
第二句:你看人家某某,可以一起入職的,現在已經如何如何了。這句話,堪比家長對自己孩子說,你看人家家孩子如何如何,非但不能激起鬥志,還會讓對方很受傷。
第三句:某某業務你就是主管,以後不用給我匯報了。說這句話,你的本意可能是不用「事無巨細」的給你匯報,但是他可能真的理解為,壓根不用給你匯報了,覺得自己真能獨當一面了,這種時候,出錯的概率是很大的。
第四句:你們現在這麼好的條件、這麼好的資源,坐等都能當上XXX。這樣的話,你連前路都給人家指好了,人家當然什麼都不幹,只是坐等了。