前面的幾篇都是談到了淮安的住宿、飲食和出行，這一篇來談一談淮安的工資。因為當時待在淮安的時間有點長，在當地也大致地了解了一下風俗人情，具體到工資收入這一塊可以說一下，當然，這些數據都是六七年前的數據，跟現在相比，肯定現在高出不少。
首先就是淮安的生活成本來講並不高，消費壓力並不大，所以企業在開薪資待遇的時候也往往沒有高開，這是整體的一個情況。當時和同事在當地出差，發現出門打車、餐館吃飯、住酒店都是平民消費，哪怕是我們買當地的特產，還有去商超買當地的雙溝珍寶坊、今世緣和洋河，也都覺得價格夠平。而且對於一些比較小一點的商店，店家還說不帶包裝盒的白酒更便宜點。
這樣的價格消費水平的確讓人懷念，更容易讓人覺得這座三線小城的生活氣息濃厚。早上，一群又一群的人騎著電動車湧向市區，傍晚，又紛紛從市區回流，形成上下班期間的潮汐觀。在當地，遍地的小商店，夾雜著各種品牌的連鎖店，也讓購物變得很方便，尤其是當地特色的華潤蘇果店鋪，這在當地是特色連鎖店，在別的地方不多見的。
因為外來人口並不是那麼的多，而且開發區又遠離市區，工廠打工者並不常見。本地人口要麼上班要麼做點小生意，但出行的成本不高，把自家電動車充滿電可以跑個往返，吃飯的成本也不高，不僅菜樣百出，而且價格優惠，很少需要排隊等候，當地有蘇客這樣的中式餐飲連鎖，吃一餐飯也就十幾塊錢。住宿則更不用說，都是自住房，也無需考慮租房成本支出。
所以這樣的情況下，企業開出的工資不算高，例如去逛新亞廣場的華潤萬家和樂天瑪特之類的商場，發現所招崗位待遇普遍都在2000~2500左右，有的只是給到了1800。商場裡面提供的大量崗位類型應屬於服務行業職務，但能看得出當時的第三產業從業人員的工資待遇情況。
當然，這些都是在2013年的時候的數據，淮安發展很快，以上的薪資數據可能早已刷新。
也有不錯的待遇，不過都不多，而且具有一定的門檻。例如在當地醫院，效益不錯的醫院，一個普通技師待遇都是在6000以上，而且其中的一些技術加管理的職位則更高。
有這樣的工資收入，可以說在當地愜意地生活不成任何問題，例如早早地買了車，閒暇時間跑去野外逛逛，感受一下城市的變化或田野的味道，是個不錯的選擇。
在當地，因為產業結構原因，像類似上面的待遇的崗位其實數量有限，哪怕是類似信息技術這一帶有一定專業技術門檻的職務，也往往開價不高。同樣的軟體工程師，在淮安地區要比軟體產業發達的沿海地區大城市待遇低不少，當然，也有遇到過一些沿海城市或者省會城市的軟體公司，派駐人員到淮安來，短期的出差同工同酬，如果是為了長遠考慮，在淮安本地僱傭的話，同等職位給的待遇要低很多，可能上海、南京那邊是5000起，但這邊就可能是3000起，當然，為了考慮到本地化的用人，一般對僱傭要求也不高，否則去找高級別的人也是不太好找。
就信息技術行業來說，一般而言的當地中小企業，給到待遇也就是3000左右，以後再視企業發展狀況和個人能力而有所變動，也有一些起步是2500起的，那可能是更小一點的公司了。
這並不是當地的薪資水平都很低，因為本地人居多，做生意的人也很多，如果是自己做生意賺錢，那收入就不太好算。例如新亞大廈後面就是著名的小吃一條街，可以直通淮陰師範大門，一路兩邊都是密密麻麻的餐飲小吃店和小攤位，定價就是按照當地收入和消費水平來，好吃不貴。看生意如此興隆，食客源源不斷大致能猜到收益也不錯。
哪怕是請客去酒樓吃，也是好吃不貴，家庭菜館還是比較多的。例如有個當地朋友告訴我們，他們一行10個人在開發區裡面的一家家庭菜館聚餐吃飯，滿滿的一大桌子菜，其中一些他自己都覺得是硬菜，後來結帳一共才消費了300塊，這樣的客單價，恐怕也難以支撐店老闆給員工更高的工資。
即使是在淮安萬達廣場的萬壽園酒樓，出品的菜餚精緻細膩，環境也優雅，消費也不貴，人均80就可以吃的很不錯了，但這樣的客單價恐怕也讓服務人員的薪資高不上去。
以上說的是當地的消費層面來看比較平民化，故導致人工待遇也隨之。這不是說不好，相反可以感受到一樣的錢能在當地有更多的購買力，也讓節奏不快的城市市民具有更大的獲得感。
忘記說了一點，就是同樣是三四線城市，同樣盛產名酒，在淮安的酒價格要比宜賓優惠很多，今世緣典藏十年也無非是一百出頭，但是同樣的時間段在宜賓，五糧液出品的酒(並非五糧液，若是五糧液更貴)就貴了好多，或許就是品牌效應吧。
但對比之下，五糧液的工人年薪是5~8萬，這個數字也體現了釀酒行業的工資收入水平，淮安的酒名氣沒有那麼大，工資待遇上可能就不如了。