昨天，在市區一家超市上班的周平在家休息，因為她清明節加班兩天，替請假回家掃墓的同事頂班，超市負責人承諾給她加班費。剛剛過去的清明小長假，有不少人堅守在工作崗位上，沒法享受假期的放鬆。記者從市人社部門獲悉，凡在清明節當天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
記者獲悉，根據國務院辦公廳通知，今年清明節放假是這樣安排的，4月5日至7日放假，共3天。其中，4月5日為法定節假日。「加班工資這樣計算，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。所以，清明期間每日的加班工資計算方法為：節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。」市人社部門有關負責人說。
舉個例子，劉先生的月工資標準為4000元，如果他在4月5日（清明節當天）加班，期間的加班工資為：4000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=552（元）；如果他在4月6日、7日這兩天加班，且不能補休，期間每天加班工資為：4000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=368（元）。
市人社部門有關負責人說，加班工資以21.75天為平均每月計薪天數。加班工資的計算基數應按照《江蘇省工資支付條例》第六十四條確定，即用於計算勞動者加班加點工資的標準、用於計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準、用於計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定：用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低於集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行；前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前12個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿12個月的按照實際月平均工資計算。（陳兵）