2021年部分節假日安排的通知
元旦、春節、清明節、勞動節、
端午節、中秋節、國慶節等
當遇到這些假期卻要加班
加班工資怎麼算呢？
2021年節假日加班工資這樣算
三種工時制度的加班工資計算
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計算公式
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
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更多說明
1、21.75天為平均每月計薪天數。
2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：
（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。
3、加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。目前，本市的月最低工資標準為2480元。
工資支付問題常見問答
Q:
小柳上個月月底進入A公司工作，財務告知由於上個月只在公司工作了3天，折算下來大概900多元工資，為了方便操作，老闆說是直接發放1000元面值的購物卡。
A:
公司不可以這樣做。工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付工資。
Q:
小丁所在的物流運輸公司，人員流動較頻繁，業務周期性強，為了方便管理，公司規定每月先發放2000元生活費，每季度再根據考核情況結算工資。
A:
公司不可以這樣做。對於按考核周期兌現工資的勞動者，公司應當每月按不低於最低工資的標準預付工資，考核周期期滿時再具體結算。
Q:
小周大學畢業入職一家外企，每月都會收到人事部門發送的包含本人工資明細的郵件且使用了閱後即焚軟體。小周詢問是否有工資條，被告知薪酬都是公司機密和個人隱私，不便提供相關憑證。
A:
公司不可以這樣做。應當書面記載支付勞動者工資的數額、項目、時間、本人姓名等，並按規定保存備查。無論以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。
【來源：上海熱線儂好上海】
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