每一位職場人應該都會有這樣一種感覺，在一家公司幹的久，崗位或者經驗都能遂心應手，但是工資就是不給漲，或者漲的很慢，搞不好你在公司辛苦幹了5、6年，結果薪資水平還沒有剛招的應屆生工資高。而且他還什麼都不會，還需要你帶著他來熟悉工作。
是不是心裡很不平衡，是不是馬上就想跳槽。說到跳槽的原因，估計大多數的職場人對目前的薪資是不滿意的。總之，能左右我們職場人跳槽最大的原因，就是錢。那麼我們跳槽到底該怎樣談錢呢，我們就下面這位職場人的實例來聊一聊。
「拿到了阿里p6+的offer，給了33＊16，請問各位阿里的前輩，p6月薪的上限是多少，本人工作五年多了，原來28k，這個漲幅正常嗎？」
小編搭眼看了一下，漲幅還是比較低的，如果按照正常的薪資談判，up30應該還是沒有問題，但是按照阿里的p6級別的薪資標準來說又算是這個級別比較高的工資了，一般情況下P6級別是沒有股權的，不曉得阿里的HR有沒有其他的承諾或者期權之類，所以小編的結論就是給了P7的薪資水平，給了P6的級別，期權一點沒有，阿里的HR這筆買賣算是賺了。我們再來看看網友都怎麼說。
「漲幅太低了，不過阿里就這調性，可以嘗試要點股票。接是可以的，不過沒給P7真的沒什麼意思，所以我出來了。」「看團隊吧，好團隊漲幅低也值得去啊，但工資已經很厲害了。其實你是7隻不過hr壓到了6＋ 和我一樣 我33k」「我兩個朋友14年畢業，985，去年去的阿里，p6，分別24k和25k，今年以後阿里招聘要求越來越高了，朋友說他們部門阿里雲都要p7起，p6隻要高潛，機會還少。樓主你還是非常優秀的，這個offer挺好的」「別問了，比我7高不少，75%的P7都沒你高，7和6最大的區別在於股票，不過你這個基礎工資確實很高了。五年拿不到七很正常，沒有BAT的經驗，小公司工作十年都未必能7」「好高啊，說實話，這個offer可以接。在外面拿7 是很難的。很有可能你在呆上2年，面試還是6，到時候就是阿里不想要你了。建議接。」「我猜大概率是，你面試定級是水平P6，但你之前base就28了，不給你漲又說不過去，就給你申到了33。其實這個offer確實很尷尬，建議作為保底即可，多看看其他機會。」
看了小編與網友的結論，大家有什麼想說的，可以文末留言。
跳槽對於現在的職場人來說已經算是很平常的事了，那麼我們職場人如何在保證最大利益的情況下拿到offer？怎麼談薪資，你了解過嗎？
怎麼開價，取決自己對自己的估價，面試表現也佔一定比例。談薪時，如果你覺得負責人對自己很滿意，公司比較缺人，完全可以多要一些。職場人千萬不要害羞，跟公司談薪資沒有什麼羞於開口的。所以，你必須要對自身做一個估值，然後對整個行業和職業的平均水平有所了解，但切記獅子大開口，根據狀態up30-70都屬於合理範疇。網上有這樣一句話說的就比較好，「找工作屬於市場經濟行為，入職後屬於計劃經濟」。所以跳槽可以拿到一個很好的薪資水平，但是漲薪卻很難。