上遊新聞·重慶晚報慢新聞記者 周小平
清明即將來臨，今年清明節放假安排：4月4日至4月6日，共3天。其中4月4日是法定假日，4月5日是休息日，4月6日是休息日的調休。那麼，清明加班，工資如何計算呢?
今（2）日，記者從市人力社保局獲悉，清明節放假期間加班工資這樣支付：
用人單位安排職工在清明節期間加班的，加班工資按以下方式計算：4月4日為法定節假日，應按工資的300%支付加班工資，不能用補休來替代。4月5、6日為休息日，休息日加班首先安排補休，加班2天補休2天。若單位不能安排補休的，按工資的200%支付加班工資。
如果清明節期間每天工作8小時，那麼加班工資怎麼算呢?
據介紹，根據每月計薪天數 21.75 計算，具體為：
4月4日，3倍加班工資 = 加班工資計算基數÷ 21.75天×3倍 ;
4月5、6日，2倍加班工資 = 加班工資計算基數÷ 21.75天×2 倍。
據了解，根據《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位安排勞動者加班應按此規定執行。
市人社局舉例稱：
假如某職工月薪4785，若該職工在清明節當天(4月4日)上班，用人單位應按照不低於660元的標準支付清明節當天的加班工資。
即：4785元÷21.75×300%=660元;
若在其餘2天(4月5日、6日)內上班，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照每天不低於440元標準支付加班工資。
即：4785元÷21.75×200%=440元。