剛過去的國慶長假，不少市民盡情享受快樂的假期，然而，還有很多勞動者不能享受假期，仍需加班工作。那麼，國慶加班工資如何計算？連雲港市人社部門相關人士表示，國慶節假期一共7天，按照規定，前三天加班應該按照300%的工資計算加班費。
國慶長假，在市區一家超市上班的吳女士卻每天都要加班。「老闆說，國慶節也要上班，還說服務業就是這樣，不上班會影響生意，我也不知道有沒有加班工資，反正老闆說了算，我不能為此丟了工作。」吳女士坦率地說。
2018年國慶加班工資怎麼算？市人社部門相關人士表示，根據安排，10月1日—7日放假，9月29日、30日（星期六、日）上班。因此，國慶節的加班工資為：10月1日—3日300%工資、10月4日—7日200%工資。「按照有關規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付300%日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付200%日工資。」
該人士表示，加班工資以每月21.75天為平均計薪天數。加班工資的計算基數應按照《江蘇省工資支付條例》第六十四條確定，即用於計算勞動者加班加點工資的標準、用於計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準、用於計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定:用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低於集體合同或者本單位工資支付標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行；前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的，按照實際月平均工資計算。
舉例來說，一個勞動者的月工資為3000元，其日工資為3000÷21.75=137.93元，如果是國慶節前三天加班，其加班工資按照300%計算的話，每天為137.93×300%=413.8元；後四天加班工資按照200%計算，每天應該為275.9元。
此外，勞動者認為單位沒有支付國慶加班工資，可以先與單位協商解決，如果協商不成，可向勞動監察部門投訴。
市勞動監察支隊相關人士表示，每年都有勞動者投訴單位未支付加班工資的案例，基本上都是勞動者離職後去投訴的，經調查屬實的，都進行了處理。需要提醒大家的是，勞動者一定要及時保留相關證據，比如考勤記錄、工資條等；還要注意投訴時限，一般是兩年。「除了加班工資，有關帶薪年假、高溫補貼等投訴也要及時取證，如果勞動者提前申請帶薪年假而單位不同意的，可以向勞動監察部門投訴；單位不支付高溫補貼的，更要及時反映，因為取證時間非常關鍵，過期就無法採集證據。」（記者 陳兵）