職場上請假是常有的事情，公司規定請假必須有一個事由，這也可以理解，但有時候員工不想把自己的隱私公布於眾時，領導是不是應該體諒準假，而不應該刻板地按照規定，如果不說出合理的理由，就不給批假。
最近有某公司領導在職場論壇上發帖，說他的一名下屬，通過微信跟他請假，說家裡有事要請假兩三天，作為領導就想問一下具體什麼事情，沒想到對方的回答說，不知道原因就是家裡人通知他回去一趟。
這位領導認為這個員工的請假理由不充分，於是就說如果不說出具體理由，就不批他的假，沒想到這位員工毫不在乎，說：「我只是告訴你我要離開兩三天，並不是跟你請假，批不批是你的事情，反正我不會來上班的。」
領導看到員工這樣的態度，於是就沒有給這個員工批假，按曠工處理。
有網友說這位員工的態度的確有問題，但是有些家事屬於隱私不便對外明講，又不喜歡編個理由來騙領導，於是就這樣回答，也沒毛病。而領導打破砂鍋問到底，非要知道事情的真相，有些不通人情。
也有網友認為員工有請假的權利，公司按制度該扣錢就扣，領導愛批不批，不批就辭職。
還有網友認為，領導按照公司的規定，詢問原因，如果不方便透露，可以真誠地跟領導溝通，用一句家裡有事來打發領導，的確有些敷衍。
溝通時的態度是最重要的，而不應該用這種無所謂，冷冰冰的態度來交流，這樣的溝通方式顯然有問題。
小編認為有的人不希望別人過多了解自己的生活，像這樣的情況應該具體問題具體分析。
你認為這位領導過多的追問細節，如果不透露細節就不給批假的做法，對嗎？