阿里員工吐槽:杭州22k拿到頭條35k和shopee33k的offer,怎麼選?

2020-12-21 騰訊網

去年,有職場上的朋友在小編後臺留言問我有關offer選擇的問題,說自己接到兩個看起來都是不錯公司的offer,比來比去,不知道究竟選擇哪個。小編看後,給她留言給她介紹了一些判斷offer的角度,就是找到兩家公司高管的講演與格局去做一個對比,看完以後再去做對比。年前,該職場人給我留言跑來特地感謝了小編一番,說新公司選的很對,環境好,同事nice,ceo也坦誠,公司的學習氛圍也很好。

其實在offer的選擇上,每一個職場人都會或多或少的遇到很多問題,如何選擇確實是一個比較棘手的問題。我們一起來看下下面這問職場人的煩惱。

「雙985碩士畢業,工作三年,坐標杭州阿里,p6 22k,拿到深圳今日頭條和shopee的offer,頭條35k,shopee33k。各位大佬,請問這個價位怎麼樣?然後該怎麼選擇呢?」

對比下來,確實難分高下,先來看看網友都是怎麼回答的。

「這個明顯Shopee啊 你總得有自己的生活吧」

「進Shopee你有時間做自己想做的事,頭條就只有工作了。況且錢差別不大」

「校招三年22k嗎,多少k進去的,22到35,加了60%了吧?你是怎麼做到的,算上加班費了嗎」

「為啥不在阿里穩一年升p7,來頭條直接小組長,目前阿里總包多少啊?去頭條總包又是多少呢?真正漲多少呢?樓主拿到了溢價很高的機會,說明能力還是被認可的,很優秀」

「喔喔,一般吧。一年普調大概2k。去shopee性價比高一點,如果很缺錢可以考慮頭條。建議shopee」

看到這裡,網友的爭論還是比較多的,兩個offer一個是跨境電商業務,一個是資訊流,樓主自身是在杭州阿里做電商。這時候,選擇真的比努力更重要了。面對這兩份offer,究竟該如何選擇呢?其實在這個問題上,永遠是沒有一個標準答案的。但不管最終如何選offer,小編都會建議每一位職場人在決定選擇哪個offer前能靜下心來比較一番。

那麼阿里,頭條,shopee,該去哪一個?

面對這個疑惑,我們可以首先可以得出offer間的比較範圍鎖定在資訊流與電商,可參考的選項分別是阿里,頭條,shopee。小編先列幾個標準做下比較,以企業背景、文化、薪資為參考。篇幅有限,阿里,頭條,大家在熟悉不過了,所以小編重點說下shopee。

shopee成立於2015年,Shopee業務覆蓋新加坡、馬來西亞、菲律賓、臺灣、印度尼西亞、泰國及越南七個市場,母公司Sea為首間於紐交所上市的東南亞網際網路企業。截至今年第三季度,Shopee APP下載量超1.95億,是該地區發展迅猛的電商平臺。

看了這個介紹是不是不難理解網友為什麼都建議該職場人去shopee了吧。但是小編在這提醒一下各位,shopee所在地深圳的房價,這才是考慮的重點,按照上面shopee給的薪資,在深圳可是很難買到房的。小編又大概看了一下杭州的薪資水平與房價水平,與深圳對比下來,真的還是很幸福的。頭條不用考慮是因為,拿到不同行業不同職位的offer時,你必須花費大量精力點對點去研究去比較。所以小編給的建議就是,何不如在杭州阿里多撐一兩年,到了p7拿到股票有更多的跳槽機會與平臺。如果真不考慮安家落戶等問題,那就選擇shopee吧。

關注職場|從八卦開始

公眾號 ID:網際網路坊間八卦

—— 分享新聞,還能獲得積分兌換好禮哦 ——

相關焦點

  • 美團員工求助:拿到阿里p6+offer33*16,原來28k,漲幅正常嗎?
    「拿到了阿里p6+的offer,給了33*16,請問各位阿里的前輩,p6月薪的上限是多少,本人工作五年多了,原來28k,這個漲幅正常嗎?」其實你是7隻不過hr壓到了6+ 和我一樣 我33k」「我兩個朋友14年畢業,985,去年去的阿里,p6,分別24k和25k,今年以後阿里招聘要求越來越高了,朋友說他們部門阿里雲都要p7起,p6隻要高潛,機會還少。
  • 經驗分享:我是如何拿到騰訊和阿里的產品實習offer的?
    騰訊和阿里巴巴都是許多人最期待去的大廠,當然難度也很大。本文作者在經過充分準備之後,細緻分析,及時總結,最終成功拿到了兩家的offer,本文是他對面試過程的回顧及總結,與大家分享。準確說,我拿到的是騰訊CDG事業群和阿里螞蟻金服的暑期實習offer。
  • 阿里員工吐槽:為何招人難?壓價狠、要求高、流程長,單位按月算
    吐槽也是瞬間引起了網友的熱議,老規矩,先看看網友們都是怎麼說。有網友就說到:我認識很多現在正在面阿里的人,大部分有知名廠經歷的私下裡明確表示自己只是去阿里找找面試的感覺,阿里發了offer也絕不會去,甚至感覺阿里的offer連用來argue其他家的作用都不大。。
  • 女同事收到阿里offer工資2萬6,辭職被領導挽留:月薪漲到4萬留下
    在職場中隨著工齡的增長,個人能力的提升,對漲薪的欲望也越來越大,可是通常情況下公司和企業的管理者並不會主動提出給下屬加薪,一旦員工發現自己對公司的貢獻遠遠大於自己的所得,辭職也就成了順其自然的事情,當想法付諸行動,等待員工與公司的將是一場去留的博弈。
  • 阿里月薪2萬的員工 壕到無法想像
    月薪2萬應該是阿里P6的平均工資,這類人通常是具有優秀能力的資深員工,在本職崗位上工作了三五年,特點是年輕有為、經濟富裕。舉個慄子,社招P6可以拿到2000集團股,按昨天阿里巴巴收盤價82.77美刀計算,2000股合計人民幣100萬。也就是說,你拿到阿里offer的那一刻起,你就身家百萬。當然,股票期權是分4年歸屬給員工的,工作滿2年歸屬50%,第3年和第4年各歸屬25%。
  • 年初離職,學習半年源碼,終於拿到了螞蟻Offer,分享面試過程
    小夥伴從去年開始,一直叨叨要跳槽,大大小小的公司面試了很多,但總沒有拿到一個滿意的offer,要麼package太低,要麼就是面試被虐。經過前幾次的面試失利,終於明白了什麼叫基礎不牢,地動山搖。面試官隨便針對一個知識點深入考察一下,就回答不出來,就這樣,還怎麼能通過面試?不過,最近收到了小夥伴的捷報,已拿到阿里的offer,公司足夠大,base還可以,雖然是個P6,但還是隱隱感覺到他很滿意。其實,我還是有點疑惑,他之前的基礎很一般,咋就突然拿到了阿里的offer。
  • HR問你目前拿到了幾個offer怎麼回答好?
    能夠問出這個問題,說明HR比較認可你面試的表現,薪資談得也不錯,把你納入可以發offer的範圍。這個問題是考察求職者的市場搶手性,如果你恰好是其他公司的候選人足以說明你的優秀。HR會確認你的選擇意向,想知道你加入自己公司的機率、是否要爭取你。反過來說,如果你找了很久的工作都沒有收到offer是不是意味著能力不足或者要價太高?這時HR有可能會把你作為備胎。那求職者到底該怎麼回答呢?
  • 賣身阿里前後,考拉員工經歷了什麼?
    這場收購,對於丟掉了包袱的網易和增加了市場份額的阿里來說,似乎是雙贏。但資本是高層的遊戲,對於奮戰在考拉一線的2000餘名員工來說,仿佛是坐了一趟過山車。2016年,當外界盛傳「騰訊將收購今日頭條時」,張一鳴表示,「有員工跟我說,加入頭條的目的不是為了成為騰訊員工」。如今,對於考拉員工來說,成為阿里員工也並非他們本意。
  • 阿里P7員工哭窮,直言扣掉各種支出存不到錢,引來網友一片吐槽
    最近在職場論壇上面就看到一位阿里員工發貼,他就說是阿里P7員工,綜合收入100萬,稅大概35萬,到手65萬。而扣掉各種支出後直言每年存下的的基本沒有,壓力真的好大。阿里P7員工哭窮,直言扣掉各種支出存不到錢,引來網友一片吐槽稅前年收入100萬的大佬,卻說壓力真的好大,這可就是引來無數網友的吐槽了。就有網友表示老哥別裝了,我這種沒到100萬收入的怎麼活。說實話這個帖子的確是有點炫耀的成份了,這P7級別可是不低了,屬於精英人才了,都達到這個收入了還哭窮,這可真的有點裝得過份了。
  • Chase Marriott Bonvoy Boundless 信用卡 100k 開卡獎勵!
    Ritz卡和Marriott Biz卡持卡人也有這個活動。如果你沒收到email,可以參考一下這個email截圖和這個細則。 申請連結 Chase Marriott Bonvoy Boundless 100k Offer Chase Marriott Bonvoy Boundless 3 FN (up to 35k) Offer 特色
  • shopee蝦皮臺灣app怎麼用,shopee蝦皮臺灣app怎麼登陸
    ----關於跨境電商運營等方面的問題,有什麼不懂的可以加我微信:45677606 備註:公眾號,可以免費幫你解答,同時免費贈送價值3580元的資料和課程一份!shopee蝦皮臺灣app怎麼用那麼究竟該如何選品呢?大公司是有專門的選品人員,他們會跑到當地去考察宗教文化等一系列猛如虎的操作。那麼作為小型賣家該怎麼做呢?
  • 為求offer,求職者們都幹了些啥
    而在其它方面,求職者在求職之前也是極為講究,比如,出門之前必看星座運勢,坐公交必選今日吉利數字,填寫表格時,必須先吻一下,寓意"穩過"。更有求職者,為了求得心儀的offer(錄取通知),不遠萬裡,跑到求offer盛地臥佛寺(與offer同音)朝拜,但今年,由於疫情原因,臥佛寺暫時關閉,求職者紛紛轉向雲祈福。
  • 職場起薪差距大 臺灣職場新人月入22k是真是假?
    職場起薪差距大 臺灣職場新人月入22k是真是假?同時,臺灣不同地區的月薪起薪差異明顯,如北部大學生起薪普遍超過28k,中南部為26k,東部只有24k。  行業不同,起薪差距也相當之大。在新鮮人中,金融及保險業起薪最高,月薪達到3萬新臺幣以上,而起薪最低的住宿及餐飲業則只有2萬3千元新臺幣左右。
  • 留學offer怎麼驗證與回復
    經過無數天的等待,終於收到了留學offer,你以為只要收到offer就行了嗎?你還得給學校回復,而回復這件事必須經過多方面的比較和考慮,由於你會申請多個學校,所以應該會收到多個offer,我們必須對所有的學校的專業排名、綜合排名、獎學金情況、自己研究的喜好或是學校地域等等方面進行比較,這樣才能做出最適合的回覆。下面就和選校帝了解一下留學offer怎麼驗證與回復,希望對大家有所幫助。
  • 大家都是阿里P6,有什麼不一樣
    業內人士都知道,現在阿里很多社招的崗位,一般要求都是P7起,也就是XX專家,P6以下的職位一般是校招或者用外包的形式來搞定(當然也不是絕對,最近我認識的字節和愛奇藝的小夥伴就收到過阿里P6的offer,然而,他們不約而同的拒掉了)。為什麼阿里發出來的P6 offer就這麼被嫌棄?
  • 實操:Shopee的七大選品策略和運營方案
    、上海和香港地區設立辦公室。Shopee 2017年GMV達到41億美金,同比增長258%,區域內APP下載量名列前茅;目前員工遍布東南亞與中國達7000人,是該地區發展迅猛的電商平臺。 Shopee為賣家提供自建物流SLS、小語種客服和支付保障等解決方案,賣家可通過平臺觸達東南亞與臺灣7大市場。
  • shopee蝦皮貨代是什麼?shopee貨代怎麼找?
    為什麼要shopee貨代?shopee貨代怎麼找?蝦皮路就給大家介紹一下這些shopee蝦皮貨代是什麼?shopee貨代怎麼找?其實這個和跨境電商的性質有一定的關聯,因為我們選擇的是跨境電商平臺-shopee蝦皮,那麼如果有人下單後,那肯定要發貨啊。那接下來發貨就分為兩種不同的情況了。
  • 真香,大家為什麼都喜歡阿里P7
    根據網傳的阿里P7能力模型圖,一個合格的P7需要以下幾個方面的能力和要求:1、在專業領域,對自己所從事的職業具備一定前瞻性了解,在某個方面獨到,對公司關於此方面的技術或管理產生影響;2、對複雜問題的解決有自己的見解,對問題的識別、優先級分配見解尤其有影響力,善於尋求資源解決問題;3、可獨立領導跨部門的項目,能夠培訓或指導新進員工;
  • 阿里P7是道坎?別在神話阿里了,拜託!
    ,我就收到過阿里 P6 的 offer 但沒去。而到去年 25 歲左右的時候,和我聊的阿里同學已經不會拿低於 P7 的崗位誘惑我了(當然我沒拿 offer,你說我不配我也無所謂)。至於什麼帶團隊啊寫專利啊做開源啊搞(跨國)商業談判啊這些事情我都整過,也就那回事吧——這些真不是自吹自擂,只想表明我在業內姑且有那麼點資格評論它吧。
  • offer比較:阿里P8 95萬,縣菸草局技術崗25萬+,35歲了,怎麼選?
    一個對的,一個錯的,那不叫選擇,你傻才會去選擇那個錯的,兩個都是對的,那不怕選擇,選哪個都很爽。真的都爽嗎?在現實生活中,即使面臨所謂兩個都對的選擇,我們也一樣會不爽。在網際網路職場論壇,一位職場人發帖求助到。offer比較,阿里巴巴 P8 95萬,縣城菸草專賣局IT支持崗 25萬+,據說很多福利,35歲了,去哪個?