身在職場，大家經常會因個人、家庭或其他原因需要休假。病假、婚假、產假、探親假……作為HR，你知道哪些假期是單位必須批准的？哪些是可以協商的？哪些是有固定期限不能打折扣的？一起來看~
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病假，必須給
病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：
由於職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批准。
2
帶薪年休假，應當給
《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規定：
以上規定表明，帶薪年休假是法定的請假理由，用人單位應當統籌安排。萬一不能安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也必須給予補償。
3
婚假，可協商
婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數支付工資。
《婚姻法》規定，法定結婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲，男滿25周歲或者女滿23周歲結婚，屬於晚婚。
《北京市人口與計劃生育條例》規定，取消7天晚婚假，但依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的3天婚假外，另增加7天婚假。也就是北京職工還是可以享受10天婚假。
在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結合工作實際與職工協商具體的休假期限。
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產假，必須批
《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：「女職工生育享受98天產假，其中，產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」
《北京市人口與計劃生育條例》規定，女職工生育後除享受國家規定的98天產假外，可另享受生育獎勵假30天，經所在單位同意，可再增加假期1-3個月。也就是女職工最少可享128天產假，最多可有7個月產假。
由於產假是法定假，用人單位對於女工休產假請求，必須無條件準許。
5
喪假，酌情批
《勞動法》雖然規定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數和操作標準。目前通行的做法是參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》執行。
該《通知》明確：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
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探親假，酌情定
《國務院關於職工探親待遇的規定》規定：在國家機關、人民團體和全民所有制企業(國有企業)、事業單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚，即可享受探親假。
有關探親假期限，該規定明確規定，探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次；未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天；對於已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。此外，單位可根據實際需要給予路程假。
在規定的探親假期和路程假期內，單位按照本人的標準工資發放工資。並且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
註：文中出現的法律條文均以2017年《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《北京市人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護特別規定》、《國務院關於職工探親待遇的規定》為準。