一般公務員招考，年齡限制是35歲。公務員招考崗位，有限制要求必須是應屆畢業生的，但多半還是允許應往屆畢業生共同參與競爭。因此，30歲以後至35歲以前，經數次拼搏，終於考上公務員崗位的，肯定是有，而且不少。
那麼，30歲以後考到公務員崗位，還有發展前途嗎？如果是考到縣直，或者是鄉鎮公務員，雖然考試難度小點，招考的機會多點，但工作環境、生活環境都是相對較差，發展前途也十分有限。幹部要「四化」，年輕化就是其中之一。30歲考上公務員，實習期滿31歲，滿足副科提拔年限要求就33、34歲了。在縣區如果在35歲之前無法提拔任用，將來的成就就非常有限。基層論資排輩的現象也十分嚴重，30多歲雖然年齡大，但資格卻是新的，在競爭中也不佔優勢。縣區部門機關只是正科級，正常情況下，最多也就晉升到副科級，靠職級並行享受個正科級待遇。甚至一輩子在科員職位上打轉，靠職級並行晉升到四級主任科員、三級主任科員，也是非常常見的。
當然，如果考到市級以上，甚至省廳機關，那就好多了。雖然年齡也吃虧，但越往上走，提拔晉升的機會越多，起點越高，將來的成就就越大，受年齡限制也就越小。