2020的春招已經接近尾聲。據教育部公開數據顯示，2020年應屆高校畢業生比去年增長40萬，達到874萬，再加上今年受疫情影響，大部分的線下春招都取消了，很多公司都開啟了線上招聘，而線上春招目前還處於探索階段。因此，有人說2020年的春招與往年相比，是異常的困難。
根據前段時間，市場的數據顯示：截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以來）活躍求職的應屆生較去年增加了56%，但企業對應屆生的招聘需求規模同比下降22%。也就是說，找工作的應屆生更多了，但是留給應屆生的崗位更少了。
按照常理來說，在這種情況下，企業應該是很容易就招到人了，但是事實卻並非如此，企業依舊很難招到人才，這又是為何呢？
原因1：線下宣講會取消，收到的簡歷數變少
以往的春招中，HR會去各大高校進行實地宣傳，而在校園宣講會中，HR也會介紹到企業的歷史、現狀、戰略規劃、文化、組織架構、業務產品、招聘崗位、用人標準、薪資福利等等方面的內容，這等於對所有在場的應屆生都進行了一次企業知識灌輸，讓他們對企業都有一個大致的了解，都有一個認知度。而很多應屆生也會在聽完這些介紹後，對公司心動，從而投遞簡歷。
但今年的春招很多企業被迫取消了線下宣講會，這對於很多企業來說，無疑是少了一個向應屆生宣傳企業的最佳機會。以往在線下招聘的過程中，每去到一個高校，都能夠收到很多份簡歷，但如今不能夠實地宣傳，只能夠通過線上的方式去宣傳企業，無形中就損失了大量的流量，導致了來投遞簡歷的應屆生太少，企業收到的簡歷數也就太少。
往年的春招
今年的春招
來看看HR們是怎麼說的：
以前的線下宣講會，都是在學校裡當面和他們溝通，他們有什麼問題都可以當面問，這無疑是最好的宣傳了，而現在的線上宣講會，來聽的人寥寥無幾！HR Daisy學生對企業的認知度不夠，之前可以線下給他們灌輸概念，但現在改線上了，不親自給他們講他們一般是不會看介紹的，所以對公司完全不了解。在這樣的情況下，公司就會十分被動。 招聘主管周以前在學校裡宣講，只要有公司去學校，學生們大部分都是會投簡歷的，能不能最終上班先不論，起碼我能收到一大堆簡歷吧，現在可好，通過線上宣講會收到的應屆生簡歷數很少！ HR miss梅
原因2：應屆生嫌薪資太低，不願意來
根據數據顯示，2020年應屆生的薪資期望居高不下，平均期望薪資高達6139元，較2019年增長16.3%，而2020年應屆生崗位的平均招聘薪資是5838元，低於應屆生的期望薪資。
網際網路技術崗位因為能夠提供較高的薪酬水平，所以近年來吸引了大量的應屆生。但根據數據顯示，網際網路技術類崗位的應屆生平均招聘薪資為7036元，同比增長8%；然而2020年求職技術類崗位的應屆生平均期望薪資高達8198元，近九成技術崗位的招聘薪資都低於應屆生的期望。
綜上所述，因為很多企業都達不到應屆生的薪資要求，所以很難招到人。換句話說，就是應屆生嫌棄工資太低而不願意來。
現在的學生都嫌底薪太低，說不夠生活的。但是公司預算有限，經不起應屆生們一直跟我們抬高價格，薪資談不攏，入職也就沒戲。招聘總監賢總有小可愛跟我算，畢業以後住宿要多少錢，吃飯要多少錢，買衣服要多少錢，然後跟我說，得要多少多少的薪酬，我一臉無奈。 HR 麗君
原因3：受疫情影響，應屆生更想去大公司
眾所周知，今年受疫情的影響，很多企業都沒有撐過去，最終倒閉了。網絡上流傳的」在家等復工通知，最終等來的是破產通知「的事情正在一個個的上演，一個個的變成現實。所以這就導致了今年的應屆生在選擇工作的時候，變的更加的謹慎，為了不讓」剛進公司沒多久公司就倒閉了「的情況發生，他們會傾向於選擇大公司，選擇穩定的公司，選擇有名氣的公司。所以，這也讓很多正在春招的企業十分的無奈，由於自己的公司不像阿里、騰訊、百度等大型企業一樣出名，由於企業的知名度不夠，導致了他們的公司沒有人來。
根據數據顯示，2020年應屆生對百人以下小微企業的關注比例為45.3%，小微企業的人才吸引能力仍然不足。而雙一流高校的2020應屆生，對百人以下小微企業的關注比例僅為37.2%，對千人以上規模企業的關注度明顯較高。
中小型企業
大型企業
全部都在投大公司的職位，沒人投遞我們公司，好不容易有投遞的吧，面試聊了幾句，就問公司收益如何，穩不穩定，兩年內會不會倒閉，哎！HR 小艾我這邊面試的都在問我，公司福利如何，能不能準時發工資，有沒有融資，融資幾輪，準不準備上市之類的問題。 HR Cathy王受疫情影響，現在學生對企業穩不穩定越來越看重了，生怕我們過兩天就倒閉了，從面試情況的反饋來看，學生更傾向於去千人以上的公司！ 招聘劉經理
原因4：企業提高對學歷的要求，導致符合條件的人變少
根據數據顯示，2020年春招季，應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13個百分點。
不同學歷應屆生的平均招聘薪資較2019年同期沒有明顯提高，對碩士及以上學歷畢業生的平均招聘薪資由2019年同期的萬元以上降至9248元，所以在企業控制招聘預算的前提下，應屆生整體平均招聘薪資的升高是源於招聘結構的變化，也就是說，是因為企業對學歷的要求變高了，所以才導致的整體平均招聘薪資較去年有所升高。
在企業的招聘要求越來越嚴格的情況下，不光是對應屆生的挑戰，也是對企業的挑戰。你想啊，滿足要求的應屆生越來越少了，企業可不是就更難招到人了嘛。
難啊，雖說現在找工作的應屆生多了，但是基本都不符合我們的要求，連通過初面的人都很少！HR Ben老闆要求越來越嚴格，很多普通崗位都要求985，211的學校畢業，有些崗位甚至都要求研究生以上，我們在制定招聘計劃的時候，著實有點難辦！ HRD王總
原因5：大量簡歷，篩選費時費力，難以精準找到合適的候選人
線下的招聘都改為線上後，身為一名HR，若是收到了大量的簡歷，那麼必定會耗費大量的時間去篩選簡歷，費時費力不說，還會由於太疲憊而導致判斷失誤。想要從上萬份簡歷中找出最合適的那一份，難啊！況且長時間的工作也會導致HR身心疲憊，從而不能快速精準的識別出候選人的能力如何，導致招到的人才不合適，錯失人才等。
每天都忙著篩選簡歷和溝通，從早上九點忙到晚上九點，中間連上廁所的時間都很緊張。HR Lucy精神太疲倦了，每天都在篩選簡歷，篩的快了，怕自己遺漏掉合適的候選人，篩的慢了，時間又不夠用，我都快崩潰了。 HR Madge
綜上所述，今年的春招不光對應屆生來說是一個挑戰，對企業也是。在他們不好找工作的同時，很多企業同樣也面臨著不好招人的情況。可苦了我們的HR了！哎！如今大部分企業的春招已經結束，或已接近尾聲，無論是哪一種情況，HR們都要注意了：
春招已經結束的企業，HR們不要大意，面對你們千辛萬苦選出來的人才，好好培養是關鍵，企業之所以會校招便是有心去培養新一代的人才，期待他們能夠給公司帶來新鮮血液，帶來新的想法。身為HR，便要好好引導他們，關注他們的身心健康，如果待不了幾天就離職了，那可真是白忙活了，得不償失啊！
而春招還沒有結束的企業，HR們更要打起精神來，抓住這最後的一波機會。作為一名合格的HR，應該學會應對各種情況，順應時代，迅速調整最佳的招聘方式，尋找最佳招聘渠道，從而獲取大量的候選人，再從中精準篩選出符合企業要求的人才！
HR們不妨再回過頭來，認真了解一下目前應屆生的想法，再從前面我們提到的幾個方面來思考應對措施，如何寫招聘文案，如何宣傳才能戳到他們的興趣點。想收到大量的簡歷，必然要從他們最關心的問題入手，把他們最關心的問題擺在明面上說清楚了，再通過各種渠道加以宣傳，便會達到想要的效果。
在收到了大量的簡歷之後，如何從大量的簡歷中篩選出合適的人選以及如何高效率的開展在線面試也是十分重要的。正如前面提到的第五點，篩選簡歷費時費力，HR如何從上萬份簡歷中挑選出最合適的那一份？
HR需要的一款能夠幫助自己進行初篩，並且精準判斷人才的工具。
快易面——AI視頻面試+在線視頻面試
疫情下的春招，雖說有很多困難，但同樣也是一個機遇，如今疫情漸漸消散，經濟正在回暖，我們的招聘市場也在回暖。對HR來說，人才招聘就是企業的另一個戰場，我們需要扛起肩上這份沉甸甸的責任，發揮更多的專業性與創造性，為企業招攬更多的人才。