近日，武漢發布了一條聘任制公務員招聘公告就有很多小夥伴們在後臺留言問：「什麼是聘任制公務員？和國考省考公務員有什麼不同？」今天，數說招考聯合彩果考試網就來為大家做一個聘任制公務員的小科普。
一、什麼是聘任制公務員？
公務員聘任制是指國家機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門的批准，對於不涉及國家機密並且專業性較強的輔助性職位，按照平等自願、協商一致的原則以合同的方式聘用公務員的制度。簡單來說，聘任制公務員就是「合同制」公務員，但是不用經過公務員考試，而是針對崗位需要已經應聘人員的專業技能來招聘公務員的一種制度。
目前，我國已有廣東、浙江、山東、山西、深圳、北京、上海、蘇州、福建、四川等多個省市區實行公務員聘任制。
二、聘任制公務員有什麼特點？
1、高薪聘請
眾所周知，公務員的收入水平主要是根據職務職級以及所在地區經濟發展程度而定，公務員收入一般不會太高，通常處於所在城市的中等收入群體。但是聘任制公務員的收入非常可觀，如浙江省溫州市招聘聘任制公務員，年薪最高可達80萬年！
以下為浙江溫州招聘公告原文節選：
聘任期間實行年薪制，市本級（含浙南科技城）的職位一般在60萬元-80萬元，龍港市的職位一般在40萬元-60萬元，具體由招聘單位和應聘人員面議，以聘用合同為準。招聘單位按規定為聘任制公務員繳納社會保險和住房公積金。聘任制公務員符合溫州市相關人才政策的，可按規定同時享受相應政策待遇。
2、合同管理
機關依據公務員法和聘任合同對聘任制公務員進行管理，其管理主體主要為各級人民政府及其人事行政部門，一旦與僱傭單位發生糾紛申請勞動仲裁而不是人事爭議仲裁，提起訴訟也只是民事訴訟，而不是行政訴訟。
3、任職明確
聘任制在籤訂合同都時候，都會有明確的起止日期，一般為一至五年。合同期滿，考核達標，可以續聘。但是如果出現在聘期內年度考核「不稱職」，或者有兩年為「基本稱職」等不能履行合同約定工作職責的情況，聘任機關可以解除合同。
4、任職要求
招聘聘任制公務員的職位的主要是機關專業性較強和輔助性職位，雖然不用經過公務員考試，但是想要符合崗位要求，還是很有難度。以《2020年武漢市公開招聘聘任制公務員公告》中的招聘職位要求為例：
首先學歷要求為碩士研究生以上，且年齡40周歲以下。還需行業經驗豐富，熟悉金融政策法規等等，整體看下來並不比考試公務員容易。
三、聘任制公務員與國考省考公務員有什麼區別？
根據《中華人民共和國公務員法》中第四十條，公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。
經過國考、省考招錄的公務員就屬於其中的委任制公務員。
那麼聘任制公務員和委任制公務員有何不同？
1、選拔渠道不同
聘任制公務員主要是面向社會招聘，考試與考察結合。
委任制公務員主要是通過國考、省考等筆試和面試。
2、「短期工」與「鐵飯碗」
聘任制公務員一般會籤合同，合同的年限在一至五年，合同時間到了之後再進行續籤。
而委任制公務員一般都是終身制的。（非因法定事由和非法定程序不被辭退或開除）
3、身份不同
聘任制公務員在職期間，有職務，但是沒有職級。
委任制公務員，是國家工作人員、國家幹部，有明確的職務和職級。
四、聘任制公務員是否有職位上升空間？
聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位，聘任機關根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意願，聘任合同期滿後可以續聘。
但是也有特殊情況，如2020年武漢市招聘聘任制公務員公告中：連續聘任滿5年、特別優秀的，報經省級公務員主管部門批准，可轉為委任制公務員。
轉為委任制公務員後，自然也就有了職位上升空間。所以到底有沒有職位上升空間，還要看機關單位的招聘公告。
以上就是關於聘任制公務員的相關情況，和委任制公務員相比雖然高薪，但是考核壓力不小；而委任制公務員雖然收入不如聘任制，但是更加穩定，前景更為明朗，算是各有優勢。
最後問一句，小夥伴你更傾向於哪一種呢？