上周，我們公司聯誼，幾個部門一起聚餐吃飯，期間還邀請了領導出席。
在我們那桌，基本上都是同等級的同事，有個別比我們稍微高級一點點的主管和經理。小李為人圓滑，眼見第一次聯誼，他爭著給每個同事端茶遞水。還幫忙把碗筷的包裝拆了，服務周到。
飯局裡，大家都暢聊甚歡，期間，小李眼看對面的同事茶杯沒水了，他趕緊端起茶壺，每個同事都添上茶。
這吃飯期間，全程由小李主動爭著去端茶遞水，本以為給同事們留下好印象，但事實上，他卻給自己挖坑。
隔壁桌的老領導看到後，走過來笑著拍了拍小李的肩膀，說：這小夥子真的客氣了，自降身份為同事服務！
小李還以為領導誇獎他懂得人情世故，事實上，領導的話是有深刻寓意的。事後，老領導在走廊上碰到小李，他把小李拉到一旁，笑著跟他說職場飯局的一些規矩。
其實，小李自降身份為同事們端茶遞水，本身沒多大問題，但是端茶遞水的頻率高了，自然就有過之而不及的嫌疑。小李不解，老領導娓娓道來：
一、端茶遞水可以，但不要自降身份
飯局上，我們要看吃飯的對象是誰。如果是比我們高一級的領導或者重要客戶，身為下屬的我們可以主動去端茶遞水，表示禮貌，並在領導面前增添好印象。但注意頻率不要過高，不要整個飯局都由我們去倒茶。
而如果是跟我們平級的同事，道理也是一樣的，不要頻繁去負責倒茶，只做一次即可，足以增加好感。
如果整個飯局都是由你去倒茶，只會讓不認識你的人認為你是一個毫不重要的人，被誤會跟班、隨從、或者助理也不出奇。從而讓別人降低想認識你的欲望，畢竟你給人第一感覺就是毫無利益價值的人。
因此，你要擺正自己的身份，不要以為直降身份為同事服務，會招來好感，實際上模糊自己的身份形象。
二、同事會認為你地位低
像小李的情況，是公司聯誼，但很多不同之前是毫不認識的，還有一部分人不知道對方的身份和崗位。如果你常常放下姿態去端茶遞水，潛移默化給同事一個錯覺：你是地位低的人。
這點，我有同事嘗試過滋味。
他是新晉領導，在一次飯局上，其他部門的同事不知道他的崗位，但這個新領導很客氣，為了拉近同事之間的距離，他主動為同事們倒茶，做到無微不至，整個飯局都負責倒茶，說一些客氣的話。
一些老員工就以為他是新人，想拉攏關係，當晚就沒給好臉色他看。過了幾天，即使在電梯間遇到，員工都對他視而不見，還生怕他會攀附老員工呢。
所以，一開始你的舉動就將會給別人第一印象，如果別人沒了解真實情況，你就一直在他們心中是地位低的人，造成誤解。因此，端茶遞水可以，但不要過於頻繁。
三、領導也不會高看你
飯局上，我們都會聊天或者談生意，你第一次主動端茶遞水是好事，但不能常常由你來做。在領導眼中，每次領導發表言論時，你卻站起來走一圈倒茶，會影響領導的思維。相反，如果是服務員來倒茶，則沒有這個影響。
其次，你是來交流談生意的，並非服務同事的，這難免會本末倒置，讓領導看到你的格局小，認為你不分輕重。
我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。