老實人在職場上被欺負，已經是公開的秘密，甚至很多的老實人自己也承認，特別是領導對老實人的欺負，更是一個普遍的現象，領導欺負老實人的時候還有自己一些悖論，這些悖論剛聽上去還蠻有道理，但是如果你信了，你就被套住了，最典型的就是下面三大悖論，看一下自己遇到過幾個。
【1】這個事別人幹不了，還得你幹——能者多勞。
因為一般情況下，比較老實的人，工作能力還算是不錯的，於是領導就拿出來能者多勞的悖論來，還美其名曰要好好幹，你能幹這些事，你就先幹著吧，這些事其他人也幹不了，猛一聽上去還挺有道理，就是，別人幹不了，你不幹誰幹，大家是一個團隊，你要有團隊精神。這個時候，作為老實人，應該回領導一句，能者多勞，是不是要多勞多得？如果領導再拿出來這個悖論，忽悠你的時候就不能再信了，你要問一下領導，那些不能幹的人，你不讓他去幹，不讓他去歷練，他們不是更不能幹嘛，所以，要讓無能者要多勞，通過多勞去歷練自己的能力，這不是更好嗎？你看領導怎麼回你呢？
【2】你幫一下同事，他做不了，你的事也沒辦法，閒著也是閒著——為別人所做的事情負責。
這也是領導經常拿出來忽悠老實人的口頭禪，動不動就找到你，你去幫小張一下，小張，這個事幹不了，你的事也沒辦法幹，你看這個理由多充分？這個時候你要問領導一句，小張幹不好，關我屁事，是不是你這個領導幹部好也要讓我去看呢？考驗一下你的領導怎麼回答你的這個反問？
【3】必須自己管好自己，自己監督自己的工作。
很多領導為了圖省事，經常拿這些悖論去上老實人，自己對自己的工作做好自我監督，自我檢查，當領導這樣講的時候，你告訴領導，我們都自我管理好了，還要那麼多的管理幹部幹嘛呀，是不是那些管理幹部的工資都發給我們？看看你的領導怎麼回你？有時候老實人受欺負，在小編看來還是自己默認和縱容了領導和同事的一些不合理的行為，實際上你自己稍微的一努力，或者是做一些簡單的改變，不做忍氣吞聲的窩囊廢，情況馬上就能搬過來，沒有那麼難。