2020-10-14 14:10 來源：澎湃新聞·澎湃號·湃客
10月10日上午，媒體曝出此前聯想副總裁常程跳槽小米一事，海澱區勞動人事爭議仲裁委員會已作出裁決，常程將繼續履行競業限制義務，並將因違反競業限制支付違約金525.2821萬元，並返還聯想此前支付的競業限制補償金。
聯想集團方面表示。尊重判決結果，支持法制與契約精神。隨後律所聲明常程已委託中倫文德律師事務所，就此事向法院提起上訴。中倫文德律師事務所聲明稱，「裁決書依法未生效」
雷達財經梳理發現，常程跳槽引發的這場糾紛背後，聯想手機業務遭遇了大潰敗。在智慧型手機發展的初期，聯想手機業務在國內市場佔有一席之位，2012年國內市場佔有量僅次於三星位居第二。2015後開始全面衰退，2019年第二季度銷售量僅30萬臺。
聯想高管常程跳槽小米，競業協議引糾紛2019年12月31日上午，聯想集團宣布公司副總裁、中國區移動業務負責人常程離職，並感謝其對公司做出的巨大付出。聯想集團表示，常程長期奮鬥在手機競爭市場一線，業務壓力巨大，家庭聚少離多，基於個人身體健康和家庭原因，決定離開集團公司，職務由趙允明接任。
兩天後，2020年1月2日，小米科技董事長雷軍在微博上宣布了常程加入小米的消息，擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。
對此，聯想集團表示「籤有競業禁止條款」，回應稱「公司與所有高管均籤有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。」
隨即小米集團回應稱「沒有競業條款，競業補償沒拿」。
公開資料顯示，所謂競業協議，即解除勞動合同後在一定期限在不得經營同類業務，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償
2020年9月17日，聯想集團透露，關於常程違反競業限制義務糾紛一事，已進行多次庭審。公司對於最後的判決結果抱有樂觀態度，相信法律會給出公正的評判。細節方面，聯想集團表示常程不認可其本人籤字的真實性，經鑑定所鑑定結果顯示，確係常程本人籤字。
2020年9月21日，聯想集團再次回應，解釋與常程籤訂的競業協議是否啟動的問題。聯想集團表示自2017年限制性協議籤署之日起，到離職前的24個月內，聯想共計向常程支付了競業限制的股權對價500餘萬元。常程離職後，聯想亦向其支付了競業限制經濟補償。
10月10日上午，媒體曝出此前聯想副總裁常程跳槽小米一事，海澱區勞動人事爭議仲裁委員會已作出裁決，常程將繼續履行競業限制義務，並將因違反競業限制支付違約金525.2821萬元，並返還聯想此前支付的競業限制補償金。
聯想手機業務曾一度輝煌常程在聯想負責手機產品時曾瘋狂「碰瓷」小米，並獲得了「萬磁王」的稱號。而常程在任期間，聯想手機的市場佔有率達到最低點，在國內手機市場的佔有率更是小到可能讓人忽略不計。
事實上，聯想的手機業務比小米、華為都早，2002年4月聯想移動通信科技有限公司成立，主要從事聯想品牌手機的研發、生產、銷售和服務。
2009年聯想手機在國內市場份額居於第三，在國內手機廠商中位於第一。到了2012年聯想手機的出貨量與市場份額在國內市場上升到了第二位，僅次於三星。
2014年10月，聯想集團宣布完成對摩託羅拉移動業務的收購。而後的2015年，智慧型手機方面其他品牌不斷崛起，手機業務逐漸衰退，銷售量大幅下滑。
2017年聯想智慧型手機在國內市場的佔有率僅0.4%。從2015年開始，聯想手機負責人頻繁更換，四年五帥。接任常程工作的趙允明，為2015年以來的第五位負責人。
聯想和常程的爭端將如何收場？雷達財經將繼續關注。
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