每年到了過年期間，加班的問題議論聲往往是越來越大。有些行業在年節期間反而更忙，他們是沒有休假的，即使員工要休也是輪班休息，而有的公司也會安排員工在年假期間進行值班。那麼年假不休息可以給予經濟補償，你是休息還是不休息？
按照勞動局給予的員工休假條例來看：「單位因工作需要不能安排職工休年假，經職工本人同意後不安排職工休年假，這個時候應按照員工不休年休假天數支付員工日工資收入300%的報酬。」騎牛看熊來打個比方，員工平均一天工資為300元，在過年期間加班一天將會給予300X300%=900元的加班費，看上去確實是一筆不菲的加班費。加班幾天後，心愛的IPAD和筆記本電腦就「到家了」！
只不過現在很多公司打著「調休」、「換休」的幌子，領導在家屬舒服服地過年，讓員工過年期間去加班，然後在年後的工作日給予休息安排。一些員工對於這樣的事情怨聲載道，但是有苦不敢言，畢竟不想過年後沒有工作呀！誰都想平平穩穩地度過年關，遇到這樣「不講理」的公司，員工其實是可以在當地勞動局進行勞動仲裁的，因為他們已經違反了勞動法的規定，在必要的時候可以進行個人維權。
近年來媒體也不斷報導出一些過年的問題，有些人不願意回老家過年，害怕賺的錢要回去給紅包，還要買些年貨大包小包拿回家。在外辛苦了一年不僅沒賺到多少錢，還要把錢充當「面子」都給出去了，那還不如不回家過年，這樣的員工往往會主動要求在公司加班或者值班，即使沒有加班費也願意過年期間在公司呆著。騎牛看熊認為有錢沒錢回家過年，如果不是特殊情況，還是借著一年一次的春節回家休息吧。