職場中很多用人單位為了節約成本，他們往往人手比較緊缺，所以員工的工作量非常大，員工不僅要經常的加班加點，甚至連員工的合法權益也無法得到保證，當員工休這五種假，用人單位不得拒絕，否則用人單位涉嫌違法，員工可以投訴要求賠償。
第一，員工因病治療請假必須批准。
根據國家勞動部1994頒布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，員工因為患病需要停止工作治療時，用人單位不得解除勞動合同，並且勞動者本人可享受3～24個月的醫療期限，在治療期內勞動者本人的工資、醫療救濟、醫療待遇按照相關規定執行。
第二，員工因結婚請假必須批准。
我國《婚姻法》規定，男方年齡滿22周歲，女方年齡滿20周歲，就達到了法定結婚年齡，就可以享受三天的合法婚假。當勞動者提出因結婚請假時，用人單位必須批准，如果員工結婚的年齡比較晚，部分地區還有晚婚假。
第三，員工因分娩請假必須批准。
我國《女性勞動保護特別規定》對女性的產假，作出了具體的規定，女性分娩最長可享受98天的假期，其中產前假15天、難產假15天、每生一個多胞胎增加15天，4個月以內流產假15天，4個月以上流產假42天，在假期內任何單位不得扣發工資福利。
第四，員工申請年假時必須批准。
根據《職工帶薪休假條例》規定，員工在用人單位工作一年以上的有帶薪休假的權利，對於員工的帶薪休假，用人單位如因經營生產的需要，徵得員工同意後可推遲休假，但是必須支付三倍的工資補償，不得取消帶薪休假的權利。
第五，員工申請探親假必須批准。
根據《關於職工探親待遇的規定》，員工與父母或者配偶在異地的，那麼員工就依法享有探親假，探親假每年有一次，探親休假時所發生的車票費用，有員工的報銷，在休假期間內，所有的工資、福利待遇保持不變。
以上五種假期是國家保障員工的合法權益，任何單位和個人不得以任何理由拒絕，當員工發現自己的合法權益受到侵害時，可以申請仲裁或者提起訴訟。